第四十章 培訓中（10）

  “小a和小b分別是兩派領袖？”


  這個龍二倒是真的沒想到，畢竟這個故事裏麵，狗血愛情的成分比較重。


  “小a他們那一派的員工，喜歡打擦邊球，有時候采取一些非常規的方法完成位麵任務。而小b那一派的員工覺得，在經曆了第一次員工大衝突這樣的事件之後，我們應該以客戶為中心，不能再肆意妄為，給敵對勢力任何可趁之機。”


  這個倒確實是兩種不同的觀點。一派行事比較不受束縛，另一派卻喜歡在規則內行事。


  如果兩派員工沒有交集的話，可能眼不見為淨，誰也管不上誰，但是偏偏有的位麵任務是需要員工們組隊完成的。


  行事完全基於不同原則的兩派員工一起完成任務，隻可能有兩種結果。


  有的可能在完成任務的過程中，共同經曆風雨，最後互相理解了。


  而更多的，則是在完成任務的過程中，互相看不過眼，然後在忍耐中，矛盾越來越大，最後完成任務之後就老死不相往來了。。


  小a和小b其實都是智者型的員工，隻是小a認為智慧應該是自由自在，野蠻生長的。而小b則認為脫離秩序和規則而存在的智慧，終究是有害的，是沒有必要存在的，那樣的智慧跟凶器沒有差別。


  兩人的觀點可以說是完全不同的，根本的立足點都是截然不同，但是在大多數層麵，兩人其實也挺有默契的。至少在一個位麵執行任務的時候，關係說不上好，畢竟是情敵嘛，但也是過得去的。


  “如果隻是行事風格不同的話，公司完全可以不將他們派往一個任務位麵呀？”


  魯班二世解決問題的思路就是如此的簡單粗暴。


  “如果因為員工之間存在意見不合，就讓他們不一起執行任務，連基本的溝通可能都被抹殺，那以後是不是隻要員工有了分歧，就把任務分成幾個大類算了？員工搞搞小團體沒問題，但是如果結黨營私的話，那麽該警惕和改變的應該是他們自己才對吧？”


  龍二翻了個白眼，直接把魯班二世的觀點懟了回去。


  魯班二世衝她威脅的咧了咧嘴，她也不慫直接比了個鬼臉。


  【魯二，你這方麵的敏感度還不如我呢。】


  雖然不知道作為一個三次員工大衝突都摻和了進去，還什麽都搞不清楚的人，阿特科特哪兒來的自信嘲笑魯班二世，但是她還是毫不猶豫的開了嘲諷。


  “魯二還是比你強一點的，至少他隻是嘴炮，不會真的去摻和。”


  薑若蘭在懟阿特科特這件事上，連遲到都不會，永遠都是戰鬥在第一線的。


  【……為什麽受傷的總是我？】


  阿特科特做了一個心碎的表情，然後馬上又恢複正常了。


  【所以這件事情之後，兩邊的員工原本的對立情緒也被壓抑了起來，才會在赤練追殺青娃的時候爆發出來？】


  “公司的規章本來已經足夠嚴厲了，自由派的領袖小a又出了這麽大的事情，保守派的那些員工雖然有一點獲勝的快樂，但是他們隻是觀點不同，並沒有什麽深仇大恨，內心還是同情自由派的。那段時間兩派員工罕見的和平了許多，嘴仗都打得少了。”


  那段時間，就連保守派內部的很多人都在質疑小b的行為。


  在小a的要求下，他被剝奪功德的事情對外是隱瞞了實情的，隻留下了一封信給小c，說是跟隨一個超脫者修行去了，讓她好好提升自己。


  “青娃應該不是保守派的員工吧？她迷迷糊糊的，我懷疑她能不能搞清楚公司那麽多的員工守則。”


  紫練直覺自己的父親應該不是自由派的，因為自己的母親是那種非常看重規矩和秩序的人。


  之前在那個位麵一起生活的時候，她就經常看不慣魯大師行事過分自由散漫的樣子。


  【青娃一開始根本就不知道哪一派是哪一派的，就她那個迷迷瞪瞪的樣子，能弄清楚什麽啊……當時赤練要殺她，她如果不是天賦是虛空，她早就死了一百多次了。後來大家打起來之後，打了好久，她才明白為啥打起來了。她對於公司的各種事情的敏感度，還不如我呢。】


  作為青娃曾經的戰友，而且因為天賦都和空間有關，兩人的關係算不上親密。


  但是關於青娃是個什麽樣的人，阿特科特還是有發言權的。


  “青娃這麽迷迷糊糊的人，怎麽會處心積慮地害死我母親？”


  紫練仍然不相信自己為數不多能夠聊得來的朋友，居然跟自己有血仇。


  “迷迷糊糊的害死的吧。雖然她真的不是故意要導致這種後果的，但是最後事情發展到那種程度，青娃身上的責任不小。我把事情從頭講給你們聽吧。”


  如果說是別人迷迷糊糊地害死了一個人，紫練是不相信的，但是如果這個人是青娃的話，紫練居然會覺得沒有多意外。


  時空係有天賦的人，好像在很多事情上都會迷迷糊糊的，阿特科特是，青娃也是。


  “第二次員工大衝突前的那段時間也不知道是什麽風氣。明明之前的員工裏麵沒有那麽多談戀愛成家的，但是公司頒布了員工守則，要求員工對非公司人員保密身份之後，在位麵有家室的，一個接一個。”


  薑若蘭一時間沒控製住自己作為單身狗的吐槽**。


  “很正常，以前在位麵有家有室，大家都覺得是正常的事情，既不會礙著誰，也不存在違反公司規定的可能性，自然沒有去關注這點事情。而頒布了員工守則，又出了這麽大的事，有一點歸因總結能力的人，免不了就會多關注同類型的人。”


  尋求伴侶是大多數社會性生物的正常需求，公司員工自然也不例外。


  誰也不會覺得有人在任務位麵呆了成百上千年，遇見了喜歡的人，選擇跟ta共度一生是什麽大事。


  但是公司頒布了員工守則，又出了小a小b的事情之後，在位麵有家有室的人就變得顯眼了。他們因為前人的鍋，被認為存在較大可能背叛公司。


  因為這個原因，那些有家有室的員工在那段時間應該承受了遠超於平時的壓力。他們中間隻要有任何一個人，承受不住壓力，行差踏錯任何一步，那些過分關注的人就會將所有的錯歸因給他們之前所認知的那個原因。


  想要糾正一個早有預期的人，將錯誤歸因給ta認知的原因，比直接改變ta的預期還要困難。