第二百三十章 你們都留下吧
簽訂好合同后，霍恩律師並沒有直接離開，而是笑著對林佳玥兩人點點頭，同時起身讓出自己的座位。
「抱歉，讓二位久等了。請坐吧，公司草創，有些簡陋希望二位不要介意！」
招呼林佳玥兩人坐好，奧哈法回到自己的位置上。一臉歉意的邊說邊翻起對方在網上投遞的簡歷。
面試官這個看上去威風凜凜的工作，還真不是容易乾的！
除了霍恩律師這個熟人的面試外，之前奧哈法還和葉青一道對三名求職者進行了面試。
最多二十分鐘的時間內，面試官需要對求職者進行專業水準、人品道德、職業預期等各方面綜合素質，綜合訴求進行考量。
並得出對方適不適合在自己公司工作的結果.……
如果是不負責任的面試官，這些都好說。反正和自己沒關係.……
但作為公司老闆，奧哈法絲毫不敢大意。
在現代社會，招聘方反而比求職者要承擔更多的風險。
比如，招募進來后，發現這人工作能力有問題.……
如果培養不出來，你想把他辭退。可以！但違約金，遣散費必須得付……
再比如，能力沒問題。公司也願意花成本去培養他，結果剛剛培養成功，辭職了？！
這特么找誰說理去？
除此之外，還有一些孕婦之類的特定人群，也是令招聘方如臨大敵的存在。
當然，這裡並沒有歧視孕婦的意思。
只是站在招聘方的角度來想，把你招募進來。一開始新員工都不能立馬適應工作狀態，相關的業務能力也需要鍛煉。
一來二去，個把月就過去了。好不容易等到你能發揮價值的時候，你懷孕了？
ok，那就休產假吧.……
帶薪產假休上小半年，公司還得掏錢給養著。
好不容易算好時間，等你孩子生完了，能重新工作了。結果你再來個辭職？！
好傢夥，等於公司白白花錢給你放了個產假.……
而不這麼做，也不行！不給員工休產假，那是違法行為。
所以問題來了，眼前這對小情侶就恰好是容易出現產假的高危人群……
都是年輕人嘛，奧哈法也很懂。
漫漫長夜太過寂寞，難保有個擦槍走火什麼的……
「你們是華人嗎？簽證是否是工作簽證？」
想著這些問題在得到對方不介意的回復后。奧哈法試探性地開口問道。
作為一個國際性大都會迪拜除了工人階級外，很多白領同樣都是外籍。所以這裡在招募外籍員工上限制並不大。
但簽證問題是一定要合法的。
「是的這個簽證還不是。我男朋友是訪學簽證，他是迪拜大學人力資源管理專業的研究生。我是探親訪友的簽證……」
「嗯沒事。這個問題不大，如果面試通過的話。我們會出面給大使館發函更換你的簽證類型。正好我們新上任的法務總監就在這.……」
奧哈法聽到林佳玥的回答，心裡滿意地點點頭。
基本的誠信，還是ok的！
聽到奧哈法點名，坐在一旁圍觀的霍恩律師笑著點點頭。示意簽證問題不影響面試進行。
「那我問……」
「嘿剛剛門口好像有人叫？你們聽……這是已經到了嗎？」
剛剛上完廁所，一邊擦著手，一邊推門而入的葉青絲毫沒有察覺到自己打斷了奧哈法的發言。
看著會議室中兩個陌生的面孔，疑惑地問道。
「是的，這位林女士是來面試前台工作的。那是她男朋友迪拜大學的人資碩士研究生。」
儘管被葉青無意間打斷了發言，但奧哈法也不惱。反而笑著開口為雙方介紹道。
「這是葉青公司的董事長同時兼任技術總監。他也是華人！」
「你們好，你們好！」
聽完奧哈法的介紹葉青笑著伸出雙手。
從商業的角度來說，只要員工ok哪國的都無所謂。但他鄉遇故知能夠有熟悉的面孔在自己的公司里工作葉青也很高興。
雙方客套一番后，重新落座。面試繼續.……
「第二個問題，前台的工作你有從業經驗或者有了解過嗎？」
「沒有做過。但我想，應該就是做一些訪客接待、考勤記錄之類的工作.……」
林佳玥聽到問題，態度也變得認真起來。
「嗯，大體上差不多。除了這些以外，行政前台還需要對公司的固定資產進行清點，如果有缺失，應該及時補充。」
在奧哈法說話的同時，葉青也在默默地觀察著對面的兩人。
看著林佳玥臉上嚴肅的樣子，葉青心裡多了一絲好感。
沒有從業經驗不隱瞞，誠信；對待工作認真。
這是葉青初步的兩個判斷。
「另外就是一些外部聯絡的事情，比如聯繫快遞物流、飲用水補充等等。可以說，不存在什麼技術上的難度。只要心細就好！」
前台的面試難度並不高，所以葉青也沒說話，樂得讓奧哈法練手。
「第三個問題是，你的職業期望，或者說對未來的規劃。可以談談嗎？」
「額……長遠的問題，我還沒想過。只是我男朋友來迪拜讀兩年研究生，所以我就跟過來了。先找份工作養活自己，如果能存點錢自然最好了。」
這個問題看似和工作無關，但也能從中大致的判斷出一些關於員工留存率的問題。
很顯然，按照對方目前的規劃來看，最多她也只能在這工作兩年。
「然後回國買房結婚嗎？」
面對林佳玥的回答，葉青笑著開口說道。
「也就是說，如果不出意外。你最多會在迪拜工作兩年，這個時間不短了。我們能提供給你的薪資待遇網上都寫了，那麼現在就是看你的想法了。」
「願不願意接受這份工作？如你所見，我們現在人手嚴重不足。所以如果你選擇接受的話，可能明天就要來上班了。」
說到這，葉青想了想，繼續補充道。
「另外，你男朋友想不想做一份兼職？在我這做人事專員，考慮到學業問題，他只需要每個月抽幾天時間來對每月員工績效進行複核。」
「這份工作難度對他來說應該不大，如果願意的話，你們就都留下吧！」