第三三四章潛在歧視（中）

  時光靜靜流淌，歲月寧靜祥和。可主流價值觀偏偏要在不同的階段定好鬧鍾。鬧鍾一響，時光就成了一張無形的網，網住期待、熱忱和幻想，而某些人總想把網織的更密，時時刻刻提醒著網裏的人：“留給你的時間不多了！”


  陸遇走後，安媽媽說：“你倆別成天弄這些有的沒的，幹點正事，房子裝修好了，該辦婚禮就辦婚禮啊！你都多大了？時間不多了！”


  安可期說：“啥時間不多了？我和他又不是明天就英年早逝了！”


  安媽媽說：“我都懶得說你，說一句：“我們自有安排。”


  安媽媽說：“也不知道你倆這麽多年安排明白什麽了？”


  安可期說：“我安排不明白，上天也自有安排。”


  安爸爸說：“對！沒毛病！”


  潛在歧視不止流行於各位媽媽之間，職場上的潛在歧視來的更隱蔽，也更直接。


  安可期離開自己的辦公室出門取快遞時，看到了麵容憔悴的內頁小妹正在搬自己的辦公用品。


  安可期想上前幫忙，被路過的李情川攔下了。


  李情川說：“就那麽一個書立，能有多沉，不用你幫啊。”


  安可期說：“可她看起來很憔悴啊，她要搬去哪裏啊？”


  李情川說：“沒化妝，能不憔悴嗎？她去項目上辦公。”


  安可期說：“剛成立那個項目？項目上打印機不好用，怎麽突然搬去項目辦公了啊？那個彩鋼房北側還漏水呢。”


  李情川說：“回辦公室，我和你說！”


  安可期說：“還要取快遞呢！”


  安可期又被李情川拉進辦公室，關了門，李情川低聲說：“她懷孕三個月了，你不知道嗎？”


  安可期說：“又不是我的，我怎麽知道？”


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  李情川說：“我發現除了公司公告裏的消息，你是什麽也不知道！”


  安可期說：“我不是有你麽！怕啥。那她為什麽要搬去項目啊？”


  李情川說：“當然是領導和人事的共同安排啊！”


  安可期說：“人家正是身體虛弱的時候，卻偏偏安排到條件最艱苦的項目辦公，這明顯欺負人啊！”


  李情川說：“她剛入職半年，現在懷孕三個月了，人事是要被領導罵的，人事也有績效好不好！”


  安可期說：“人事也有績效啊！那我還真的不知道。但不管怎樣，這樣做太沒人情味了。”


  李情川說：“公司也不想不近人情，原本是勸她自動離職的，她不肯啊！這不和公司杠上了麽。”


  安可期說：“你還挺理解公司的做法。”


  李情川說：“有點理解，關鍵她入職時間太短了，入職時說自己單身沒男友。結果剛轉正就偷摸領證，剛交了五險一金就懷孕，這有點太明顯了吧！”


  安可期歎了一口氣說：“我還是去取快遞吧，不然一會又忘了。”


  在職場，女性麵臨的壓力與不公遠遠大於男性，很多潛在歧視都在暗地裏滋生蔓延，直到根深蒂固。