第二十四章 管理者的做法
“不過，以梁南音的嫉妒心，還有她姑媽在背後的阻撓。就怕到時候你還沒娶到她，就已經被她們解決了。”雖然說前麵他有說梁南音跟何雲楓家世挺配的，但是他是他跟何雲楓這麽多年的朋友，他也親眼見證了不少梁南音解決何雲楓身邊女孩子的手段。
被愛是一件很幸福的事，但是因為愛我就傷害我身邊的人，這一點卻是非常恐怖的事情。畢竟每個優秀的男人身邊，總有難麽一些愛慕者在。
修長的手指夾著一支吸一半的煙，背靠著椅背，鎖骨前的領帶結被扯得有點鬆。冷笑的看著黃一帆說：“放心，我看上的人不會這麽容易被解決，她梁南音再厲害，也隻不過是依靠著梁家的那麽點勢力。對上普通人她當然能夠隨時解決，不過遇上了我嘛，那就不一定了。”
“既然你有這樣的打算，那麽我就不管了。不過有一點我想問的，你就不怕解決了梁南音之後。就多一個夏令笙嗎？到時候等事情結束之後，如果被夏令笙賴上了怎麽辦？”像何雲楓這樣的鑽石王老五，可是有不少的女人覬覦著，先不說他是日晟總裁的身份。單單就是他有才有貌這些，就已經足夠讓女人為之傾倒。
“她不會。”何雲楓很是幹脆的說道。
黃一帆很是懷疑的看著何雲楓，說：“你怎麽知道不會呢？”
“如果用一種動物來描述她，那就是海東青。雖然現在的她畏手畏腳並沒有什麽太出色的地方，但是我相信，隻要能給她發展的空間，她絕對不會隻是一隻燕子。是不會像梁南音那種草包一樣，隻懂得看眼前得利益的。她得眼光遠著呢！”何雲楓很清楚那個女人是很獨立很有抱負得女人，如果不是因為有一個賭鬼媽媽，相信她現在得成就也非常不錯了。
何雲楓對夏令笙有這麽高的評價，讓他有點詫異。心裏也不由得對她有了點了解的興趣，不過他還是有點不懂，說道：“如果她是一個這麽有抱負得女人，你給她這麽好得栽培，等到她成功以後，就飛走了，你不覺得可惜嗎？”
培養一個人才不容易，需要投入得時間金錢精力不是一般的小啊。有不少的企業會在大學去找一些成績優異的學生進行資助，等到對方畢業之後，必須要在公司裏麵盡心盡責的工作五年到十年不等。
人才每個公司都缺，每個公司都不會嫌多。但是真正能夠招到合心意的人才，可以說是鳳毛麟角。即使真的有機會招到，對方很多時候，會因為自身的發展和別的公司挖掘的原因。都有可能不會留在同一家公司太久。
因此從大學培養專項專能，適合公司的人才，是一條非常有用的做法。因為公司提供的資源，學生才可以無憂無慮的學習。這樣學生心裏有著對公司的感恩之心，在公司工作的時候，會更用心，更努力。
而且一個人能夠在一個公司一個行業，專注工作五年以上。他所積累的人脈經驗以及心血是非常多的，絕對不會隨便因為一些外在原因而隨便放棄。
現在何雲楓對夏令笙的做法，不就是企業對人才的培養嗎？
如果夏令笙真的是一個好苗子，3年的時間，真的是太短了。
其實黃一帆所說的這些，何雲楓當然有想過了，不過他何雲楓是誰？能夠成為日晟的總裁，並且在上任之後，讓日昇更上一層樓的他，會做虧本的買賣？
他會嗎？會嗎？會嗎？
才不會呢。
“可不可惜，要看結果，即使時間短，但是如果她的貢獻多又好，那麽這場培養是絕對值得的。而且即使以後她真的沒有留在日昇，但是日昇畢竟對她有恩情，她是個重感情的人。或許有那麽一天，她會在重要關頭能給到日昇幫助。”雖然商人重利是應該的，但是很多時候，重視感情，重視情懷，才是一個企業能夠持續發展的道路。
畢竟做生意什麽的，都是跟人做，隻要是人就有感情。
日昇集團到了何雲楓這一代就是第三代了，何雲楓小的時候因為母親走得早，父親要管理公司，所以他經常跟在爺爺的身邊。
他的爺爺一直都教育他，做人做事要有原則和底線，尤其是做生意。但是在遵守這些底線原則後，能夠給到別人幫助的話，最後就是今朝留一線，他日好相見。
其實他本來是不太讚同他爺爺的說法，畢竟你留一線給別人，要是對方忘恩負義，那麽受罪的不就是自己嗎？
爺爺的回答他到現在還記得：“不要把所有人都想得那麽壞，忘恩負義的人會有，但是如果因為這寫忘恩負義的人，就讓那些好人也得不到幫助，這樣就太不值得得了。”
在他接手日昇之前，他是在公司底層做起的。貌似他爸爸年輕的時候，也被他爺爺丟到底層去了。
隻有了解底層員工的運作，以及心態，你才能真正的掌管公司。同時知道公司和部門之間的一些潛規則。同時辦公室之間的人際關係是十分複雜的，彼此之間既是合作夥伴，同時也是競爭對手。
想要做一個成功的管理者，首先要做到的就是了解人心。
他開始的時候做的很辛苦，不理解爺爺這樣做的意義。
但是如今他卻非常感謝爺爺當初的做法，人際關係，以及人心的揣摩，隻有實際去接觸，去感受，才能真正的懂得。
這些是任何的教科書，認識老師都沒辦法一一教會的。畢竟人都是一樣的人，但是人心卻沒有一樣的。
看到何雲楓這樣說，黃一帆也就不說啥了，畢竟何雲楓做為一個管理者，他考慮的事情方麵會更加的周全和顧及大局。
“既然這樣那就祝你們合作愉快了。”舉起桌子上的咖啡杯，對何雲楓做了一個幹杯的樣子。