第106章 曖昧不清

  霍天澤一時不知道怎麽回答。


  顧如煙還是不死心道:“你說,咱們有沒有必要給景行跟這孩子做個DNA,驗證一下?”


  霍天澤卻覺得這樣不太好,“我們現在還不確定是不是,貿然做鑒定,這樣不尊重別人,也不禮貌。”


  他們這樣不打個招呼就找來幼兒園,已經是過界了!


  顧如煙聞言,麵上露出遺憾的神色,“這孩子要是我們家的該多好啊!我想過無數次我們的孫子會是個什麽樣子,像母親多一點,還是像景行多一點,這次見到小念,我就覺得,我們的孫子就是這樣的,沒跑了!”


  霍天澤聞言,抿了抿唇,未作聲。


  他又何嚐不想有個孫子。


  而霍景行還不知道這件事兒,晚上回到家的時候,一進門就瞧見父母出現在客廳裏,坐在沙發上,神色認真的樣子。


  他有點詫異,“爸媽,你們怎麽來了?”


  霍天澤夫婦毫無疑問自然是來催婚的,自從見了溫小念之後,他們越發想有個自己的孫子。


  “景行,我跟你爸都覺得你不該拒絕爺爺的要求,跟宋家解除婚約。”顧如煙如實道。


  霍景行淡淡道:“如果您是來當說客的,就算了。”


  “那我們什麽時候才能抱上孫子?”顧如煙有些急了!


  霍景行依舊是一副風輕雲淡的樣子:“這種事,什麽時候有就有了!”


  顧如煙頓時有些不滿,“景行!聽說你和你那新招來的女秘書曖昧不清,是不是真的?”


  霍景行擰起眉頭,實在不想再討論這個話題,直言道:“沒有曖昧不清,但也不想娶宋寧月,我的婚姻不需要誰來做主。”


  說完,他就直接朝樓上走去。


  顧如煙立馬從沙發上站起身,看著他的背影,沒好氣道:“你這孩子……晚餐不吃了嗎?”


  霍景行卻沒出聲,直接就進了書房。


  “你看看他……”顧如煙沒了法子,隻能轉頭看著霍天澤,拍了拍他的肩膀,抱怨道。


  霍天澤倒是神色如常,勸說道:“他說沒什麽就沒什麽,實在不行,我明天替你去看看那女秘書怎麽回事!”


  “好!”顧如煙頷首同意道。


  溫煦煦這邊,她下班後就去幼兒園接了溫小念回家,母子倆手牽著手走在路上,她輕聲詢問道:“念念,白天在幼兒園的時候有沒有乖乖的?”


  “有的。”溫小念軟糯糯地應聲道。


  溫煦煦微微一笑,摸了摸溫小念的小腦袋。


  兩人到家後,溫煦煦就開始著手準備晚餐,吃完飯後,等她收拾好碗筷,就陪著小家夥一塊看了些課外書。


  說說笑笑,時間過得很快。


  溫煦煦看了下時間,“都這麽晚了,念念,準備洗澡睡覺覺了。”


  “好!”溫小念嫩生生地應道,動作利落幹脆地跳下沙發,邁著小短腿率先朝浴室跑去。


  溫煦煦拿了換洗的衣服跟在後麵。


  浴室裏頓時傳來歡聲笑語。


  等陪著溫小念睡著之後,溫煦煦才有時間看會兒金融書。


  隔天一早,溫煦煦照例去公司上班。


  臨近中午的時候,霍天澤來了!

  秦宿立刻從工位上站起身,“霍董!”


  霍天澤頷首算是回應,視線落在他對麵無人的工位上,也沒多說什麽,徑直朝辦公室裏麵走去。


  他手上拿著一份文件,放到霍景行的辦公桌上。


  這個是之前霍景行提出要收購公司的方案。


  霍天澤明確告訴他,“景行,你的這個想法實在太過大膽,可行性得冒著巨大風險,股東那邊有不少意見,覺得你有些激進,你還是要再重新製定一個比較穩妥的方案。”


  霍景行聞言,不由得蹙眉,“一群思想固化的人,也有資格批判這方案?爸,我是從各個方麵都考慮到,有可行性,才打算實施的。”


  董事會的那些個股東,常年處於安樂狀態,見公司一直有盈利,就想著平平穩穩拿錢,遇到一點有風險的事,就畏畏縮縮,這樣下去,公司毫無突破,不進則退!


  霍天澤坐在辦公桌對麵,指尖敲了敲桌麵道:“但你的文件太直接了!他們無法接受,你可以選擇用委婉一點的方式……”


  話還沒說完,溫煦煦端著咖啡走了進來,放在霍天澤的麵前。


  霍天澤上下打量了一下她,直接點名道:“景行,這就是你新招來的秘書吧?早有耳聞,據說,能力很出眾,不如就讓她來提點意見好了!”


  溫煦煦原本想送完咖啡就出去的,突然被點名,有點懵逼。


  好端端地,讓她提什麽意見?

  霍景行卻沒這個意思,“爸,這件事我已經決定了,實行是必然的,不必溫煦煦參與也要實行。”


  但霍天澤卻根本沒理會他說的話,直接把文件遞給溫煦煦,抬手示意道:“你在這看看,看完給提個意見。”


  溫煦煦無奈,隻能趕鴨子上架,打開看了一下。


  一進入到工作狀態,她就變得異常認真。


  這方案,她之前整理的時候,倒是偶然看到過,其實方案本身非常完美,這家公司也很有收購價值,但是對於公司原有員工全麵開除的手段,多少有些冷酷和粗暴。


  這種做法,難免會惹人詬病。


  溫煦煦看了一會兒後,就開口道:“這方案本身沒有什麽問題,不過關於裁員的這一點,倒是有些問題,我明白總裁您是要重整內部事務的心思,但是原公司的員工未必沒有價值。”


  “畢竟相對別人,他們更加熟悉公司業務,特別是各個部門高層人員,我之前了解過,裏麵也有真正的人才。”


  “我的建議是,可以製定優勝劣汰的機製來考核他們的,表現好的,可以給予好的待遇,特別是研發部這個部門,幾年前他們研發的一款人工智能是非常優秀的,很值得留下。”


  她言語一頓,分析得十分專業。


  霍天澤一副若有所思的樣子,霍景行也在考慮。


  溫煦煦又說了,“這樣的機製,會顯得人性化一些,也會讓人對公司留下好印象,而不是覺得這就是冷酷不講人情的資本,這些都是老員工了,對公司應該也是會有感情了,留住了,對公司好處更多。”

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