第146章權力鴉片

  第146章權力鴉片


  作為政府常務副市長，諶建新好不容易花心思將政府工作按照自己的思路剛剛理順，並開始走上路，新任市長人選就到位了，剛剛開始感受到一點當一把手的癮卻被歐陽永好的突然到位消減了，諶建新內心裏的失落感可以說和秦有益相比並不差，雖然歐陽永好作為京城下來的官員，要熟悉地方工作還有一個過程，不少事情都還得要依靠自己，就是以後熟悉了地方工作，自己作為常務副市長，歐陽永好也仍然得依靠自己。但依靠自己並不等自己做主，並且有些事自己作為副市長還做不了主，不少事都還得受製於作為一把手的市長，畢竟隻有市才是政府法人。按照《憲法》和《地方組織法》的規定，政府是實行行政首長負責製，自己盡管是常務副市長，但也隻是協助市長工作。雖然在實際工作中，作為常務副市長還是非常的有職有權，但和當一把手比起來，感覺卻還是不一樣。


  在現實中，政府一把手和居於政府二把手位置的常務兩人之間的關係很有些微妙，兩人在政府權力的分割上各有不同，一把手雖然理論上講管理政府全麵工作，但實際上政府的實際權力如財政權、人事權卻在二把手手上，有些事自己卻不一定掌握得了；而作為二把手的常務，雖然有權但卻沒有位，總覺得一把手在製約著自己，心裏就總有點不自在的感覺。


  有人曾經說過“權力就是鴉片煙，它不僅可以使權力掌握者上癮，而且還會讓權力掌握者深受其害”。現實中的無數事實都充分說明了這一說法的正確性。古今中外，圍繞權力的追逐，不知道上演了多少人間悲劇，父殺子、子殺父，兄殺弟、弟殺兄，家人殺家人，朋友殺朋友，為了權力，什麽都可以不顧，完全沒有一點任何的同情和仁慈，特別是有著直係血緣關係並且是最親近的人之間的殺戮，反而更是毫不眨眼，更殘忍。


  不過，諶建新雖然內心裏感到非常失落，但在表麵上卻不能有絲毫表露。對於新到任的歐陽永好，諶建新在表麵上還得裝著很配合的樣子，雖然實際上是用工不用力，對於歐陽永好在工作上遇到的問題，諶建新並不是真心實意地協助，不少時候甚至心裏還抱有一種看笑話的心態。


  實際上這種指定臨時負責人，最後臨時負責以又不能成為正式負責人的做法，是很不明智的做法，是用人上的最大忌諱，它會留下不潰亂後遺症。由於權力的巨大誘惑，每個思維正常的人都會對權力產生一種不自覺的偏好，當臨時主持嚐到權力的滋味時再讓他把權力交出來，心裏的那種極度失落是可想而知的。而對於接過他權力的人，心裏的那種怨恨和不滿也可以說是自然的。雖然在官場上的人都知道，極大多數接過自己手上權力的人都不是他本人能夠決定的，但失去權力的人卻總會認為是接過權力的人把自己已經到手的權力奪走的，從而在內心裏很自然地對接過權力的人產生一種仇視。這也是所謂爭權奪利矛盾產生的重要原因。


  化解這種矛盾，作為組織來講，並不是沒有辦法，甚至可以說是輕而易舉。兩個途徑完全可以化解這種矛盾，一是將臨時主持的人提拔起來，讓主持者和接任者不在同一個單位甚至不在同一個係統；二是即使不提拔臨時主持者，但把臨時主持者調離原單位，不讓臨時主持者和接任者在同一個單位，這樣就推動了產生矛盾的基礎條件，自然就不會產生的矛盾了。當然個人之間會不會有心結，那是個人之間的事，作為組織來講，有些事是用不著去管。如果什麽都想管，最後可能是什麽都管不好。


  但歐陽永好到麗春任職後，省上卻並沒有要將諶建新提拔起來或者調離開的想法，而是讓諶建新繼續留在了麗春市政府班子中。當然，從另一個角度講，歐陽永好剛到地方，對地方的工作一點都不熟悉，讓諶建新繼續留在班子裏協助歐陽永好工作，能夠保證麗春市政府正常、有序運行而不出問題。這在班子搭配中也經常采用這種辦法。但采用這種辦法，必須要使臨時主持者心裏有盼頭——隻要配合得好，就可以提拔，否則，保住現位置就不錯了。


  對於麗春市政府班子的這種情況是不是這樣考慮，除了省委書記秦為民和省委組織部長龔光輝外，其他人都不知道，反正也沒有人給諶建新談，說是隻要配合得好，以後就會大大地有提拔的機會。


  隨著市長人選的到位，自己就要從這個權力角色中退出來，諶建新的心裏自然會有一種強烈的失落感。雖然他沒有秦有益那麽強烈的想當市長的願望，也沒有為此付出多少，但畢竟已經到了主持的位置上，並且剛找到作為政府主要負責人的感覺。這正如一對男女相愛，正要進入到最美妙的狀態，卻突然被人強行拉下了床。那種失落，是任誰都會感到難受的。


  在歐陽永好到位後，通過兩次常委會會議和一些具體事情的處理，譚無忌敏銳地感覺到了秦有益和諶建新兩人在思想上有情緒。作為市委書記，譚無忌覺得自己有必要和原來班子中的幾個成員做一次推心置腹的交談，盡可能化解班子成員中如秦有益、諶建新等人在思想上可能存在的情緒。將班子中的幾個原有成員秦有益、諶建新、包似正、薑新生以及市人大主任郝有孝，市政協主席荊誌寬等幾個人召集到一起後，譚無忌對他們說道：“同誌們，我們大家都是在這個場麵上多年的同誌了，應該清楚，省上的書記親自送一個市長人選到任並參加見麵會，而且還在會上發表講話，這在全省都是史無前例的，我們大家都應該從這裏看出省上的書記對歐陽永好同誌的重視和關心，我希望我們每一個同誌都能夠從中有所感受和領悟。歐陽永好同誌作為中央國家機關下來的幹部，也是重點培養的對象，他到麗春來工作，應該是麗春人民的福氣。歐陽永好同誌在京城不光有政治資源，也有經濟和社會資源，我們如果能夠把他的這些資源很好地利用起來，對於我們爭取資金和項目，對於實現麗春曆屆班子想實現的一些願望，如爭取早日上馬“天麗高鐵”項目，又如爭取早日啟動市內各縣區通高速公路的建設，再如爭取在麗春修建一個軍民兩用機場等等，歐陽永好同誌都具有這方麵的資源優勢，隻要他能夠努力地去京城爭取，我們大家也積極支持配合，我相信這是一個完全可能實現的目標。但歐陽永好同誌從來沒有在地方工作過，對於地方的情況甚至包括工作程序可能都還不太清楚，這就需要我們特別是建新同誌、一清同誌和成雙同誌在日常工作中更多地給他參謀、提示，主動幫他出主意，這既是對歐陽永好同誌負責，更是對省委負責，同時也是對麗春、對麗春五百多萬老百姓負責。當然也是對我們自己負責。我想，萬一歐陽永好同誌覺得我們在工作中哪裏有配合不好的地方讓他不滿意，他到省上書記那裏去告狀可能遠比我這個市委書記方便，因此，我希望大家不要犯糊塗。大家都是擔任領導多年了，知道一個人的升遷去留，並不是個人怎麽想就能夠怎麽實現的。作為一個黨員，作為一個領導幹部，我們隻有服從組織的安排，遵從組織的意願，我們個人也才能夠在領導崗位上穩定下來。在強大的組織麵前，個人的力量可以說完全是微乎其微，沒有哪一個人能夠有力量和組織對抗。我們麗春這些年不斷地出問題，現在再也不能再出問題了，如果再出問題，我們大家都不會有什麽好結果。這一點我相信大家都是能夠理解的。在下一次市委常委會上，我也要講這個問題，希望我們班子中的每一個同誌都能真心實意地支持配合歐陽永好同誌在麗春的工作。”


  應該說譚無忌不愧是市委書記，政治敏感性非常強，能夠及時發現班子成員中出現的不正常情緒。他對秦有益、諶建新等幾個人所說的這一番話，可以說也說得非常深刻，非常真誠。對於歐陽永好的作用以及其在省上書記那裏的地位和重要性的認識也非常到位。


  市委書記有了這個認識，其他人也應該有這個認識，至少市委書記已經把問題講明了，幾個人都應該能夠領會到這些問題。


  但在實際工作過程中，由於各自的立足點不同，各自所處的位置不同，再加上每個人追求的目標不同，對譚無忌這番話的理解特別是落實也會有所不同。支持配合都是要通過具體的事情來體現，但在各項具體事情的處理上，各自的經曆不同，認識不同，想法不同，處理的方式方法也會不同。這樣一來，在實際工作中因為這些不同而不斷累積的分歧，就會慢慢地上升為矛盾。這也是在現實生活中，不少領導之間總是存在這樣那樣問題和矛盾的原因。


  實際上並不是領導與領導之間天生就有矛盾，而是在實際工作中因為各自經曆不同，對問題的認識也會不同，時間一長產生的分歧逐步累積起來後也就形成了矛盾。當然存在利益衝突或者其他致命矛盾如苟益橋與王未明之間的矛盾則是另外一回事。


  但譚無忌和幾個人的談話，最終並沒有取得明顯的效果。確實，一個人的認識一旦形成，要想改變，也不是一件容易的事，更何況譚無忌談到的問題是涉及到權力爭奪的問題，更是一個很難改變的問題。