第469章 爭霸賽規則
就是現在這種莊嚴的現場，不宜喝彩，實在是太可惜了！
教皇克賴頓·斯密斯將所有人的反應看在眼裏，當然不會漏掉無垢學院院長桓青暗自捏緊的扶手，眼神一轉，就仿佛剛剛什麽事情也沒有發生一般，淡定從容地開口，將已經被東方豐卓說過的話，再說了一遍：“既然人都到齊了，那就開始吧！”
眾人紛紛心中暗暗點讚，不愧是教皇，被人如此輕慢，竟然也絲毫不放在心上！在世人眼中，以教皇為首的無為聖殿，是比以禪子為首的赤星觀更加受人尊重的！雖然這兩個勢力，都講究眾生平等、普渡眾生，教人一心向善，但是無為聖殿並不會講究懲罰有惡之人，反而教導，對有惡之人要進行感化，讓其自行贖罪，而赤星觀卻是一個講究因果報應的地方，他們相信善有善報、惡有惡報，甚至於，他們修行符咒，用以伸張正義、懲惡揚善！
這樣一來，善良之人信那個都無所謂，但是有惡之人自然選擇信仰無為聖殿，畢竟無為聖殿不僅可以釋放其內心的罪惡，最關鍵是，他不會得到一絲一毫的懲罰！此消彼長，在整個浮生大陸之上，自然無為聖殿的信徒多些！信徒一多，影響力自然就上去了！
當然，防是總是有意外，比如此刻，雖然絕大部分人都對於教皇的品性心悅誠服，但是，有兩個人肯定是例外！
第一個，自然是對教皇‘心存不敬’的東方豐卓，他不屑的撇撇嘴，輕聲嘀咕了一聲‘裝腔作勢’，嘀咕的聲音並不低，是以，很多人都聽到了，包括當事人教皇，旁的人，尤其是剛剛表明了自己心意的雷曼，紛紛對東方豐卓怒目而視，然而，教皇對此卻絲毫不以為意！就仿佛，他壓根兒就沒有聽到東方豐卓的聲音！
第二個，自然是赤星觀出身，現在身為枯禪學院院長的禪子，所謂道不同不相為謀，所修行的理念都不一樣，當然不會給對付太好的臉色，更何況，赤星觀和無為聖殿，都在爭取整個大陸的信徒，稱為競爭對手亦不為過！
教皇的話音剛落，一道清越的聲音響起，將學院爭霸賽的規矩朗聲道來，也就是這個時候，會議的眾人似乎這才意識到，教皇的身邊竟然還跟著一個俊美的少年，看那超然物外的氣質，倒是有幾分教皇的風采，其它學院的人紛紛猜測少年的身份——不是聽說，最近幾年，最受教皇陛下恩寵的弟子剛剛被人殺死了嗎？！那麽，這個年輕人又是誰呢？！
無垢學院的院長桓青眯起眸子，那個……好像名為桑山吧，是師父十幾年前收的弟子，當時被稱為最受寵的弟子，而且，師父還出麵，助其收服了惡獸饕餮，當時在整個無為聖殿呼聲很高，可謂名聲斐然，一度被稱為最有可能成為下一任教皇的人，直到公孫天逸的出現，這樣的聲音才逐漸的銷聲匿跡了！怎麽現在又出來了？！難道，這小子又重獲了師父的歡心？！桓青有些納罕。
東方豐卓挑眉，貌似漫不經心地打量著朗聲閱讀著學院爭霸賽規矩的桑山，一別經年，這小子倒是變得愈加沉穩大氣了，雖然沒有交談，但是東方豐卓在他的氣息中，讀到了一種名為‘通明’的情緒，明明第一次見麵的時候，這小子權欲極重，這麽些年過去了，他竟然自己想通了？！如果真是這樣，倒也是難得，起碼這份悟性和沉穩，是個成大事的！東方豐卓絕對做夢都想不到，點醒桑山的人，不是別人，正是他引以為豪的弟子——顧涵！
禪子蹙眉看著桑山，心思婉轉，這教皇老頭兒，這些年倒是收到了不少的根正苗紅的好弟子……哎，果然，基數大，就是占優勢！
外界大量的眼神，桑山完全不為所動，隻是靜靜地完成自己的任務！這次他本不欲來的，但是當他聽到一個消息的時候，他改變了自己的主意，欣然接受了這份差事——隻是因為聽說，那個師父心儀的弟子被打傷了，而打傷他的是一位伽藍學院的弟子，名叫冉天！隻為這個名字，桑山就欣然前來了，既然冉天在這裏，那麽顧涵應該也在這裏——算起來，他們已經好多年未曾見麵了，他還沒有來得及感謝顧涵的開導呢！
規矩與以往相同，並沒有太大的改動，所以，聽起來冗長，且索然無味！不過，倒是因為桑山的出現，讓這個原本冗長、無味的宣讀，變得多了幾分意外和考量。
和往年一樣，先進行個人戰，再進行團隊戰，最後，根據勝率，進行學院的整體排名！個人的排名，會直接影響到這些學員們畢業以後的出路，而學院的整體排名，則會影響到各個勢力對於學院的支持力度，所以，於其說學院爭霸賽是學院的之間的角逐，也可以將其理解成各個勢力之間的替代角逐，畢竟，打戰，挺勞民傷財的，但是和平都是暫時的，大的戰役不行，整一個模擬形式，還是可以的！
個人賽的時候，分別進行各個元素天賦屬性的比賽，然後再進行體術比賽，個人比賽的最後階段是擬態環境模擬，通過這個擬態環境模擬，能夠考驗出學員的韌性、天賦和預期成就，對於以後的用人組織而言，參考價值巨大。
個人賽以後，就是團隊比賽，相對於個人比賽的柔和，團隊比賽可謂凶險萬分，因為團隊比賽，是有可能喪命的，而且，在團隊比賽裏麵喪命，學員後果自負！
如果說，個人賽是跟學員的個人利益相關的話，團隊賽則是跟學院的排名有關，也有學員比較惜命，個人賽以後就不再繼續參加學院爭霸賽了，雖說可能對於自己的母校不義，但是對於自身來說，是有利的，起碼沒有性命之憂！再就是，如果這個時候不為母校出力，多少會因此讓用人組織對自己的印象不佳！