第162章“枳北橘南”
第162章“枳北橘南”
作為一個新到地方工作的人，對麗春的任何一個人，任何一件事，歐陽永好可以說都沒有任何概念，也沒有任何親疏遠近之分，因而在工作中接觸到的每一個人，歐陽永好也全都一視同仁，完全以同樣的態度對待。對普通群眾是這樣，對班子成員，不管是市委班子成員，還是政府班子成員，歐陽永好都采取等距離對待的原則，不分任何彼此，也不分官員民眾，他在心裏告誡自己，在麗春自己一定不要和某些特定的人走得特別近，也不和特定的人走得特別遠，決不搞親親疏疏、更不能搞拉拉扯扯。歐陽永好想著自己在麗春時，一定要注意把握好工作與生活的關係，工作是工作，生活是生活，二者決不混淆在一起。
歐陽永好的這種想法，可以說是帶有比較濃厚的理想主義色彩。一個人活在世上就必須與人打交道。而人作為世界上最複雜的生物，就是再偉大、再英明的人也琢磨不透任何一個人，哪怕這個人是嬰兒或者是智力不健全的人。就是專門從事研究的心理學的那些專家們，也沒有任何人敢說他就把人研究透。更何況在一個人的一生中不知道要接觸多少人？俗話說“人上一百，形形色色”，更何況人的兩麵性甚至多麵性完全是變幻莫測、不可琢磨。也因為如此，歐陽永好雖然想的是在麗春一定要和班子成員等距離交往，和麗春的群眾等距離接觸，但事實上歐陽永好的這種想法是不可能做到的。什麽叫“等距離”，人與人之間交往，溝通的是語言，交流的是情感，相互揣摩的是心思。而情感雖然有距離，但卻是無法用距離來衡量。並且人本身是有情感的，接觸的時間長了，了解的程度深了，自然就會有不同的認識和看法。而一個的認識和看法會決定一個人的行動。人的行動都是受人的情感支配的，雖然有理智的人會控製自己的情感，但很多時候都還是受自己的情感影響，受自己的情感好惡支配。
到麗春一個多月，歐陽永好感受到了麗春人對自己的總體態度，感覺極大多數人對自己的到來是歡迎和友好的，但也有少數人對自己的態度是表麵的，並且感覺得到是不真誠。當然，作為也是官場上的人，歐陽永好理解那些對自己表麵友好，但態度卻並不真誠的人，畢竟在一個市，正市級幹部的位置隻有那麽區區的三四個，而在外界看來有權的正市級位置也就那麽一兩個。對於這兩個正市級位置，不知道有多少人朝思暮想，甚至是夢寐以求。而自己本來就是正市級幹部，卻突然到麗春占據了一個正市級位置，有人對自己不滿甚至怨恨，也是可以理解的。但這不是歐陽永好個人能夠把握和決定的，歐陽永好對此也是無可奈何，無法選擇。
由於工作的原因，到麗春後，歐陽永好接觸市委政府班子成員最多的，除了政府秘書長和政府辦公室主會何敬業外，就是市委書記譚無忌，市委副書記秦有益，市委常委、常務副市長諶建新。而這三個人，可以說是麗春黨政班子中最重要、最關鍵的三個人。
通過接觸，歐陽永好覺得市委書記譚無忌對自己是真誠的、友好的，無論是找自己商量問題，還是給自己安排工作，歐陽永好覺得譚無忌都是出於真心，也非常坦誠，有什麽話就說什麽話，感覺沒有什麽藏著掖著的。
副書記秦有益對自己表現得非常熱情，也顯得非常關心，無論是為自己挑選秘書，還是為自己生活上的考慮，都讓歐陽永好覺得秦有益關心得比較多，考慮得比較細，雖然歐陽永好還沒有感受秦有益對他有什麽不友好的舉動，但卻總是覺得有些事作為一個市委副書記是不是關心得太多了一點。比較對自己生活上的照顧，趙成雙和何敬業都說，秦有益專門安排市委接待辦，要求他們為自己挑選一個生活服務人員。說實在的，歐陽永好並不希望這樣安排，一個女人在自己一個單身男人的住處進進出出，不方便、不自在不說，還完全可能產生一些閑言碎語。雖然隻要自己行得端坐得正，也不怕閑話碎語什麽的，但畢竟眾口鑠金，時間長了，閑話多了，也難免產生不好的影響。但自己剛到麗春，這個問題既然是市委副書記親自提出的，並且表麵上的理由還是為了讓自己把更多的精力放到工作上，是出於對自己的關心，如果自己反對，不同意，歐陽永好擔心自己和秦有益產生分歧不說，還擔心其他人說自己不識好，秦有益本意是為自己好，自己卻以小人之心度君子之腹，這樣一來不利於自己以後在麗春的工作，也就同意了秦有益為自己挑選一個生活服務員的安排。歐陽永好想的是等自己在麗春的情況熟悉後能夠自己做主時，再辭退生活服務員也不會有多大關係。現在剛到麗春，一切就都先按麗春幹部的安排執行。
歐陽永好感覺得到常務副市長諶建新明顯對自己的到任不滿意，對自己顯得冷漠淡然，基本上沒有主動問過自己在麗春的情況，就是自己主動和他說事情商量問題，諶建新也是不冷不熱。對於諶建新的這種表現，歐陽永好覺得可以理解，畢竟自己到麗春之前，諶建新主持市政府工作，自己到位後，他也就失去了主持的機會。歐陽永好知道，對於這種情況，任誰都會有想法。
雖然通過接觸，歐陽永好對自己到麗春後經常接觸的人有了一些初步的認識，但他也並沒有對這些初步認識的人去做特別的琢磨。他在心裏牢牢記住了自己要離開京城時，國家發展戰略部領導對他的告誡，這位部領導希望歐陽永好到基層後一定要多琢磨事，少琢磨人。部長說多琢磨事，可以把事情做得更好，做得更有成效。但如果總是琢磨人，就會使自己不知所措，勞神費心，會使自己過得更累。因為人是琢磨不透的，隻會越琢磨越困惑。當時聽了部領導的這段話後，歐陽永好的印象就特別深刻，覺得部領導的這段話講得非常富有哲理。
能夠在四十多歲就在中央國家機關擔任司局長職務，說明歐陽永好無論是智商還是情商，都是不低的。要知道，雖然司局長在中央國家機關來講隻是中層幹部，但這個中層幹部的概念與地方部門中層幹部的概念完全不一樣。中央國家機關的幹部都是來自全國各地，他們中的每一個人都可以說是人中龍鳳，極頂聰明、極富才幹。我們可以想象，全國有將近十四億人口，但在中央機關工作的幹部有多少？就算十萬人，那也是將近十四萬分之一呐，更何況可能還不止這個比例。僅從這一點上就可以知道，能夠進入到中央國家機關的人都是一些什麽樣的人。可以他們都是優中選優，強中選強的結果。沒有極高能力和水平，是不可能進到中央國家機關的，就是進去了，要想呆下去也非常不容易。
在矮子裏麵選高子很容易，但是在高子裏麵選高子，那可就非常不容易了。在大家都是高個子時，那就不是憑個子取勝，而是要靠其他因素取勝了。
對於有才能的人來說，很容易犯的一個錯誤就是恃才傲物，自高自大，目空一切。而歐陽永好在國家發展戰略部裏，則不僅是工作表現出色，與人相處也非常得體，有著良好的口碑。也正因為如此，才能夠可以說是非常順利地一步一步升職，最後在國家發展戰略部工作不到二十年，就擔任了司長職務。這在中央國家機關來講，是非常不錯的了。
有句古話說：“江山易改，本性難移”，歐陽永好在中央國家機關工作養成的為人處事習慣，並不會因為到麗春工作，自己雖然刻意注意就改變。歐陽永好秉持他在中央國家機關工作時形成的原則，到了麗春後也仍然堅持這種原則，他本以為自己的這種為人處事原則無論走到哪裏都應該是不會有什麽不被接受或者是會被人利用，因而到了麗春後可以說他在心理上完全沒有設防，仍然是本著以人為善，待人以真，處事以誠，他完全沒有想到在麗春會有人因為不滿自己的到任而利用了自己以誠待人、以真處事的這一原則，將自己的真意當成了無能，將自己的真心當成了軟弱，進而被別人用心的人利用。
歐陽永好的這種單純的想法被別有用心的人利用，雖然主要問題不在他本人身上，但也和他不了解基層情況，不善於和基層的一些人打交道有一定的關係。“桔生淮南為橘，生於淮北為枳”，不能講歐陽永好秉持他在中央國家機關形成的為人處事原則不對，但到了基層後，在有些問題上如果不善於適應，不會變通，就可能會不適應一些特定的環境。歐陽永好在這個問題上的情況實際上就是這樣——有些太拘泥於習慣。
“桔生淮南為橘，生於淮北為枳”，並不是品種變了，而是桔這種植物所處的環境變了。好的環境可以讓壞人變人，也可以讓好人更好。壞的環境不僅可能讓壞人更壞，還可能讓好人也變壞。“孟母三遷”的故事想來人人都知道，孟母之所以要三遷，就是為了為孟子尋找一個好的學習環境。