第三十六章 衝突
江啟濠見秦沫遇到熟人，就去安排今晚的飯菜了，不料剛回來就聽到Abby正對秦沫指手畫腳，還說出那番話來。趕緊走過來，將秦沫護在身後，對隨即趕來的員工說：“把這位小姐請出去，如果她敢繼續出言不遜，就報警！還有，將她的照片傳給各分公司，包括港島的分公司，禁止所有分公司接待這位小姐。總公司那裏，我自會解釋！”
其他員工此時也是一肚子的火氣，居然敢對大小姐又指又罵，也不看看這是什麽地方。“這位小姐，請出去吧，不要在此打攪本公司的正常秩序！”幾名員工板著臉說，“哦，這位先生是和這位小姐一同前來的吧？”
孟軒忙說：“對不起，對不起，我們不是故意。Abby，走吧，你不覺得自己很丟臉麽？”
逐漸，四周圍上來一群人，對Abby指指點點。體驗館的服務一向很好，個別把事情從頭到尾看在眼裏的，趕緊和大家分享。
“哦，原來是假洋鬼子啊！嘖嘖，連老祖宗都不認了，這種人渣還有臉在華夏的地方耍威風！”有人大聲說。
“江州生態農業公司，我們挺你！”“把這假洋婆子趕出去！”“為江州生態農業公司點讚！”
秦沫簡直哭笑不得，不過是一件小事，怎麽就變成了涉及國家尊嚴的重大事件了？“好了，請各位繼續進餐吧，這裏的事情我們自會處理。”秦沫大聲說，並讓員工們趕緊勸大家散去。
圍觀者看得意猶未盡，不過想到這裏畢竟是人家的地盤，一邊回走，一邊給Abby拍照留念。
孟軒臉色鐵青。Abby不由有些害怕，小心翼翼地拉著他的手，說：“阿軒，我錯了嘛！人家道歉還不行嗎？”
孟軒避開她，冷冷地道：“抱歉，從今天，不從現在開始，我不再認識了。”
“阿軒！人家專程從M國回來見你，你怎麽能這樣對待人家？”Abby泫然欲泣的樣子讓人不忍相看，卻對孟軒起不到一絲作用。
“武叔！”孟軒拿起手機撥了一個電話，“麻煩轉告我父親，請他暫停與港島張家的一切聯係。就這樣，沒有解釋，如果張家有疑問，請問他們的女兒。”
Abby大驚失色，這次，她真的害怕了。“阿軒，求求你，不要這樣！我錯了，我真的知道錯了！”她哀求著死死拉著孟軒的手。
江啟濠對孟軒做了個請的手勢，淡淡地說：“這位先生，請將你的女伴帶離此處，我們不歡迎這位小姐。”
“Dyn，你們有話找個地方好好說好嗎？老是站在這裏，不好吧？”秦沫委婉地說。
如果是秦煌在，肯定會說：“你二位要吵架趕緊另尋地方去，不要影響人家的生意好不好，這樣也會連累我們的形象受損的。”
“實在對不起，Lauren，給你們添麻煩了，我們這就走！”孟軒滿懷歉意地說，對Abby冷哼一聲，“簡直不可理喻！”又對江啟濠點點頭，隨即離開。
Abby趕緊跟上，但孟軒走得極快，她小跑起來，不料鞋跟太高，一下子摔倒在地。秦沫搖搖頭，上前扶住她。Abby一看，將她的手狠狠地甩開，指著她的臉惡狠狠地說：“這下你滿意了！都是因為你這臭女人，害得我出醜不說，還讓阿軒也不理我了！你說，你是不是故意的，是不是看上了阿軒？”
秦沫收回手，淡淡地說了句：“請自重！”
孟軒在前麵聽到Abby大喊大叫，趕緊走回來，一看，頓時怒火衝天，握了握拳頭，厲聲說：“不要挑戰我的耐性！否則，我定會叫你成為你家族的罪人！”
江啟濠拿起秦沫的手仔細看了看，見到沒事，這才鬆了口氣，責怪她：“你啊，發善心也要看對什麽人！這種人，不配！幸好沒事，不然我怎麽向秦叔叔和李阿姨交代，秦始皇也不會輕饒我的。”
對自己的同伴一再挑釁秦沫，孟軒極為抱歉地說：“Lauren，今日之事，實在是不好意思！”
“誰也不想遇到這種事，不過，還請麻煩把這位小姐趕緊帶走好嗎？”秦沫也不想再看到這個莫名其妙的女人。
孟軒對秦沫和江啟濠再次致歉，冷冷地看了眼地上的Abby，Abby打了個寒戰，趕緊爬起來，乖乖地跟著他離開。
“冉冉，你怎麽認識這位Dyn？”江啟濠看著孟軒高大孤傲的背影，說，“此人不簡單，很危險。以後若無必要，不要和他發生衝突，最後不要和他發生任何交集。”
“是在動車上認識的，第一次到體驗館時見過一次，沒想到又在這裏遇到。”秦沫笑笑，有些奇怪，“咱們體驗館的餐位不是不好定麽，怎麽連續兩次在這裏遇到他？”
江啟濠招招手，讓人趕緊去查。一會兒，負責訂座的員工回話說，上次孟軒是受邀而來，這次是別人將自己排到的序號讓給了他。
此事不再過多關注。
如果以後體驗館擴大，就不會造成這樣需要長時間預定等待的現象。如果，真將這個市場打開，對公司的整體發展也將是一個極大的推動。一直以來，江州生態農業公司緊緊圍繞著種植和養殖兩方麵發展，體驗館也不過是為了促進產品銷售孕育而生的，但隨著人們對在體驗館進餐的需求增大，已經是時候將其獨立出來，成為公司重要的利潤增長點。
秦沫和江啟濠交換了對體驗館擴建的看法，重點對地點的選擇進行了討論，這是極為關鍵的。因為大家對申城都不太了解，所以還要進行一番考察。秦沫想起王濤和歐楊雲馨都是本地人，可以側麵問一下。另外，還應發動員工積極參與提建議和意見。
“如果誰能提出好建議、好點子，分公司可以給予一定獎勵。”秦沫建議，“甚至在拿地的時候，我們可以設定一個最低價，如果誰能拿到更低的價格，我們就按百分之三十至五十的比例獎勵給個人，這樣，員工的積極性能提高，公司也能受益。”
“這樣可行，我會將這個提議一並匯報。”江啟濠也讚同。