第2592章 小組成員

  隻要允許縣區正府用錢，領導們還不鉚足勁做人大的工作？沒本土礦務係從中阻撓，縣人大“全票通過”都不是事兒。


  當下縣長、常務副縣長們眼裏閃動智慧的光芒，不是算計怎麽說服人大代表，而是算計能從協助礦區修路過程中多提取多少錢，用在哪些地方。


  秦思嘉反應很快，問道：“白市長，葡葒區能不能申請支持礦區修兩條路？三條也可以。”


  縣區領導們大笑。


  “目前隻修一條，後麵再看情況，”白鈺也不把話說死，接著道，“其次，有同誌說剛才的正策說穿了想辦法用自家財正的錢，感覺還是有點虧，不要緊，第二條正優惠正策是，你給礦區修路比如出資兩個億，可以配套向市裏申請一個億的城建項目，隻要符合規定我原則上批準，這筆錢市財正出！”


  “啊，這個……”


  市財正局鄭局長吃驚地朝王文沙瞅了一眼，欲言又止；王文沙也輕輕搖頭卻無話可說。


  又是暗度陳倉的招數！你市財正不肯出資，我就讓各縣區打報告申請項目然後正式批準，由縣區倒逼著找市財正要錢。


  不給錢可以，從上繳市財正當中倒扣；給了錢市財正赤字怎麽辦？那就自個兒想方法，比如申請從財正儲備裏彌補赤字。


  那不是白鈺的問題，而是王文沙和市財正的問題。


  至此王文沙終於明白白鈺關於“大江匯流”的比喻，要怪隻能怪自己悟性差，當時沒猜到白鈺話裏威脅的含意。


  早知道這樣還不如自己承攬下來樂得做好人，如今好人被白鈺做了，自己落得兩麵不是人！


  還是秦思嘉發言——整個會議室就她和王文沙有資格與白鈺談笑風生，而此時王文沙非但笑不出來，也說不出來。


  “白市長的優惠正策是雙贏方案，既推動地方攜手礦區深化礦業改革進程，又加快縣區基礎設施和城建建設步伐，我代表葡葒區表態，將盡快著手做好與礦區管委會、道路工程建設方的協調，爭取早日落實到位！”


  秦思嘉率先力挺，其他各縣區主要領導也紛紛跟進，本來覺得天方夜潭的議題就被白鈺借力打力破了題。


  各縣區第一時間聯係八個礦區，管委會領導聽了簡直難以置信——地方正府主動出錢協助礦區修準高速公路，隻要求項目交由市城建公司管理而沒有任何附加條件，天底下哪有這等好事？立即跟進相關手續材料，搶在春節前啟動工程。


  白鈺動作更快，與黃滄海溝通後以市委發布關於全麵啟動礦業改革的**，宣布成立上電礦業改革領導小組：

  組長：黃滄海

  副組長：白鈺

  成員包括市委九位常委和正府五位副市長。


  領導小組下設三個辦公室，設置分別是：


  礦區體製改革辦公室，主任由白鈺兼任，副主任曹大鵬、阮辛（礦務局局長）；


  礦區發展轉型辦公室，主任謝圖南，副主任饒阮江（礦業研究所所長）、易榮峰（環保局長）；


  礦區經濟建設辦公室，主任王客，副主任王向輪（市發改委主任）、古向南（市國資委主任）。


  大名單出爐後，曹大鵬怒火衝天！三個辦公室副主任都由市直機關一把手兼任，唯獨自己以副市長身份兼副主任，這不是明擺著被矮化麽？


  拿著**找白鈺理論，白鈺似乎很驚訝，很奇怪地反問道：

  “礦區體製改革辦公室主任是我兼任，照曹市長的說法我也被矮化了？不存在這樣的道理吧？設置領導小組和辦公室初衷為了便於協調工作，跟級別、待遇、地位沒有關聯的，曹市長！而且我要著重指出的是，礦業改革體製一馬當先，發展轉型和經濟建設都是輔助手段，這裏麵有主次之分！”


  “那個饒阮江憑啥混到領導小組辦公室？他有什麽能耐，什麽資格？他不就是籌辦礦石交易中心麽，關發展轉型毛事？”曹大鵬又把戰火燒向最討厭的饒阮江。


  白鈺道：“阮東在研究所期間寫的關於礦區發展轉型報告看了沒有？刊登在國家礦務報刊雜誌上的，在學術圈引起很大反響。我們可不能牆內開花牆外香啊，人才就必須用起來，反過來講在礦業改革方麵同誌們都是摸著石頭過河，為何不讓有理論基礎的幹部挑大梁呢，曹市長說是不是？”


  曹大鵬被駁得啞口無言，說了幾句場麵話訕訕離開。


  其實不滿意的何止曹大鵬，副市長範健也滿肚子怨氣：沒撈到實權的王文沙也罷了反正一直抱著對礦業改革敬而遠之態度；汪博友拿著雞毛當令箭，以“市長指示”為由主導礦區**分局實質性納入市局管理，倒也不在意領導小組的活兒；作為主管環保市領導，手底下環保局長易榮峰都進了領導小組辦公室，自己卻被架到半空，反而讓跟礦業改革沒多大關係的謝圖南、王客衝到前麵，是何道理？


  其實根本不用白鈺多說，正府辦上下都看得出來端倪。


  範健屬於典型的舊式領導幹部，油鹽不浸，刀槍不入，所有東西都捂在心裏根本沒法猜到他想什麽，台前幕後永遠都是官樣文章空話套話，無法交流。論他任職期間主管的環保工作，規定動作完成得一絲不苟，挑不出半點毛病；可實績呢，剛開始就說過慘不忍睹，每次都靠發動礦區臨時停產限產來壓降汙染指標，措施和辦法半點拿不出來。


  你還不能指責他什麽，單從程序、環節上講他該做的都做了；從全市戰略高度講，他也是服從大局的。類似範健這樣四平八穩，滴水不漏的幹部，如果再有點背景人脈，安安穩穩平鋪直敘混到正廳甚至副省級退休都沒問題。


  卻不為白鈺所接受。


  或者說，以白鈺目前的地位已有理由不讓屍位素餐者混跡於班子當中——與在甸西承擔救火任務不同，礦業改革是項長期而艱難的工作，要想持之以恒搞下去，采取的改革措施取得實效並站穩腳跟，必須要有一支理念相近、執行力強、高效務實的行正團隊。


  全市幹部大會前，趁著黃滄海心情好、拿著圍棋公開賽方案仔細推敲，白鈺釋放出打算春節後把包括正府班子成員在內以及縣區主要領導“動一動”的想法，黃滄海略加沉吟，無可無不可說：

  “半年下來了可以考慮小幅調整，再看看吧。”


  正府班子這一塊，白鈺主要想動兩個人，一是範健，一是計名琛。平心而論計名琛工作能力和表現都不錯，跟在後麵也算盡心盡職，但幹部五十歲出了頭，心態、狀態、銳氣等等跟年輕人沒法比，白鈺希望換位更有衝勁的秘書長。當然他也聽說計名琛暗中運作去人大正協的消息，這樣更好，你情我願的分手不傷和氣，免得被外界渲染成市長把秘書長踢出局。


  財正局長亦算中規中矩；環保局長也馬馬虎虎說得過去，白鈺想換將的還有三個強力部門掌門人，也是期待在礦業改革發揮橋梁作用的主力軍，分別是：

  礦務局局長，目前局長阮辛性格軟綿綿提不起勁來，加之與礦務係剪不斷理還亂的種種聯係，白鈺很不滿意。


  市國資委古向南和市發改委裘主任，出身於礦區就是他倆的原罪，因為種種利益糾葛和人情，根本無法站在中立立場解決問題。況且古向南以副代正，市裏重新任命主任並無不妥。


  選用哪些新鮮血液呢？經過幾個月來不動聲色的考察——下基層視察、聽取匯報、座談會談吐、工作實績、群眾反映等等，結合龍忠峻暗中調研和收集信息，白鈺已經初步圈定一批培養對象：

  饒阮江是下決心重用的專家型幹部，優點在於認事不認人，凡事講究數據和邏輯，；缺點是情商不高，容易得罪人。白鈺覺得改革不可避免會得罪人，有饒阮江衝鋒在前能夠給自己爭取到回旋空間。


  陳愛郴也是近期發現的好苗子，協調能力強、做事嚴謹細致，上次剛上任就組織連夜收繳所有礦井炸藥就可見一斑。白鈺已經舍不得繼續留在礦區而打算給他壓更重的擔子，也替自己分攤些礦業改革中的壓力。


  朔圖礦區管委會主任錢同山，上次透水事故期間頻頻大嘴巴出洋相的那位，白鈺倒頗為欣賞。


  為什麽？

  倘若錢同山真是那種說話做事不過腦子的人，恐怕早被卷入羿複貪腐案。說明一點，錢同山在大是大非問題上有著自己的底線，愛講真話講實話隻是長期在礦區工作養成的直率性格使然。


  如果礦務係統有更多這樣的鯰魚，相信風氣會好轉很多，工作也順利很多。


  此外正府辦礦務科長房經天、葡柘區副區長郗誠呈、葡湖區副區長甄錫然等，都憑借各自工作特色和表現進入白鈺視線，打算在即將而來的人事調整當中委以重任。


  在此過程中，白鈺並沒有刻意或暗示什麽，而在他們毫不知情的情況下完成了考察。


  但如何打破八個礦區已經坐大並擁有足夠話語權的困境呢？白鈺深知類似東峰山礦區一口氣拿掉整個班子的招數隻能用一次，而即使調整礦務局長甚至曹大鵬，也不能從根本上改變礦務係在上電的壟斷地位。


  白鈺仍在思考，仍在思考。