0831 管理邏輯

  苗娜可能弄錯了一個問題，方長讓她接手孚能廠，從來不是為了可憐她，而是給她一片戰場讓她證明自己的能力。


  然而長期內斂的性子，與在家庭當中處於弱勢和妥協的一方，突然掌握了主動權，她並不知道如何運用好自己手裏的權力。


  方長把手中所有的事情都先放了放，著重點就是要將苗娜調教出來。


  在方長的計劃當中，苗娜這個點當然也是非常關鍵的存在。


  方長相信，苗娜是有實力的，之所以現在還沒體現出來，主要的原因是還沒有擺脫軟弱的軀殼。


  “娜娜，你聽好，你是孚能廠的管理者，你可以把孚能廠當作的一個框架，一群人在當中做遊戲，不管他們怎麽玩，玩出什麽花樣都不重要，但是出發點一定是取悅你。因為你就是遊戲的製定者，如果遊戲的製定者都玩不高興，那不是一個笑話嗎？”


  苗娜聽得眼睛都不眨一下，她沒想到對一個公司的管理者，還可以有這樣的理解，但是這樣會不會太兒戲了呢？


  方長見苗娜滿是疑惑的樣子，於是衝苗娜笑道：“這個對你這校嚴肅的家長來說有點難理解，我換一種你能理解的方式來解釋，我們就拿宇寰上補習班的例子來解釋好嗎？”


  “宇寰上補習班？這個怎麽解釋啊？”


  方長笑了笑說道：“學校裏的課已經有語數外，為什麽你還要在外麵被這三門課呢？”


  “因為考試題的難度跟課本上的不一樣啊！”


  “那麽學校為什麽要出比課本更難的考試題呢？”


  這問題讓苗娜頓時不知道怎麽回答，腦子裏轉了轉說道：“會不會是突出他們學校的特殊性，也是為了將來可以讓他們的學生進到更好的學校繼續學習。”


  “你看的問題太表麵了！”方長擺了擺手道：“你把宇寰送到私立學校享受更加係統更加全麵的應試教育，並且在外麵還報了補習班，並不是讓他在義務教育當中享受鮮花與掌聲，而是讓他在麵對人生第一次大考時更加的得心應手。不光你這麽做，學校也這麽做，補習機構也這麽做，望子成龍的家長也這麽做。那麽他們都知道一個事實，就是結束義務教育時考題是很難的，為什麽方方麵麵的勢力與人卻從來沒有反對過呢？”


  “反對有用嗎？”


  “對了！”方長啪地一聲重重地拍手叫道：“你終於找到問題的關鍵了，反對沒用。為什麽，出考題的人就遊戲的製定者，學校就像主任，培訓機構就像班組長，家長和孩子就是員工，不管家長和孩子怎麽反抗，該學的要學，該考的要考，平時成績就是工資，重大考試就是獎金，付出越多，回報越多，從來沒有人敢去挑戰出考題的人的權威。從學校到培訓機構再到學生和家長，他們隻會一味地迎合，一味地努力，來換取第一大考時的成功，那時的成績就是年終獎金。”


  聽到方長這番話的時候，苗娜都呆了，這麽說起來的話，她的腦子裏一下就清晰了不少。


  要知道苗娜把心思完全花在了蒼宇寰的身上，為了讓蒼宇寰的學習更加的係統，她做了很多功課，包括在幾歲上什麽補習班，幾歲開始學興趣愛好班，上哪所幼兒園，上哪所小學，在哪所補習機構補習，那都是苗娜一板一眼正經研究過的。


  然後所所做的這些事情被方長比喻成員工朝管理者靠攏的一種方式，一點沒問題都有。又通俗又易懂。


  隻不過給苗娜解釋清楚了她與孚能廠各級管理層和其層員工的關係之後，讓員工認真工作，讓班組長起到有效骨幹作用，讓管理層認真負責，就成了苗娜首先該考慮的問題。


  眼看著苗娜從驚喜萬分的情緒當中再次變得情緒低落起來，方長知道她一時半會兒是轉讓不過彎的，於是問道：“私立學校怎麽處理不聽話的學生，別說那些有的沒的，什麽說服教育，說現實的！”


  苗娜淺淺一笑道：“勸退！”


  “那麽培訓中心規違辦學，教育部門又是怎麽處理的呢？”


  苗娜想了想，說道：“勒令關門停業，否則會被強製清退。”


  “說得好！”方長看著苗娜笑道：“你就是那個出題的人，成績不好的學生就是你的員工，不幹活還想拿高工資高獎金，可以讓他出去找工作了。如果幹了活幹得又漂亮還被班組長刁難，扣錢的，警告班組長，如果警告無效，把班組長趕下去當普通員工。車間主任敢反對，直接解除勞協合同，如果還有反對的聲音，把勞資科的科長也給開了。”


  “啊？那廠子裏不是沒有管理了嗎？”苗娜想了想，又搖搖頭道：“不對，幹活的始終是基層的員工啊，他們才是關鍵呢，隻要員工收益有保障，管理上麵似乎顯得不那麽重要了。”


  聽到苗娜的話時，方長鬆了一口氣，這個可愛的女人終於變得有自信起來了，於是說道：“實體加工業在沒有進入智能化生產時代之前，人，或者說是一線生產員工永遠是核心關鍵，管理人員的職能是監督，是合理分配，是協助企業老板的重要角色，而不是拿著權力壓榨員工，更不是讓他們拿著員工的利益跟企業的主人對抗。他們好像搞不清楚誰是老板啊？”


  既然話題打開了，苗娜早把自己完完全全當成了方長的女人，也沒有什麽是開不了口的，順口就問道：“那如果有人將利益捆綁搞對抗怎麽辦呢？”


  “這就更簡單了啊，家裏有礦的也來這兒打工啊，都是有一家子要養活的，工廠可以停工，一天兩天三天都可以，不能為了趕進度，就忽略了原則性的問題，他們不開工，不給發工資，扣除月獎，季度獎，年終獎當然也會受影響。再僵持下去，把班組長和車間主任加勞資科科長一起開了，剩下的員工當中選技術最全麵的進行代管開工，如果他們還是不幹，全部滾蛋。”


  “啊？”苗娜嚇了大跳地說道：“那廠子裏都沒人了，還怎麽開工啊，訂單在那兒擺著，要是違約怎麽辦？”


  “嘿？現在是什麽時節啊，春節，外頭的勞務用工此時都回來了，在假期完了之後，明碼標價地勞務市場招人，招一批熟練工回來，收入隻要能達到沿海地區的百分之八十，他們絕對選擇孚能！”方長壞壞地一笑道：“孚能現在有錢！”


  苗娜一聽方長這話，徹底服了，論管理上的學問，方長才是真的有本事啊！