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第六十九篇 跳出你的高度

  很多事情,如果站得足夠高,或者換個角度來看,看到的內容和結果會完全不一樣。最近,就這點上領悟深刻。

  在職場中,底層員工很難真正了解到領導們在做什麼,在想什麼。「屁股決定腦袋」這句話,話糙理不糙,現實確實如此。就拿公司簽約合同來說,合同有大有小,雖然都是一份合同,也付出了一定的精力和時間,但收穫的可能差異很大。大額的合同自然對應著大利潤、高傭金,小合同則相反。對於個人來講,有單當然簽,不論大小,那都是肉啊。但是,對於公司及領導來說,更希望員工能將眼光、時間和精力更多地投在大客戶身上。這,可以理解。

  但是,如果到手的小單,領導不讓你簽呢?或者說,簽小單反而顯得恥辱呢?身為員工當事人會怎麼看?想必不太好受吧,會覺得委屈吧,只有實際執行人才知道,小單達成簽約,那也是不容易的。對於一般員工來說,這也可以理解。

  對於領導來說,公司的大戰略,不同合同體量所折射的投入產出比,公司的實際利潤、利益,還有公司的定位、定調才是他們所關注的。就如某些領導所說,公司不差這種幾十萬的小單,你的目標應該放在大客戶身上,而不是這種耗費了時間精力,又沒什麼益處的單子上。確實,道理其實也懂的。

  當然,對於員工而言,雖然說某些小單看起來不怎麼費力,相比大客戶看似更容易拿下,但是長遠來看,是非常不划算的。因為大客戶一來體量大,二來續約的可能性更高,更有厚度。然而,大單子簽約不易,周期較長,在這個長周期中,小單的誘惑擺在你面前,很多人是很難做到置之不理的。可能,這就是因為格局太小吧。當站得不夠高的時候,領導的期望很容易被感受成是簽小單的恥辱,哪哪都有問題的樣子。

  關鍵,還是要在不斷地經歷與感悟中,逐步跳出高度,擴大眼界,提升格局。這樣才可以從根本上,收穫蛻變。生活中,工作里,雞毛蒜皮的小事免不了,小事一筆帶過,適當遺忘,才能有時間和精力去關注和解決更重要的事情。這點,非常重要。

  跳出新的高度,是突破,是成長,是涅槃重生,是努力的意義。

    

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