第一三九四章 解決大難題的林躍

  趙校長從身上掏出了一包煙，其中一根地上的林海豐。


  林海豐搖搖頭，婉拒了，不過表示趙校長抽煙沒什麽問題。


  趙校長拿出了一根煙，抽了兩口後，這才無奈的說出了自己的難題。


  身為大學校長，要遇到很多難題，學校的建設，教職工的待遇和福利，學生的管理，學生的就業問題等等。


  在這麽多問題之中，最為讓趙校長關注的是學生的就業問題。


  其他的問題都可以用錢來解決，而學生的就業問題，卻是一個需要花腦筋花時間的問題。


  大華人口二十億，每年畢業的學生多達千萬，再加上往屆生遺留下來的就業問題，加起來至少有兩三千萬大學的學生就業需要解決。


  單從新海大學一個學校的問題來看，即使是作為全國一流的名校，新海大學的就業問題仍然不容小覷。


  新海大學每年畢業的學生多達萬人，按照對外公布的就業簽訂協議率，高達99%，無限接近於百分之百。


  但其中有多少的水分也就隻有就業聯係部的老師們自己知道，對於其他一般的學校而言，甚至還出現了不簽訂就業協議，就不允許畢業的情況。


  這也是沒辦法的事兒，畢竟學生的就業率，在文教部的學校考核之中，可是占著很大的成分的。


  對於新海大學而言，在這簽訂的近萬份就業協議中，學生們真正找到自己滿意的工作，並且長久的做下去，卻占比不到一成。


  每一年，學校都會給學生介紹不少的就業崗位，從小企業到大企業，不一而足，待遇的話，當然比一般的學校要好一些，但也僅僅是好一些而已。


  等兩三個月的實習期過後，很多學生工作的不順心，不如意，很大幾率從原先的崗位離職，就找起了學校就業部的麻煩，尤其是在進社會後，有了比較，發現自己原先的實習簡直就是在給別的單位當免費的勞動力。


  因為各種各樣的問題，有的時候甚至連家長都來了。


  雖說現在的學校不包分配工作，可是家長還是期望能通過學校找到一份不錯的工作的。


  可是大部分人所找的工作，工資待遇，甚至還不如那初中生到工地上搬磚呢。


  當然，這裏沒有貶低初中生的意思，而是純粹的從收入上進行比較。


  想一想每年幾千個問題先是丟到了就業聯係部，然後就業聯係部又將問題丟給了校長等管理層，要是不頭疼才怪呢。


  趙校長並不是那種坐吃等死的學校校長，要真是這樣，他也不可能成為中國一流大學的校長了，身上對於學生的責任感多少還是有的。


  因此，看到學生們在就業時候的不知所措，以及盲目擇業之後的困苦，他也是十分心酸的。


  他對於林海豐的林氏集團，從大半年前就已經開始注意了。


  特別是在得知林海豐原先是新海大學的學生後，他一直在想辦法和林氏集團聯係。


  他也不是傻子。


  他當然知道，一家新興的集團最需要的就是人才了，哪怕就是普通的工作人員，那也是一個就業的機會呀。


  更別說在他了解下，林海豐的林氏集團所涉及的領域非常全麵，從人文到科學，都需要大量的學生進行填充，將學生介紹到林氏集團這樣一個自己學校學子所開的集團裏麵，不是一個最好解決就業的辦法嗎？

  因此，當林海豐提出了自己的建議，趙校長就好像找到知音一般，激動異常。


  “趙校長。”林海豐笑道，“您的意思我已經明白了，大家各取所需，這是最為現實的事情，倒也沒什麽。”


  “海豐，不是我質疑你的能力啊！不過，你剛才說，能承接每一年的新海大學的畢業生，那可不是一個小數字，林氏集團能吃得下這麽多員工嗎？”


  趙校長冷靜了下來，問道。