第0183章 柳妍要被上調
誰都沒有想到，在顧詔開會之後短短三天之內，副鎮長黨耀明竟然當真拉來了投資。雖然僅僅是投資幾萬塊錢在河溝鎮建了個飯店，並且投資還有條件，修路的夥食將由這個飯店承包，但投資就是投資，實打實的。
顧詔很高興，馬上開會表揚了黨耀明，說他不拘於形式，沒有好高騖遠，根據河溝鎮的實際情況邁出了拉投資的第一步。為了表彰黨耀明，顧詔當場指示白鳳，按照曾經說過的獎勵政策，直接獎勵了黨耀明一千多塊錢。
黨耀明拿著錢有些不安，說白了這是顧詔拿公家的錢來搞私人獎勵，這說出去恐怕會犯了錯誤。他表示，這些錢可以先留給財政，為鎮上工作人員發工資，卻被顧詔拒絕了。
“該給的，咱們河溝鎮不吝嗇。”顧詔直接駁回了黨耀明的說法，大氣的擺擺手，說道：“有功不賞，那還不讓人寒心了？獎勵投資的百分之三，是咱們河溝鎮早就定下的，是符合目前河溝鎮情況的。至於工資問題……”顧詔笑得有些高深莫測：“周鎮長，你來說一下。”
副鎮長周為民，也是比較靠攏呂平安的。顧詔用人隻看能力，不管你是誰的派係。在河溝鎮這個地方，就算是拉幫結派，顧詔還自信能壓得住。尤其是呂平安，現在已經跟顧詔交心，被顧詔倚為左膀右臂，河溝鎮隱然已是顧詔獨大。
周為民這段時間不顯山不露水，在班子會上也很少發言，與呂平安競爭書記的那段時間頗有不同，誰都沒有想到，顧詔竟然暗地裏給了他任務，在這個時候拋了出來。
周為民咳嗽一聲，慢慢的拿出筆記本，掀開其中的一頁，聲音沉穩的說道：“根據河溝鎮的具體情況，以及在編人員三十七人的工作性質，經由書記和鎮長的研究，河溝鎮擬在月底開始，實行幹部考核製度。”
幹部考核製度？這是個什麽製度？沒有聽說有紅頭文件啊！頭一次聽說這個消息的人們，眼睛裏滿是疑惑的目光。顧書記啊，你能不能不這麽折騰？
顧詔微笑著環顧了下四周，慢慢的說道：“這個考核製度，周鎮長還是解釋一下吧。”
周為民點點頭，繼續說道：“為進一步提高工作效率和服務質量，鼓勵先進，鞭策落後，製定本製度，考核對象包括河溝鎮黨委書記在內的在編人員，共計三十七人。考核內容如下……”
他看了看顧詔，發現顧詔正微笑著看著他，定了定神繼續說了下去。
“考核製度，每一季考核一次，全麵考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效。德，是指遵紀守法情況以及在思想政治素質、職業道德、社會公德、個人品德等方麵的表現。能，是指履行崗位職責能力、專業技術技能以及管理水平、參加業務培訓情況。勤，是指崗位服務意識、工作責任心、勤奮敬業精神和工作態度等方麵的情況。績，是指履行崗位職責情況，完成工作任務情況和所產生的社會、經濟效益以及服務對象的滿意度。廉，是指廉潔自律和黨風廉政方麵的表現。
考核行政人員分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，事業人員分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次，工作人員當年出現下列情況之一的定為基本或以下等級。
第一，發生違反製度，造成不良影響，受到領導批評的；
第二，作風拖拉，辦事不力，未能完成本年度工作或領導交辦任務的；
第三，工作責任心不強，出現嚴重失誤或有明顯差錯的；
第四，無故多次遲到早退，未經請假，在工作日內不上班或擅自離開工作崗位的；
第五，無正當理由多次不參加集體組織的會議、活動和政治學習的；
第六，受到群眾投訴，經查實確有其事的。”
周為民還沒有說完，已經有人開始交頭接耳。大家都是明白人，這考核製度的內容，顧詔很大膽啊。
顧詔看著眾人，任憑他們隨便低語，過了片刻才敲敲桌子，微笑道：“這個製度的第一次考核，就在月底開始。周鎮長，這件事你要抓起來，要從我做起，從群眾的滿意度出發。當然，我們製定這個製度的本意，是為了讓大家更好的工作，更能聽取群眾們的心聲。同誌們啊，我們當官的，並不是自己心裏怎麽想就能怎麽做，要聽聽老百姓的意見，一切以老百姓為準。今天，我在這裏表個態，這份考核是跟工資掛鉤的，希望引起大家的注意。”
他的話音剛落，趙河廣已經迫不及待的問道：“書記，您的意思是不是，如果這項考核不過關，那工資就會扣住不發，相反，如果考核過關了，那工資就不會拖欠了呢？”
顧詔點點頭，非常肯定的說道：“當然。月底考核過關的，馬上補發所欠工資，表現優異者，甚至會頒發獎狀和一定數額的獎金。如果不合格甚至是屢教不改的……”顧詔的笑容中帶著些森冷的味道：“攬不了瓷器活，就別占著這個坑，河溝鎮有能力的人多了，我們總要給其他人一些機會。”
竊竊私語的聲音更大了，顧詔這麽做，無疑是撬動了眾人的神經。按照顧詔的說法，頗有些優勝劣汰的味道，與當今國情格格不入。這種考核製度一旦施行，那麽進入國家單位將不再是鐵飯碗，而是戰戰兢兢的瓷飯碗，一個不小心就會打碎，這已經是挑戰官場潛規則的所在了。
“我反對。”黨耀明點上一根煙，聲音沉穩的說道。
原來黨耀明負責財政一塊，被顧詔轉到了外事部門，現在卻是如魚得水，做的風風火火。而且，剛剛顧詔還獎勵了他一千多塊錢，按道理來說，最不應該反對顧詔的應該就是黨耀明。可他偏偏開口了，隨著他的話語，眾人的臉上露出怪異的色彩，趙河廣更是不著痕跡的閃過一絲嘲諷的笑容。
顧詔，想在河溝鎮搞這種觸動根本的動作，這是冒天下之大不韙，直接挑戰官場人的底限。顧詔啊顧詔，你這是把自己的把柄往別人的手上送啊。
顧詔微笑著點點頭，說道：“黨鎮長，有什麽意見請提，我們這個考核製度還不是很完善，大家群策群力，其目的隻有一個，讓河溝鎮的政務更加透明，讓老百姓的滿意度更高。”
黨耀明若有所思的說道：“書記，這份考核製度實施之後，對於在某些崗位不合格的同誌，我認為不能一概而論。就好像我一樣，在財務口的時候，鎮上的財政有些糊塗，換了白鎮長就有了很大不同。我認為，每個人的能力有不同，不適合的崗位並不代表某些人不適合其他的工作，希望組織上對我的建議給予考慮。”
顧詔指示負責記錄的白鳳，要把黨耀明的意見寫進去，尺有所短寸有所長，對症下藥，以能力來安排崗位，值得商榷。
等到黨耀明的話說完，顧詔表示會重視的時候，大家這才回過味來。這哪裏是黨耀明拆顧詔的台啊，分明是跟顧詔在唱雙簧。若是黨耀明的意見寫進考核製度，那顧詔在河溝鎮可就算是大權獨攬了，要是想在某個崗位上安排上他的人，隻需要用“考核不過關，需要換個崗位來嚐試一下”的借口，就能名正言順的安排人了。
山頭主義的心思昭然若揭。
顧詔笑眯眯的喝了口茶，環顧四周，慢慢的說道：“大家還有什麽意見？”
意見？意見大了，可是現在提出來恐怕就惹惱了顧詔。書記是一把手，現在連呂平安都默認了顧詔這種考核製度的嚐試施行，誰還能說別的。當然，別有一些念頭的人，已經開始考慮怎麽向逢途區，怎麽向縣裏反映顧詔這種不顧忌團結的問題了。
見沒有人說話，顧詔便指示呂平安，要徹底的把這件事落實下去，成立個專門的考核組，組長就由呂平安掛帥，一定要注意考核的公正性和透明性。
會議結束之後，顧詔又找呂平安專門談了會兒工作，直到柳妍的電話過來，顧詔才結束了談話。
拿起電話之後，柳妍僅僅叫了聲顧詔的名字，便不再說話。顧詔直覺好像出了什麽事，便拿著電話陪著柳妍沉默。
過了老半天，柳妍的聲音才幽幽的響起，帶著一絲不甘和無奈：“顧詔，我要調走了。”
顧詔一愣，隨即便說道：“柳部長有決定了？”
柳妍嗯了一聲。
顧詔想了想，問道：“你要去哪裏？”
“天都青年團委掛職，擔任天都某老總的辦公室秘書。”
顧詔倒吸了口涼氣，好家夥，這簡直就是從地方到中央的典型事例啊。他笑了笑，把話題放輕鬆：“哎呀，柳領導啊，以後咱去天都，您可不能嫌棄俺是窮親戚啊。”
柳妍被顧詔這俏皮的話弄得哭笑不得，罵道：“你以為我樂意去那裏啊，平昌鎮這麽好的前景，我真不忍心就這麽離開。要不，你過來當書記算了。”
顧詔笑道：“我哪行啊，河溝鎮這爛攤子還沒有人收拾呢。我看啊，平市長心裏恐怕還惦記著平昌鎮呢，等你離開的時候，我們一起去金川市拜訪拜訪平市長。”
“行，我聽你的。”