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第二八三章:萬事俱備

  在確認劉詩為公司CEO之後,另外兩人也先後抵達了浮空島。


  從華夏都城過來的三十四歲的佟麗同樣是一位單身女強人,從巴黎趕來的布蘭妮也和前兩位一樣,目前都是單身。


  似乎女強人很難找到自己的另一半的樣子。


  她們到了之後,也被機器人帶到了王偉書房裏麵。


  雖然即將成立的公司CEO的人選已經確定了下來,但是王偉依舊給了兩人麵試的機會。


  公司初創,所需的人才自然是越多越好。


  畢竟浮空島將來一切的科技都會交給這個即將成立的公司,而這個公司也將會成為世界上最大的公司、集團。


  人才越多,自然發展的也就越快。


  因此在兩人喝下混有納米機器人的茶水之後,王偉分別給予兩位副總裁的位置,讓她們輔助劉詩處理公司的事情。


  做完這一切之後,王偉就將她們送離了浮空島。


  王偉並沒有打算將公司設立在浮空島,至少不會設立在主島上。


  其他一些副島現在隻是將外形完工了而已。內部也隻是預留了空間,而並沒有建設。畢竟當初除了計劃建造實驗室之外,並沒有其他的計劃。


  如果要將公司總部放在副島上的話,至少得將副島內部進行二次建設才行。


  王偉給了劉詩一百億RMB自己,讓她們先在距離浮空島最近的幅州將公司初步搭建起來。


  具體的細節操作由她們自己處理,畢竟王偉隻是一名科學家而已,對商業以及管理公司並不在行。而她們則都是專業的。


  一百億RMB的注冊資金,加上公司的法人是全球人都知道的王偉,相比公司的相關手續必定會辦理的非常的快。畢竟,當初一號長老可是答應過會關照的。


  公司的事情王偉不再理會,他需要管理的隻有實驗室以及各種研究。甚至亞特蘭蒂斯文明都不需要王偉這位皇帝去費心管理。上百名亞特蘭蒂斯長老會將一切事宜給處理好。


  現在亞特蘭蒂斯文明唯一讓王偉頭疼的,就是亞特蘭蒂斯人身上的輻射問題。


  王偉已經確定如果將人類送到生命之樹上去生活一段時間,隻需要大概一個月的時間,那個人就能夠像亞特蘭蒂斯人一樣,獲得比現在長四五倍的壽命,但是代價是身體出現和亞特蘭蒂斯人一樣的輻射。


  但是,王偉不可能將全球的人全都送到生命之樹上去生活,生命之樹上也沒有那麽大。


  可是如果隻送部分人前往生命之樹上的話,雖然他們能夠獲取悠久的生命,但是身體出現輻射的他們,是不能和普通人接觸的。畢竟人類接觸亞特蘭蒂斯人的輻射,但是卻沒有前往生命之樹的話,不用一個月就會死亡。


  這也就是現在最為困擾王偉的難題。


  甚至因為這個原因,王偉都打消了將安然和昂雪兩人送到生命之樹上的念頭。


  畢竟進入了就不能出來了,那就沒有意義了。


  不過王偉相信,隨著不斷的深入研究,遲早會解決那個問題的。


  特別王偉現在擁有大量的研究員,隻要將培養起來,到時候研究速度也會大大的上升。


  畢竟對未知事物的研究,並不僅僅隻是考驗知識量,有的時候想象力甚至運氣都非常的重要。


  正所謂三個臭皮匠頂個諸葛亮,研究的人多了,也許就有人會有意外的發現呢。


  因此,王偉現在要做的,就是將那群剛剛招進來的研究員給培養起來。


  午飯之後,王偉才前往浮空島內部的實驗室。


  這個時候,進入那些研究員大腦裏麵的納米機器人,也都已經在那些人的腦袋裏麵呆了二十四個小時了。


  根據理論,二十四小時的不間給他們灌輸忠於王偉的潛意識,現在應該已經發揮作用了。


  忠於王偉的潛意識被植入成功,也就意味著所有混進研究所的間諜,現在已經全都成了他的人了。


  至於某些組織、國家安排給他們的間諜任務,已經因為忠誠對象轉換,而被他們放棄掉了。


  對於已經完全忠誠於王偉的人,王偉現在可以讓那些人接觸一些以前從來都沒有接觸過的東西了。


  比如實驗室、比如記載了所有王偉從係統中兌換出來的科技、比如讓他們擁有使用超級計算機的權限。


  總之,王偉會將那些研究員,培養成世界最頂尖的科學家。


  來到實驗室之後,王偉便將所有人全都召集了起來。


  此時納米機器人的作用已經開始生效了,所有人看向王偉的目光中都十份的火熱。那種感覺就像忠誠的信徒見到他們所信仰的神一樣。


  當然,除了這一點之外,所有人都沒有任何改變。


  記憶、人格、性格、天賦,所有人依舊還是和以前一樣。


  不過這正是王偉所要的結果。如果因為給他們注入忠誠信息而導致這些人的記憶、人格、天賦改變的話,那王偉才不會將這些人留下來呢。


  畢竟做研究不是聽話就可以了的,要說聽話的話什麽人有機器人聽話。可是機器人做不了研究工作。


  召集研究人員,王偉隻宣布了幾件事情。


  第一,所有人現在正式成為實驗室的一員,未來都會接觸到新的科技以及王偉下達的任務。


  第二,將兩千五百人按照專業分成十個隊伍,每個隊伍一個隊長。隊長負責對隊伍內部人員的管理。十個隊伍的隊長分別為第一次篩選考試的前十名。


  第三,每個隊伍最多接取四個王偉下達的研究任務。之前接取的研究任務沒有完成之前,不能再接取新的研究任務。當然,自己提出的研究課題不受限製。


  最後,就是研究所的員工福利問題。


  雖然說所有研究員對王偉都無限的崇拜,就算王偉不給工資給他們,也不會有人有意見。


  但是,王偉從來不會虧待自己人。


  而且,就像之前王偉對吳用說的,他現在什麽都缺,就是不缺錢。 、、.。

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