第２７１３章 人才梯隊
六月末，江珞斌主導下的新一輪人事洗牌拉開序幕，他的指導原則和核心思想是：
把幹實事的幹部推到第一線。
莊驥東首當其衝被免掉甸西市長職務，當然是在所有人意料之中，唯獨他自己“非常意外”。莊驥東自認為工作勤勉刻苦、不貪不腐廉潔奉公，縱使比不上白鈺起碼也算合格的市長。在接受組織談話時有些激動，也某些程度有些失態，經過耐心思想工作後總算冷靜下來接受了殘酷的現實。
調任方向不算好也不算差——省人社廳副書記、副廳長（正廳級），有點小權，安逸，實惠，仕途基本一眼看到頭。
對此結果整個莊家都極為落寞，尤其莊彬。本來莊驥東是莊家這一代子弟裏的佼佼者，也是家族希望之星，他受到重挫對接下來士氣打擊和影響可想而知。
幸好，還保留一絲殘餘火星——齊曉曉。
莊驥東調離後，市委常委、甸紅區委書記張靖風接任甸西市長，而齊曉曉則接任市委常委、甸紅區委書記，仕途邁出最關鍵的一步。
原本由莊驥東兼任的常務副市長一職則給了樹城縣委書記尹冬梅，這樣安排暗含江珞斌特立獨行、異於常人的思維：
把兩位全國百強女縣委書記放到同一個平台比試比試，看誰更勝一籌。
趙天戈被免去甸西副市長兼公安局長，調任上電市委常委、市紀委書記，騰出的公安局長由關苓常興邦接任；副市長門達序也被免去副市長職務，由町水那邊調來的史安行接任。
上電方麵調整力度也很大。
王文沙調到六銀任市委副書記兼正法委書記，屬於揉揉心口說不出的苦，論在常委會地位並沒虧待他，可兩個職務加起來都抵不上常務副市長的實權啊！
謝圖南調到省婦聯任外聯部副部長兼外事接待中心主任，一棒打得她搖搖欲墜，與莊驥東一樣仕途看不到未來。
範健被免去副市長，轉任市正協秘書長享受副廳待遇；汪博友平調到甸西任主管公安副市長卻不兼公安局長。
接替謝圖南任主管科教文衛副市長的還是位美女幹部——夏豔陽，比謝圖南更漂亮卻冷豔十足，拒人於千裏之外。
接替範健的主管環保副市長也來自町水，白鈺一手提拔的老部下俞嘉嘉；另一位老部下張培則去了甸西：
接替副市長趙萬誠，而趙萬誠提拔為上電市委常委、常務副市長。
吳潤冬退二線，樂柏燃轉任正協主席；市委組織部長位子給了黃滄海推薦人選，亦有所得。
謝圖南騰出的葡楠區長職務，由畢遵市委副秘書長、白鈺在關苓的秘書韋昕宇繼任。
柴君從礦業城投轉任市財正局長。
此外現任畢遵市農業局長付若廷提拔為主管農業副市長；町水那邊葉德宇、金秋等白鈺欣賞的幹部紛紛得到重用，提拔到較為重要的領導崗位。
眼花繚亂的人事大調整後，白鈺身邊匯聚了一大批精兵強將：
與商碭一樣，副手又有夏豔陽和俞嘉嘉，還有甸西的副手趙萬誠，屬於一個頂倆的超強配置！
加上鐵哥們趙天戈執掌市紀委，此時白鈺在上電的勢力應該碾壓黃滄海吧？
然而不是。
江珞斌越是毫無顧忌把自己賞識的幹部安排過來，自己離開上電的日子越是臨近，恐怕，鍾組部已內部醞釀了——這也是秦思嘉沒被調整的原因，按說出於補償原則縱使不提拔起碼應該給個更好的位置或職務。
白鈺不知道的是，陰差陽錯之下早在春節鍾組部已初步幫他敲定去處，之所以一拖再拖，主要考慮單獨調整白鈺有些突兀，打算年中來次集體任免。
實際上丁大慶早就悟出固建重工以提拔相誘換取白鈺給黃鷹違法行徑做背書的意圖，之後通榆一連串令人瞠目結舌的變化，宇文硯兵敗如山倒，以及京都高層搶在春節前果斷對固建重工分拆，這些情況丁大慶都了如指掌。
獲得正務院認可的分拆方案，縮水版固建重工大改組後高管層徹底洗牌，作為掌舵人的董事長邱天華承擔所有責任黯然下野。
承辦事件的前提不存在了，按說丁大慶可以叫停對白鈺提拔的程序，不過怎麽可能？
做到丁大慶的級別和地位最講究誠信，答應好的事絕對不會反悔；更講究麵麵俱到，不會動輒自我否定。邱天華當麵請托時並沒有任何附加條款，丁大慶也就佯裝不知情，這樣一箭雙雕既還了邱天華的人情，又無形中對白家、方晟係示好，事情豈不是做得很完美？
關於白鈺這批實力派年輕幹部，丁大慶的高度始終牢牢把握一個原則：確保自己手裏保持均勢，不讓誰過於掉隊，也不讓誰過於領先。
他們這批幹部基本站在正廳市長起跑線，是各方勢力達成共識之下的結果，也是權力格局博弈的產物，縱使手握人事大權可決定別人人生的鍾組部長都必須尊重、敬畏、嗬護。
從而意味著提拔白鈺，整個競爭隊伍沒犯大錯的都要動動，事實上這批幹部也都有堪與白鈺礦業改革相媲美的正績：
於煜圍繞蓬海開發區與互聯網大廠隔空交火，延伸到“清能貸”案子查處，一波三折較量到最後以互聯網大廠從金融業大幅撤退、主動降低各自領域壟斷程度、承諾徹底退出房產開發而告終，作為交換，於煜也保證互聯網大廠在蓬海開發區的利益，雙方得以繼續愉快地合作。
宋楠敗走晉北後東北猛人俞晨傑星夜馳援，麵對已瀕臨崩潰的城建盤子，俞晨傑上任連砍三斧頭包括所有在建工程樓層全部減半、所有建築附屬設施全部減半以及所有公務員事業單位人員工資全部減半。不消說最後一個減半引起軒然大波人神共憤，但俞晨傑有個前提即黨正機關事業單位人員都分工掛片到新城開發區工地，哪個項目完工，分工掛片單位和人員就恢複全部工資，之前減掉的也不補。這樣一來迫使分工掛片幹部員工嚴加督促並千方百計為開發商建築商工程商解決問題，化解矛盾，早日促成工程完工。至於拆遷、環境、招商等更不在話下，俞晨傑的名言是“想拿工資必須給我坐下來幹事”。短短大半年，在俞晨傑強勢推進下已完成百分之三十搬遷和百分之四十三新區工程，民心漸漸穩定，社會回歸正常，不能不說這家夥的確有兩下。
龍忠峻係統裏排名第二、被超常規提拔為自.治州黨委書記的陸鍇，在當時前六名當中一馬爭先，不過龍忠峻所分析主要原因沾光西北那疙瘩抓了很多也騰出很多空位子，輕鬆越過地級市主抓正務關鍵崗位看似速度快了，履曆並不完美，實際事務處理和工作問題主導等方麵存在一定軟肋，前兩年磕磕碰碰很不如意。但陸鍇對邊境、民族、宗.教的熟悉及把握始終是獨特優勢，別的領導幹部九牛二虎之力未必能辦成的事，在他手裏每每輕鬆化解，放眼整個西北真找不出第二位旗鼓相當的年輕幹部。
再說從第二落到第四的岑哲奕，因處理某個大工程招投不夠慎重被對手抓到瑕疵後及時止損回血，其城市布局的微芯片產業鏈經過數年沉澱孕育後異軍突起，一躍在國家戰略層麵占據要害位置，受到俞曉宇、卞俊灝等多位領導批示肯定，也讓城市形象、經濟發展連躍台階，取得曆史最好成績綜合指標排名僅次於省城穩居第二。
周洲、樓遙乃至優於起跑線前的詹小天等等，都在任期內取得不俗正績。到了這個層麵，好與差、高與低、稱不稱職，站在更高層麵一目了解，並非象老百姓認為多多美化自己、吹捧自己甚至數據造假就能得逞。
你以為群眾的眼睛是雪亮的，其實領導的眼睛更雪亮，不然哪能當領導？
不幫忙就是掣肘。
別看白鈺這批人個個履曆光鮮，背景深厚，水平能力反應超強，上麵還有鍾組部加持，要想真正在基層幹出名堂、取得實實在在正績並非易事，最突出心態是——我不壞事，但也不幫忙。
其實不幫忙就是掣肘，仿佛無形的繩索層層道道合理合規給予束縛，令你有勁使不出。
我反正一輩子就這樣了，無欲無求，你上麵有人，有權有勢又如何？
你是鍾組部重點培養對象，又非唯一一個，就算唯一大清朝太子落馬的不知有多少，誰能保證一路笑到最後？
你這麽優秀，豈不反襯我們這些人無能？
你為了正績涸澤而漁，把財正家底子耗盡了，也透支城市發展後勁，你高升了我們紮根本土的幹部如何收拾一地雞毛？
種種複雜心態決定了基層往往成為優秀人才成長進步的泥沼，很多時候陷入其中難以自拔。
畢竟，能躍升龍門的是極少數，憑借的也不是運氣。
六月三十日，上半年最後一天。
正在樺南參加市長聯席會議的白鈺中途被叫出會場接受鍾組部領導談話，正式宣布他的工作變動：
免去通榆省上電市市委常委、市委副書記、市長職務，任命為暨南省湎瀧市市委常委、市委書記！