12.公司調整
原來是在近距離與刀疤男接觸的時候，蘇楠被他身上邪氣入侵。
這算是刀疤男在生命最後時刻對蘇楠的一種報複了！
好在他死了以後，家裏的這層屏障也解除了。
柳青青蘇醒過後，看到蘇楠倒在地上，馬上驅散了他身上的邪氣。
“話說小青你300多年的道行，卻沒能打過這個隻會製造傀儡的男人？”
起來以後，蘇楠穩了穩心神，隨後笑著對站在旁邊的小青調侃道。
此時已經完全的安全下來了。
沒有剛才那麽緊張的氣氛。
“我大意了，沒想到對方會這麽厲害”
柳青青此時腦袋低得下巴都快碰到脖子了。
像極了犯錯的孩子，站在蘇楠麵前不再說話。
蘇楠一時間也沒有回應。
是啊，這次他們似乎所有人都大意了。
這也是第一次，蘇楠切身的體會到了靈氣複蘇到來以後的危險！
如果他們是趙奶奶一家，完全沒有異能。
再遇到這樣的高手，豈不是直接就成了任人宰割的羔羊？
而他們這些身懷各種異能的一群人，也險些全部領了盒飯
看到身邊的小青有些搖晃的小身板兒，蘇楠開口說道：“你到床上來。
我沒事了。”
“啊？”
看柳青青此時虛弱的樣子，蘇楠突然來了精神，兩眼放光道：“我有樣東西要給你看~”
“現現在嗎？”
看到蘇楠的樣子，柳青青直接紅了小臉。
“他沒傷害到你吧？”
蘇楠這樣問著，想要看看自己的恢複異能能不能派上用場。
“隻是精神力有些受損，休息幾天就好了。沒事的。”
“你別動，我給你看個你從沒見過的東西～”
“我從沒見過的……咱們這樣是不是不合適啊
我，我還啊~”
還未說完。
突然一股奇異舒暢的感覺從腳跟直達小青的大腦。
今天被刀疤男抑製住，且有些消耗精神力，此時馬上就恢複了過來！
小青驚訝的看著蘇楠。
半天都沒有說話。
“我說我給你看的是我覺醒的能力到賬了。
你以為呢？”
小青此時臉更紅了，馬上捂住自己的臉，用力踢了蘇楠好幾j~
“對了，喂？有治療效果嗎？”
“好了一些”
“那還是沒全好，我再來一次！”
“那個……啊~”
蘇楠再次奶了小青一下，隨後伸個懶腰，走了出去。
柳青青此時用枕頭捂住俏臉裝鴕鳥。
看來自己在昏迷的時候進去的空間，並不是在做夢。
而且治療能力也是真實的！
今天也沒什麽事，蘇楠將每天3次“免費”治療機會，兩次給了柳青青。
這小腦袋瓜裏不知道一天都在想些什麽～
蘇楠隻是想給她看自己剛剛出現的覺醒異能而已。
來到走廊裏蘇楠才想起，趙奶奶還在自己公司呢。
於是馬上給同事打了電話，詢問過後，得知趙奶奶情緒已經穩定了些。
蘇楠馬上回公司，一開始趙奶奶還很不好意思。
感覺她的錯誤行為，差點讓他們今天過來的四名同事一起喪命。
蘇楠勸慰了很長時間，說事情都過去了，叫她不要放在心上。
雖然最後和老吳還有她兒子見麵的時候，兒子是無法說話的。
但還是和吳爺爺交流上了，趙奶奶也已經心滿意足。
蘇楠想接趙奶奶到自己家，讓她安享晚年。
但趙奶奶說什麽也不同意，說自己會找一家老年公寓，度過自己的餘生。
蘇楠說當她選好的時候一定要告訴自己。
老年公寓那邊他會去打招呼的。
晚上3000元到賬了，蘇楠還挺驚訝。
隨後群裏也將這次任務的報告打出來了。
由於前期過於輕敵，導致險些全軍覆沒。
蘇楠的冷靜應對，最終解決了這個刀疤男。
因為輕敵的主要責任在老員工這邊，所以隻給烤肉哥，張有魚他們每人500元。
這次任務老虎和神筆馬良傷的最重。
老虎直接抬到醫院裏進行了手術。
神筆馬良精神力方麵受到重創，此時還在醫院裏剛剛蘇醒過來。
這次任務過後，公司也將不少難度較大的任務分給了其他公司。
幾天時間，全體在h城的員工開了一次會。
主要是對最近發生的事情做了一次總結。
靈氣複蘇到現在，公司因為任務受傷或死亡的人數有些多。
而關鍵是不少任務其實是可以避免出現傷亡的。
前期公司為了和其它公司搶人，隻要是覺醒的都各種方法哄到公司任職。
結果也導致很多員工，在自身能力還不清楚的情況下，就被罪犯殺死了。
也是在這一天，將有197名在h城的員工，隻能接受簡單任務。
這份名單裏也有張有魚，老虎和蘇楠的名字。
合同也從兩年變為一年。
一年以後如果達不到公司要求的最低標準，將不再續約。
想要繼續留在公司的，公司會統一在這些人裏進行選拔考試。
這也算是對剛剛覺醒員工的一種保護吧。
公司在h城隻有幾百號人，但因為大家接觸的不多，所以大多數都不認識。
蘇楠現在隻記得幾位經常水公司群的家夥們。
經曆了第一個任務後，蘇楠覺得一般情況下，自己是不會再這麽冒險的了。
一不小心，全村到你家吃飯。
所以在公司內部，現在大家還是以為蘇楠還沒有找到自己特殊的異能。
隨著靈氣複蘇開始到現在，社會上有關異能的犯罪案件數量還在上升著。
如果浩南哥管轄的h城這邊員工傷亡太多，到後麵也會是個不小的問題！
本來在這裏，治療係覺醒者就非常的少！
基本上員工受傷都要送到當地醫院進行治療。
如果管理不力，總部派人過來，他浩南哥用不了多久就要在這位置上下來了。
除此之外，論壇上現在談論很多的什麽全國異能大賽，還有異空間什麽時候開啟的聲音也非常多！
保證到時候有幾百位沒有傷病的員工，這是一方麵。
另一方麵還要培養一批戰力不低的員工出來。
這就不容易了。
要為這些可能發生的事情提前做好準備才行！