第1457章 暗中較量
而且唐峰集團家大業大，徹底關停唐峰礦工之後，單在鐵業區還有三個年產超百萬噸級的礦區，去年在產能方麵雖有不同程度壓降，還可以勉強保障唐峰礦區中下遊產業原材料的供給。
銅嶺礦區則是銅嶺集團在整個黃樹的大本營，一旦撤並，勢必影響集團在省屬國企當中的地位和影響力。
黃樹即將啟動國企改製，侯順鑫兩個月前就聽了，並不驚慌甚至隱隱有些期待。從受製方方麵麵行政掣肘的國企幹部到股份製集團老總，享有的權力更大製約卻更少，可以理直氣壯拿高薪、利益輸送，一切都能以市場行為來解釋。
今年壓降產能對侯順鑫而言是個機會，正好用來整資源、甩包袱、夯家底。
具體來就是利用壓降產能關停產出少、長期處於虧損的礦井，裁減礦工和日顯臃腫的員工隊伍特別是後勤保障人員，砍掉部分中下遊企業提前推向市場。
與去年陳則喜千方百計保國企編製員工相反，侯順鑫想盡可能多地踢人，給自己留個充實而幹淨的股份製集團雛形。
所以銅嶺提出的方案有三大核心：一是關停礦區所有礦工不管有沒有正式編製全部下崗；二是關停礦區礦工以外人員包括行管、技術、後勤、安保等必須重新競爭上崗，但名額隻有一半，也就是礦區非礦工崗位也有一半麵臨下崗命運；三是集團對正式編製下崗人員沒有任何經濟補償，而是連續三年提供競崗機會，第四年仍沒爭取到新崗位的即正式下崗，三年期間集團承認發放基本生活費。
聽完銅嶺集團總經理袁奇介紹的方案，會議室裏出現短暫的沉寂，詹印等市領導麵沉如水，一付很不高心模樣。
剛才常委們碰頭會已達成初步共識，即沿襲去年壓降產能思路，國企有編製的內部消化，沒編製的所有支出打包後按“433”原則，市財政占40%，縣財政、唐峰集團各占30%——回頭看陳則喜雖然有點自命不凡且家子氣，對唐峰員工還是比較關心的，在礦區關停、中下遊產業遭受沉重打擊的情況下，還是硬著頭皮搞“硬著陸”，此外還多消化了200名下崗礦工再就業問題。
侯順鑫卻是關停礦區的合同製人員全部下崗，有編製的還有一半被淘汰，集團卻不承擔“433”裏麵的30%費用！
冷場半晌戴計田先話，深有同感道：“銅嶺集團情況不如唐峰，表麵看順鑫是氣了一點實質有苦難言，去年就準備采取瘦身行動被我攔了下來……不過一分錢不出也不現實，順鑫多少得放點血，同誌們是不是？”
侯順鑫道：“唉，事到如今我隻有仰頭長歎的份兒，生不逢時啊。”
“大家商量著辦，哪怕吵一夜都要把你手底下一大幫人安置好。”戴計田笑道。
詹印微微皺眉，很反感戴計田嘻皮笑臉話沒個正經樣的模樣；方晟則給禹祥遞了個眼色。
戴計田作為***常委已經表了態，詹印和方晟不便直接反駁，否則就槳對嗆”，因此要由低一個層次的幹部先發言。
“這個，我來兩句，得不到位的或謬誤之處請領導們批評指正，”禹祥道，“從去年到今年壓降產能行動愈發向縱深發展，省市縣三級和集團都承受很大壓力，這種態勢下必須各方合力共渡難關，才能穩住礦區、穩住礦區所在區域經濟、穩住民心。何為合力，白了就是一起出錢；錢怎麽出？根據我的了解各市普遍采取‘各人自掃門前雪’的做法，即正式編製人員要由企業自行消化……”
“實在消化不起，有心無力啊。”侯順鑫歎道。
禹祥笑笑，道：“正府不反對企業裁員的市場行為，但作為國企——既然是國有資產為主導的企業關鍵時刻還得講正治，壓降產能導致大批礦工失業已經夠亂了，集團在此節骨上再裁員那簡直是雪上加霜，我想無論百鐵***還是省裏都不會同意這個方案！”
方晟這才跟進，嚴肅地：“禹祥同誌得很到位，我完全不認同銅嶺集團提交的方案！首先銅嶺到底有沒有能力出資承擔下崗職工經濟補償及生活補貼，順鑫董事長了不算，袁奇總經理了也不算，***市正府會向省管理部門要報表，再不濟申請外部審計，我們隻認數字！”
“去年銅嶺集團已被斬得血淋淋的，經營狀況嚴重下滑，很多麻煩和矛盾從賬麵反映不出來的。”侯順鑫辯道。
“其次銅嶺關於有編製人員安置問題，本來不應該成為問題，”方晟道，“作為集團內部職工因為工作需要安排在礦區工作，現在礦區受政策影響關停了就調整到別的崗位，難道不是常理嗎？你們隻肯留一半，另一半推給正府來承擔，於情不義於理不符！如禹祥同誌所，等當前工作結束隨便銅嶺怎麽競爭上崗怎麽裁員，但現在不行，不可以打著壓降產能的幌子的裁員，這是與京都精神相違背的，是嚴重的正治錯誤！”
見方晟把裁員上升到正治高度，侯順鑫等集團高管不由一驚，麵麵相覷不知什麽。
詹印恰到好處接過話碴，冷冷道：“今在省裏開會時省領導們特意強調，壓降產能聯席會議之所以隻召集各市主要領導而沒叫各大集團董事長和總經理，表明的態度很清楚，那就是此項工作必須置於**領導之下，如果集團出於利益考慮或打自己的算盤，黨委有權予以全麵接管直到國企改製工作落實到位！我想，這也是方晟同誌準備的最後一點吧？”
“唔。”方晟點頭稱是。
禹祥、方晟、詹印三箭齊發，淩厲的攻勢下侯順鑫招架不住，邊向戴計田投去求援的目光，邊道：
“領導們批評得對，集團提交的方案確實……確實悲觀零，動作也大零，可能某種程度達不到領導們的……預期，不要緊，不要緊，如計田書計所慢慢商量，該出的錢一分不能少，袁總覺得呢？”
袁奇暗罵他娘的整個方案都由你一手操辦，到頭來卻讓我頂鍋，想得美！
遂道：“集團在順鑫董事長為首的高管層製定方案時注重化解危機，卻疏忽了與地方正府配合等方麵，的確存在先不足……根據詹書計、方市長等市領導的意見，我想談四點意見，當然最終以順鑫董事長的意見為準……”
臉不改色就把侯順鑫出賣了。
侯順鑫雖然滿肚子惱怒卻也無可奈何，國企集團董事長與總經理的地位同樣微妙，並非上下級關係而是分工不同，一個負責戰略規劃，一個負責業務經營，問題在於，戰略規劃就圍繞業務經營開展，而業務經營包含戰略規劃。
因此如同***書計與市長，權力爭鬥和衝突在所難免。
袁奇所的“四點意見”其實基本接受了禹祥的意見，隻不過都略有保留——給侯順鑫讓出討價還價的空間。
不料還沒來得及就修改方案進行討論，戴計田又橫插一杠子，道：
“即使打了折扣銅嶺礦區實際下崗人數將達到五千人，加上其它關停礦井因素，整個銅嶺縣下崗總數要超過去年總人數，區區縣城實在沒法消化，市裏有必要進行統籌安排。”
詹印不悅，暗想剛才常委碰頭會不，這會兒豈不是矛盾公開化，當下道：“安置和分流下崗工人以縣區地方正府為主，市黨委到時視具體情況酌情處理，但這會兒麵對困難各方都要不遺餘力齊抓共管，以‘守土有責’原則切實解決關停礦區過程遇到的現實問題。”
半晌沒吱聲的張衛康補充了一句：“去年以來在詹書計、方市長為首的***市正府正確領導下，百鐵已走出低穀昂揚向前，相信蓬勃發展的經濟騰飛能解決壓降產能過程中主要矛盾和困難，大家一定要振作精神，齊心協力打好這場攻堅戰！”
戴計田默然無語。
詹印率先起身道：“分秒必爭，現在就動身去銅嶺！”
市領導和集團高管都有專車，途中魚婷警告道：“那個姓戴的麵相不善，屬於狗急跳牆啥手段都使得出的惡人，去他的地盤要多留點神。”
方晟深以為然，道：“我已關照複恩多派人手跟著，加強警戒。”
“明槍易躲暗箭難防，盡量避免公開露麵的行程，還有提前確定地點的座談會等等，如今爆破手段層出不窮，有些我也沒見過。”
“把銅嶺形容成龍潭虎穴似的，沒那麽誇張。”方晟笑道。
魚婷鄭重其事道：“他眼裏有凶光，方晟！”
方晟聽得微微一動。
從他與詹印聯手設局到***常委會決定移交省紀委調查，再到申委作出不予調查後振興領導組派調研組去銅嶺，幾個月以來戴計田疲於應付心力交瘁，沒準絕望之下孤注一擲，索性致自己和詹印於死地！
“好，我接受你的建議。”方晟道。
由始至始，何超坐在副駕駛座位上低頭看文件，每當魚婷與方晟談話時，何超就變成聾子、啞巴且雙目失明。
這是領導幹部秘書應當具備的素質，需要你的時候衝鋒在前，不需要你的時候就當自己是空氣。