第五十一章 我們好像一家人呀
話音剛落，男人就又笑了。
隻是這一次，笑聲裏帶著真心實意的無奈，又摻雜著幾分別的蘇然琢磨不透的情緒。
“蘇然，或許我給你漲工資發獎金，有極小一部分的原因是因為你幫了小寶。但是最重要的，還是你的工作能力。從最開始你入職公司時短時間內做出來的設計，到這一次的走秀大獲成功，還有你平常工作時的種種，一切的一切都在證明著你自己的能力。”
陸雲深這樣背景的男人，背景雄厚，年紀輕輕就坐到這個位置上，可絕非草包。
撇開其它因素不談，就單論工作而言，他對蘇然的觀察就不少。
當初，公司給她的薪資，以對方的經驗和水準來說，算是業內比較大方的。
但那都是之前了。
如今在深刻的了解到這個女人的能力之後，陸大總裁就覺得不夠。
以女子的能力，值得更好的一切。
所以，在蘇然有些驚詫的眼神下，他繼續說道“我知道當初你剛剛入職時公司，發生過一些針對你的事，但是現在，大家對你的能力心服口服。要不我們打一個賭怎麽樣，今天去公司，我們做一個匿名的調查。問問設計部的那些同事，叫他們自己寫這一次對你的獎勵。看看他們會不會覺得，我給你的獎勵過分？”
陸大總裁長長一番話說的有理有據，完全讓人挑不出半分差錯。
本來女子對於這份獎勵還不敢接受，可是在聽完他的話之後，心頭那點兒壓力瞬間就消失了。
又不是矯情的人，於是她幹脆說道“不用了，我相信你的安排。”
女人臉上的紅暈漸漸褪去，此時白皙的臉頰上是正常的淡粉色紅暈，精致秀美的麵龐帶著自信和從容。
陸氏，是她正式入職的第一家公司，之前在國外她也還算有一點名氣，隻不過沒有長久的在一家公司待過，以至於對薪酬這方麵，沒有一個明確的認知。
但蘇然相信自己的能力，既然老板都這麽說，她就更應該相信自己。
自信的人身上總是散發著耀眼的光芒，她不知道，自己這幅模樣有多麽令人心動……
早飯吃完，兩人坐上車送陸博彥去幼兒園。
這樣的情況已經不是第一次，蘇然倒不覺得有什麽不對勁。
隻是身邊的小朋友卻緊緊挽著她的手臂，小心翼翼的湊在她的耳邊說道“姐姐，你和陸雲深一起送我去幼兒園的時候好像一家人呀。”
這個家人，蘇然並沒有往奇怪的方向想，聞言反而還摸了摸小家夥的腦袋，柔聲道“小彥不是總叫我姐姐麽？既然我是你姐姐，我們自然就是家人呀。”
“那陸雲深呢？”陸博彥眨巴著眼睛問她，一臉天真無邪。
這回蘇然不說話了，總不可能說自己和老板之間有什麽關係吧？
再說了，小朋友叫她姐姐，叫陸雲深爸爸。真要認真說起輩分來，男人的輩分可比她高多了。
這樣想的話，怎麽想怎麽覺得怪異。
陸大少工作繁忙，上車之後就在處理一些公司裏的文件，對著旁邊一大一小的互動並沒有注意。
也並不知道在女子的心裏，他的輩分直接高了一個階梯，成了大叔了。
把小朋友送到幼兒園之後，兩人就直接去了公司。
之前在陸宅對蘇然說的薪資上漲的事兒，早就在走秀成功那天就已經決定了。
所以今天正式下達文件，設計部幾乎沒有人有意見，都覺得這是蘇然應得的。
當然，這其中也有反對的聲音。
反對最厲害的，便是夏若。
她坐在自己的辦公室，看著自己的薪資，又死死看著蘇然的薪資，一雙眼睛嫉妒的發紅。
從大學畢業，她就來了陸氏，這麽多年為了自己，也為了她喜歡的男人，勤勤懇懇的工作著，雖然沒有做出過斐然的設計，但也有過不少的小功勞。
可這麽多年，她的工資一直都隻是穩步上升而已，從來沒有一次像這個女人一樣，短短幾個月的時間，薪資就直接上升了一大截。
算上獎金，蘇然的工資幾乎是她的兩倍還不止！
要是再這樣下去，所有的人都隻知道陸氏設計部的蘇總監，而不知道設計部的其他人。
她這個副總監，也根本沒有什麽用！
夏若心中嫉妒的發狂，她甚至忘了之前陸雲深對自己的警告，立馬拿著之前早就準備好的文件去找了蘇然。
她來勢洶洶，臉色陰沉，明顯不懷好意。
喬清原本想要攔下，隻是這人實在囂張，她一個小角色，根本就壓不住。
“讓夏副總監進來吧。”
“是，蘇總監。”
喬清最後心不甘情不願的讓夏若進了總監辦公室，她小心翼翼將門關上，人卻沒有走，而是提防著夏副總監找上司的麻煩。
果然，女人剛剛進了辦公室，直接把手上的文件往蘇然的辦公桌上重重一摔。
“蘇總監，我知道你之前在走秀的事情上獲得了很大的成功。但你也不能因為這一次的成功就懈怠了吧？！瞧瞧這些公益設計的項目，你做的什麽東西？！”
蘇然知道，夏若如今視自己為眼中釘，但她也明白，對方要是沒有什麽把柄，不會這樣高調的來找自己。
辦公室是玻璃門，裏麵發生了什麽，外麵的人稍微一聽，就會知道。
她沒有吭聲，沉默的將那份文件拿了起來仔細看著。
這是一份公益設計，陸氏這樣的大企業，每年除了定向定點的捐贈之外，還會做一些和公司相關的公益活動。
夏若拿過來的公益設計，就是針對本市山區貧困生做的服裝設計。
要求簡單，實用。
隻有這麽兩個要求，但真正想要做好，並不是件容易的事。
況且這個項目公司每年都在做，還必須做的和之前不一樣。
入職以來，蘇然大部分的重心都放在秀場身上，這個公益設計的截止日期還早，她原想著等這一切結束之後再慢慢做這個設計。
在此之前，項目先交給手下的人。
一是給他們一個機會，二是順便想清楚的摸透這些人的能力如何。 。