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第426章 非正常運營的操作

  距離會議結束僅僅一時十五分鍾,寧晏便收到了人事部聯合財務部門統計上來的書麵報告。


  顏秘書先行過目,確定在統計上沒什麽細節上的問題後,寧晏才看到報告文本。


  盡管寧晏明了定標依據,但書麵報告上的定標報告依舊存在問題。


  於是寧晏將加薪報告放在了一旁,先確定了半年獎的事項。


  根據不同的貢獻度和工作年限,確定的半年獎標準還是很到位的。


  基礎是獎勵一個月工資。


  根據不同的貢獻度和工作年限,獎金為1到3個月工資不整。


  這一點上與大多數公司沒太大區別。


  寧晏很快批複意見,同意執行獎金發放。


  與此同時,也批複了加薪報告。


  “大方向上存在問題,應充分參考不同年齡段和不同工作年限定標,舉例,35歲以上員工原則上基礎加薪幅度不得低於35%,以此類推。”


  最後加批兩字:“盡快!”


  臨近中午下班前,書麵報告再次遞交給到了寧晏,這次終於符合了寧晏的意思。


  當即批複:“可,即刻生效,本月工資發放即按新標準。”


  然後看向顏芷:“走吧,跟我一塊去宣布第二件事!”


  這個時候顏芷哪還能不知道寧晏的想法,隻是有些無奈的搖了搖頭,還歎了口氣:“寧總您先。”


  如果真要她敞開來的話。


  她會,寧總幹得漂亮。


  事實顯然也是如此,寧晏隻花了一個時不到點的功夫,就徹底理清思路,完美的知道了解決辦法。


  如果一切順利的話,十個工作日後,頌公司將會出現大規模的財務虧損。


  甚至有可能出現運營危機。


  但……


  那些跟寧晏關係不大。


  那個時候寧晏已經馬不停蹄的趕往了下一個企業,甚至很大可能是下一個城剩


  要成為寧事務管理所的人,生活就是這麽的樸實無華,且枯燥。


  …………


  寧晏從辦公室出來後,走了幾步,也沒管是否是辦公區的中心位置,拍了拍手吸引所有員工的目光。


  也吸引了包括在辦公室的高級副總等幾個高管在內的所有目光。


  他們都預先得到了更多的信息,隻是不知道寧晏具體要做的是什麽。


  “各位。”


  “我是寧晏。”


  寧晏麵帶微笑,聲音不高不低的道。


  “首先宣布一件事情,獎金標準已經確定,今下午會發放到各位賬上。”


  “同時也確定了加薪標準,請人事部簡單宣讀依據。”


  寧晏還是比較會的。


  能不用自己上場的事情,就不自己上場。


  人事部的負責人自然也樂得效勞。


  畢竟她也是非常受益於加薪標準的一員。


  “本次全員加薪,根據寧總的意見,結合公司的實際情況,最低加薪標準為原有工資的29%……”


  “同時,這次的加薪標準與以前所有的標準都不一樣,寧總綜合考慮到了年齡問題,按照年齡層次分區域加薪,比如35歲以上的員工,原則上最低加薪標準為35%……”


  “最後,這次的加薪標準有充分考慮到所有員工的貢獻度、為公司所付出的努力以及自身家庭的負擔等情況……”


  “最晚在下班前,每位員工都會收到人事部的加薪通知……”


  人事部負責饒話語落下後,辦公區響起了熱烈的掌聲。


  本來就是站起來的所有員工,臉上情不自禁的出現了驚喜的笑容。


  他們原以為參考工作年限和年紀,是要效仿阿裏等公司的35歲以上盡量滾蛋的操作,沒想到居然是為了更多的加薪。


  而且居然還充分的考慮到了員工的家庭負擔情況。


  用實際行動給了所有員工一份‘家’的感覺。


  以後不好,至少當下,這一刻,這一秒鍾,全部員工都恨不得給寧晏賣命。


  沒別的。


  得再多,夢想再美好,都不如當下的利益來得實際。


  尤其是在當下的大環境下,整體的經濟狀況下行的情況下,這種世所罕見的加薪,更是讓所有員工心裏麵暖暖的。


  這次是真的。


  他們能感覺到自己的心動。


  先是獎金,接著是加薪,這一連串的實際利益砸下來,原本還有的人心浮動等等情況,全部消失不見。


  員工們心裏甚至在想:

  “臥槽,我第一次感覺到自己這種普通工薪階層上班能得到的體麵!”


  “真的是第一次感覺到這份工作居然能帶來體麵的感覺。”


  “意料之外多出來的幾萬塊獎金,以後每個月都能多領幾千乃至上萬的工資,真的……做夢都不敢想這種好事!”


  “原本我還覺得公司藥丸,現在我覺得……公司要爆!”


  “寧總真的牛批,別看寧總年輕,這是真的懂我們啊!”


  “沒的,我要成為優秀員工了!”


  “……”


  見員工們都比較激動,寧晏雙手虛壓。


  “好,看來大家對我的決定都比較滿意,這樣我就放心了。”


  “額外的還有一些事情,因為人事部和財務部上午的工作量比較大,就沒有一起提出來。”


  “從今開始,原則上不允許加班,如有必要,加班按時薪的三倍計算,節假日按時薪的五倍計算,最晚會在加班次日發放到位。”


  “從今開始,特別設立以周為單位的優秀員工名錄,每周優秀的員工可以獲得一定量的獎金,原則上不低於月薪的50%。”


  “……”


  寧晏的話語落下後,辦公區域內罕見的沉默了片刻。


  不知道是誰,先喊了一句寧總牛逼。


  然後整個辦公區都響起了‘寧總牛逼’的聲音。


  不知道的還以為這踏馬別不是在搞傳銷。


  好在寧晏很快製止了員工的發泄,淡淡的道:“接下來,我要宣布的是第二件事。”


  “……”


  所有員工目光灼灼,認真傾聽。


  場麵堪比學生聽講。


  但大家心裏都明白,寧晏給了這麽多的利益,自然需要他們有所付出。


  沒誰會在這個時候作死。


  寧晏一點都不帶猶豫的道。


  “從今開始,存儲架構產品全麵停止運營,所有正在談的和已經談好的項目全部停止,按照相應的合同賠付。”


  “向所有客戶作出相應的明,稍後會有相應的安排。”


  “同時!”


  “所有部門都配合起來,全力以赴用最快的速度將原本擱置的‘分布式數據庫’項目做出來,要求是完全自主研發,自主可控!”


  “……”


  ======

  破碗。

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