第503章 第二個製度，收費
“小姑姑，如果我沒有猜錯的話，第二個製度，應該就是公司目前的各種收費製度吧？”
聽到龍二的話，薑若蘭點了點頭。
“怎麽樣？這個製度不錯吧？本來公司的各種福利都是免費的，反正維護整個公司的這點消耗，對於我們來說也不算什麽，更何況大部分的工作都是由元澤老頭的陣法承擔的。簡單來說，元澤老頭布置下來的各種基礎符文陣法，承擔了整個公司百分之九十的各種工作，包括公司的商城，員工版麵，大部分的服務部門，你們的宿舍，公司的食堂，還有公司的員工自由區什麽的，基本上都不需要任何員工額外去承擔什麽工作量，全都是自動運行的符文陣法在進行維護的。”
薑若蘭的話一出，龍二、小貓咪都驚呆了……
如果說還有誰能夠保持鎮定的話，大概就是薑大佬的腕部掛件了吧……
畢竟薑若久當時是親身經曆了這個不要臉的女人，一臉正直地給公司所有的高層管理者提建議的場麵……
當時薑若久看到大家震驚到無以複加的表情，簡直恨不得自己是一條蚯蚓，能夠直接鑽進地裏麵，不用麵對周圍那些讓人羞愧的目光。
所以，如今這樣的場麵，在小銀龍看來，不過就是……正常操作罷了……
在經曆了最初的震驚之後，龍二摸了摸自己的下巴，還好，沒有脫臼，然後緩慢地閉上了自己的嘴。
如果薑若蘭不說的話，龍二是真的想不到……公司的那些項目，其實原本都完全是員工福利……就是免費的那種……
對這種本來沒有任何消耗的福利項目進行收費……小姑姑……你的良心不會痛嗎？
看到龍二和小貓咪震驚的表情，即便是厚臉皮如薑若蘭也覺得有點受不住，還是忍不住解釋了兩句，試圖維護一下自己在小侄女心目中的光輝形象。
“咳咳，我不是都說了嘛，對這些東西收費又不是為了我自己的好處，不過是想要清理一下公司裏麵那些不懷好意的人而已。”
真的是這樣嗎？
龍二表示自己有點小懷疑呢？
如果隻是想要清理一下那些不懷好意的人的話，隻要對公司的那些資料進行收費就好了呀？為什麽連那些員工基本福利項目都要進行收費呢？
“嚶嚶嚶，阿夢，你居然不相信我嗎？我最開始提出的建議真的就隻是對資料進行收費，畢竟那些是公司的員工們的心血作品，收費無可厚非，隻要有人付出了，那麽需要的人對於他們的付出進行付費，這個是沒有任何值得非議的地方……但是……我也沒有想到孔闕那個家夥，心居然那麽黑，瞬間就同意了我的建議，然後決定開始對公司所有的項目進行收費，然後將所得的百分之八十支付給付出工作的職業者，剩下的百分之二十納入公司的功德庫，以備不時之需。”
雖然薑若蘭最開始的假哭非常得敷衍，但是她後麵所說的這個，卻讓龍二忍不住震驚了。
“將百分之八十給職業者……小姑姑，那之前那些職業者，比如說廚師，比如說煉丹師……他們的工作都是沒有報酬的嗎？免費工作？”
如果沒有報酬的話，那些煉丹師還有廚師，他們是怎麽獲取想要的材料的？總不能是直接所有要用的材料都直接從公司的材料庫取用吧？
如果是那樣的話，整個公司的管理也太混亂了吧？
想到這裏，龍二忍不住皺眉，她現在有點好奇，孔闕上位之前，公司的管理製度究竟是什麽樣的……
如果真的如她所想的話，那個時候的公司管理應該是……肉眼可見的低效吧？
“倒也不是免費工作，煉丹師們按照自己的能力等級能夠每個月領取一定數量的材料，還有其他職業者也是如此，可以按照自己的職業能力等級，領取一定數量的材料，他們領取到材料之後，隻要每個月交上合理數量的作品，其他的多餘的材料完全可以自行使用，想怎麽用就怎麽用。”
薑若蘭的話一出，龍二的嘴角忍不住抽了抽，那這個還真的是挺省事的呢……按照每個人的能力水平領取材料……
“但是如果想要進行更進一步的研究，職業者必須要獲取更高層次的材料吧？公司提供的材料難道也包括高級材料和珍惜材料？”
如果是這樣的話，那個時候的職業者還真的挺幸福的，相當於躺在公司的福利之上，安安穩穩地成長啊~
“對啊，包括一部分更高級別的材料，而且一年能夠領取一份想要的珍惜材料。聽起來似乎挺不錯吧？但是那個時候公司的職業者，可沒有現在這麽有幹勁……嗐，或者這樣說吧，那個時候也沒有什麽員工自由區，職業者們每個月能夠按時交上公司要求的產品就不錯了，他們根本就不想進行什麽研究，要材料也是可著珍貴的要……沒有誰會完全按照自己的需要去跟公司申請材料，免得領材料的時候被人當成是傻子……”
說到當時那混亂的場景，薑若蘭露出了愉快的笑容，說實話，那個時候公司的管理雖然很混亂，但是有趣的事情卻不少，反正她那個時候圍觀了不少真實而有趣的故事。
“如果是大家一起去領材料的話，發材料的那一天，公司應該會非常熱鬧吧？”
確實挺熱鬧的，薑若蘭想到當時那宛若車禍現場的場麵，露出了笑容。
“其實想要領取珍貴的材料，應該也不是什麽奇怪的事情吧？那些常見的材料完全可以去位麵執行任務的時候，自己進行搜集，但是那些珍貴的材料，即便是自己去搜集應該也並不容易吧，因為很多珍惜材料並不是每一個位麵都會生長的……”
龍二雖然嘴裏這麽說著，但是眉頭卻忍不住皺了起來。
這樣說起來雖然是合理的，她也能夠理解那些職業者如此選擇的原因，但是這樣一來，公司原本派發材料，想要讓大家能夠安心進行研究的初衷，卻是完全被破壞了。
那些職業者雖然獲得了珍貴的材料，但是為了完成每個月公司布置的任務，他們在執行任務的時候，還要想方設法地搜集需要的其他的材料……
如果一個任務位麵沒有找到，或者好幾個任務位麵剛好都沒有那種材料的話……他們就要用手裏囤積得很多的珍貴材料去進行交換……
這樣換來換去，最後所謂的珍貴材料估計也變得不怎麽珍貴了吧？
整個公司員工貿易係統中……材料本身的價值和材料進行交換的價值，就完全錯亂了……
這個市場變成了一個混亂的市場，整個公司的交換體係也就完全被打亂了，因為公司分給職業者的那些東西恐怕數量也並不小吧？
“說真的，孔闕提出的第二個製度，對於整個公司來說應該是一個非常好的撥亂反正的機會，如果繼續按照之前的那個方式運作的話，公司的職業者根本就沒有辦法安心做一個職業者應該做的事情，整天就想著材料那點事兒了……”