第11章 紫東有限責任公司
在鵬城安頓下來後，韓東來開始親自運作他的房地產 服務業公司。
目前，國內有類似的公司，或者有這個趨勢，不過數量很少，而且投資力度和經營理念都比較滯後。
就拿‘玖玖房’來。它是一家搜索網站，主要為互聯網用戶和手機用戶提供租房、二手房、房屋資訊、中介信息、以及購房體驗等查詢功能。
盡管玖玖房的創建者很有遠見，也敢於做第一個吃螃蟹的人，然而這家網站規模太，僅僅局限於網絡層次。
在房地產界，如果沒有充足的人脈，也沒有龐大的資金支持，那麽玖玖房不僅發展前途渺茫，而且未來幾乎沒有任何盈利的機會。
相反，韓東來完全可以吞並玖玖房，然後再憑借龐大的資金在國內一、二線城市全麵布局。
記憶中，玖玖房的創建者是個青年才俊，名作‘張壹銘’。
就在明年，也就是011年，張壹銘會主動辭職，然後開創新的事業——未來十年後市值400億華國幣的‘今日頭條’。
韓東來已經錯過和互聯網三大巨頭合作的最佳機會，所以他這一次絕對不會錯過張壹銘。
張壹銘的項目好，卻沒有原始創業資金，公司發展過程中又需要多次融資。
以上這些都是韓東來注資入股，乃至是控股未來今日頭條的完美機會。
這一，鵬城工商局門外。
“Bss，您不是要注冊地產公司嗎？為什麽會注冊一家房產中介有限責任公司呢？”
“在國內不是有錢就能開辦地產公司，前提是需要具備相應的資質。”
凱瑟琳不知道國內地產界的行情，所以心中自然疑惑不解。
韓東來退而求其次，表麵上主打房屋中介，實際上是暗度陳倉。
他沒有相關資質不假，可是他有錢。隻要有錢，國內有資質的地產公司多得是，所以韓東來隻需全資收購其中一、兩家有資質的正規地產公司即可。
紫東有限責任公司的名字取自‘紫氣東來’這句話，象征著公司吉祥又朝氣蓬勃發展。
拿到經營執照後，韓東來又帶著凱瑟琳尋找合適的辦公地點。
兩後，鵬城藍山區。
“Bss，伯母，人靠衣裝，佛靠金裝。雖然公司剛剛起步，可是鵬城市中心發展得最好，未來也更加有利於我們招攬人才和拓展市場，所以您是不是再考慮一下？”
“妞，我是老板，還是你是老板？”
“當然是Bss給我發工資和獎金，所以我是員工呀，可是Bss，我想長期拿高薪，所以不希望你破產的…”
凱瑟琳很會討人喜歡，以至於韓東來已經把她當成是開心果。
現在的鵬城，市中心發展最熱門，藍山區和周邊地區依舊有些冷淡。
可是未來幾年內，藍山區及其周邊地區一定會成為眾人眼中的香餑餑。
就拿當下依舊熱門的炒房狂潮來，鵬城周邊地區的房價不過三、五千，可是近幾年卻會一路飆升至每平方米兩、三萬。
所以，這些年被房產中介‘忽悠’買房的人不僅不傻，而且還會在幾年以後睡著當‘收租大佬’！
“放寬心，你不會失業的，因為我幾乎不可能會破產。”
“Bss，沒有經過人家的同意，你就捏人家的鼻子，這樣好麽？真是的，我們的關係都沒有確定，又不是男女朋友，幹嘛要這麽親昵…”
嘴上這麽，凱瑟琳卻不忘饒有意味的對著韓東來打眼色。
韓東來不知道的是，這段時間相處下來，他在凱瑟琳眼中滿滿的都是各種優點。
察覺到凱瑟琳的異常後，韓東來下意識的躲開。
不知為何，韓東來始終沒有再次交往新女朋友的想法，因為他內心深處依舊無法徹底忘記曾經的戀人。
“我都把話到這個地步了，他怎麽一丁點反應都沒有？難道華國人真的很傳統，很含蓄嗎？還是我需要再主動一些？不行，伯母他不久前剛剛遇到一個糟糕透頂的女人，所以他心裏麵一定還很傷心，也不可能在短期之內談新的女朋友…”凱瑟琳心中默默遐思道。
韓東來在藍山區某工業園區租下兩層寫字樓，隨著後續員工相繼入職，紫東有限責任公司也算是有了雛形。
有關員工招聘事宜，韓東來全權交給凱瑟琳，算是鍛煉她。
與此同時，韓東來開始有針對性的實地考察鵬城，其中主要包括藍山區，平山區，隆華區，以及距離市中心較遠的窪地區域。
記憶中，以上區域都是鵬城未來十年內的重點發展區域。
韓東來現在難以進入地產行業，因為他沒有人脈，也沒有資質，更沒有時間和精力浪費在漫長的開發周期上。
可是韓東來可以大量儲備有潛力的地皮，然後通過招商引資的方式邀請當下實力雄厚的地產公司代為開發。
樓盤得以開發後，韓東來會以對外租賃為主，出售為輔，同時輔以完善又高端的服務業。
要知道，隨著時代發展進步，一棟處在黃金地段的寫字樓每年帶來的租金至少不低於十數億華國幣。
其它地產商之所以出售樓盤，那是因為他們需要大量的資金回籠。
韓東來卻不一樣，1年一過，比特幣為他帶來的巨額財富足以夯實他的經濟基礎。
招聘會現場。
“哎哎，你們看，那家公司怎麽古裏古怪的？保安，物業人員，清潔人員，維修人員，月嫂，家政，程序員，職業經理人，物流人員，醫務人員，護理師……這些職位是不是太雜亂了？”
“按照招聘的職位信息，公司老板連定位都模模糊糊的，這樣的公司能有發展前途？”
“我看也是。”
現場求職人員不少，卻沒有幾個人主動上前來應聘。
“您好，請問你們還要招聘月嫂嗎？”
“你好，我是凱瑟琳，我們坐下談吧……你以前是否從事過月嫂這個職業嗎？”
“保姆算嗎？”
求職者是一名進城打工的農村婦女。
“那你照顧過嬰兒嗎？還有你都照顧過多少歲的孩子？”
“一兩歲，三四歲的都有，臥病在床的老人也照顧過。”
一番交涉後，凱瑟琳主動話語道：“前三年底薪5千，年終獎不低於年度總工資的5%，工作年滿五年後，底薪上浮至8千，年終獎不低於年度總工資的10%，同時包括五險一金……如果您覺得條件不錯，也願意來我們公司工作的話，你明任何工作時間段都可以來公司辦理入職手續。”
聽聞凱瑟琳這話，身前的婦女當即滿麵激動不已。
同時，旁邊不少人也紛紛動了心。
“凱瑟琳姐，請問貴公司招聘的程序員是什麽個待遇？”
“隻要通過應聘，前三年底薪1萬，有五險一金，年終獎不低於年度總工資的5%…”
得到凱瑟琳親口確認後，原本無人問津的招聘席位立馬人滿為患。
對於韓東來製定的工資待遇表，凱瑟琳十分反對，因為這些待遇幾乎堪比外企中上、層員工。
韓東來這麽做，主要原因是公司剛剛起步，沒有突出業績，又沒有什麽亮點，所以他隻能利用高工資和良好的待遇吸引一些人才加盟。
這樣一來，在紫東有限責任公司實現盈利之前，韓東來隻能自個掏腰包養活手下員工。
凱瑟琳擔心韓東來會麵臨資金斷裂的隱患，不過韓東來無懼，因為他記憶中任何一支牛股都能為他帶來豐厚的回報。
所以韓東來現在是燒錢招攬人才，隻為一步步建立完善的公司體係和管理機構。
下至農民工，技術工，上至高層管理人員和職業經理人，隻要員工能在公司需要的工作崗位上釋放出光芒，那麽韓東來就不怕燒錢。