第1208章 人事名單
隔了好一會兒，方晟緩緩道：“做領導的秘書很辛苦，不啻於一場漫長的馬拉鬆，很多秘書都輸在半途，為什麽？清貧、堅守、勤勉能做到一半就不錯了。”
“我很慚愧！”易容方愧疚地流淚道。
“秘書還是領導的大管家，凡領導想不到的事哪怕與工作無關，秘書都要事無巨細提醒到位；很多落馬領導都栽在秘書手裏，因為太信賴、太倚重，秘書掌握有足以令領導致命的證據！”方晟道，“所以回過頭想想，你輕易向對方提供我的行程是多麽危險的行為，他們拿過去分析什麽？稍有破綻就成為把柄，成為他們攻擊的武器！”
易容方除了難過悔恨無言以對，不停地拚命點頭。
“可反過來一想，你那點事如實告訴我，在市.委書計眼裏算得了什麽？朋友之間人情往來很正常嘛！為什麽蘇若彤那麽年紀輕輕的女孩子能想明白，你卻執迷不悟呢？就衝這點，我得好好批評你！”
“這段時間在黨校我算是徹底想明白了，也認識到自己犯下非常嚴重的錯誤，所以……不管怎麽說我都要當麵承認犯下的過失，”易容方淚汪汪道，“如果可能的話，想請方書計寬宏大量再給我將功補過的機會，今後我一定……”
方晟抬手打斷，沉吟片刻說：“事情說開了就好，捂在心裏也悶得難受。還是那句話，安心學習，組織上會有考慮的。”
打發走易容方，方晟深深歎了口氣。
選秘書容易，選到好秘書卻很難，好比娶媳婦，談戀愛時都婉麗可人，溫柔得一塌糊塗，娶到家過日子才會露出真麵目，碰到那種扮豬吃老虎的悍婦還真是沒辦法。
蘇若彤被監聽事件，方晟是從頭到尾沒想到，因為他自詡與她沒發生什麽，問心無愧。因此當蘇若彤那晚到他宿舍“自首”，他都以為是小女孩準備引誘玩的小花招。
但易容方被要挾事件，方晟是有準備的。
那天探望王國真回來途中，方晟總覺得心裏堵得慌，途經瓏黃街附近大橋時倚在欄杆邊眺望兩岸星星點點，漁歌唱晚，突然間河麵船頭遊客拍照白光一閃，讓方晟吃了一驚後隨即恍然大悟！
原來從王國真的遭遇慮及自身，方晟潛意識裏是在擔憂商會無所不在的滲透和監視。
夏正淳也說過，“商會的滲透來自四麵八方，有可能收買秘書、您家人、朋友……”
當晚方晟就安排小吳老吳將易容方列為監控對象！
由於時間銜接問題，小吳老吳並沒有捕捉到那晚黑衣人要挾易容方那一幕，但僅僅隔了幾天便發現易容方竟然向外人傳遞市.委書計日程安排！
別說市.委書計，就是縣.委書計每天日程都要在一定範圍內保密，倒不是考慮人身安全或行程本身的機密性，而是有的調研、談話、安排出於謹慎或其它原因暫時避免讓外界知曉，以免造成人心波動。
比如市.委書計召集住建、房管、住房公積金等領導座談，外界就會揣測會不會調整購房政策；市.委書計到舊城區實地考察，當地居民就會懷疑這片區域會不會拆遷；市.委書計看望低保戶、五保戶，退休職工就會分析會不會提高退休保障等等。
市.委書計如此，最高層行程更是諱莫如深，駱首長去了趟江業把方晟折騰掉半條命，之後做了若幹鋪墊，燕首長利用看望薑姝的機會公開會見方晟才逐漸回血。
聽到小吳老吳匯報後，方晟這才回想起難怪近來易容方神情不自然，目光總是躲躲閃閃，原來心中有鬼！
細想在潤澤的行程，還真沒什麽把柄，從早到晚就是拿著鞭子各種督工，唯一勉強能稱得上樂趣的就是和蘇若彤遊泳，那也沒什麽，就是遊泳而已。
但定時炸彈終究不能埋在身邊——既然證明易容方意誌不堅定，是容易出賣主子的人，那就適宜繼續做秘書，因而蘇若彤被監聽事件爆發後，方晟索性來個一窩端把易容方趕到了省.委黨校。
後麵怎麽處理易容方，方晟還沒來得及考慮。
秘書是非常特殊的崗位，處理重了讓何超寒心，覺得主子刻薄寡恩，縱使手下犯了錯誤也要講人情味吧？
處理輕了又不能對商會釋發應有的信號，好像幹就幹了，拿他們沒辦法似的。
因為在人事任免方麵，方晟要動的腦筋很多，象易容方這樣的正科職真的可以忽略不計。
想到這裏方晟微微歎了口氣，從抽屜裏取出薄薄三頁紙名單。
別看隻有三頁紙，這段時間潤澤多少領導幹部夜不成寐，輾轉反側，不知愁白了多少根頭發。
名單是鹹翡送過來的，已壓在方晟手裏三周多了。
自打方晟空降潤澤以來，除了那次麵向全省公開招聘處級以上幹部，期間零打碎敲調整了兩三次之外，始終沒有過大規模人事調整。
鹹翡急得不得了，三天兩頭找方晟訴苦，主要考慮三個情況：一是市直機關各部門、縣.委領導班子特別是副職缺編嚴重，大半年以來到年齡的嚴格按規定退二線、轉崗或辦理離休手續，卻沒有及時補充，很多部門超負荷運轉；
二是前期上下交流、崗位交流以及掛職鍛煉等人員時間到了，不管回單位還是就地提拔總得有個說法，不能無限期擱置；
三是招商引資、拆遷、重大工程推進等考核落後的是否兌現，整個領導班子都撤，按層層級級追問原則意味著大小領導全部下崗，怎麽組建新的幹部隊伍等等都是急需解決的現實問題。
還有一點鹹翡沒說但方晟心中有數，那就是隻有廳級、處級層麵領導幹部調整到位，下麵科級、縣裏的股級才能鬆動，否則死水一潭，誰都挪不了窩。
那麽方晟為何遲遲不動呢？
空降伊始是因為情況不熟悉，兩眼一抹黑，寧可暫緩也不能被鹹翡等人拴住鼻子走。
人事權是體製內最核心權力，市.委書計必須牢牢抓在手裏。
之後一直不肯調整原因有兩方麵，一是方晟對潤澤機關、縣.委領導班子副職太多頗有異議，要利用自然減員機會先砍掉一批崗位；二是他想四季度經濟指標出爐後進行綜合考評，真正體現庸者下、能者上的原則。
然而不單鹹翡那邊壓力吃緊，段勤等人也繃不住了。
隨著考核力度、問責力度逐漸加大，工作壓力比過去多出數倍，處級以上幹部畢竟動動嘴、多跑跑就行，還有個盼頭，無官無職的、年紀大沒有晉升希望的普遍覺得與其做得這麽辛苦又不開心，還動輒被責罵，不如回家做點小生意自己給自己打工！
因此在市直、縣直以及最基層的鎮機關掀起了一股辭職熱、病退熱、調職熱——有門路的設法調到其它市縣甚至申城。
段勤主政的潤鬆區.委區正輔有17名公務員、26名事業編製人員離職，加上離退休自然減員18人，缺口之大可想而知。
正協、統戰等部門也是怨氣衝天，說都是些快退休的二線還分解招商引資任務，還安排到街上值勤、分解拆遷戶說服任務，真是豈有此理，與其這樣不如早點回家了！
迫於幾方麵壓力方晟勉強同意考慮，遂讓鹹翡拿著名單征求鄭南通的意見，誰知鄭南通真有意見！
鄭南通說我來潤澤不到一個月，市直各部門一把手都沒認全就叫我討論研究人事方案，那我幹脆不說話，看你們投票好了！
市.長鬧情緒，名單再度擱淺。
這回意外在潤河化工廠事件中栽了跟鬥，省.委勒令鄭南通“休假半個月”，他怎麽可能真休假？
“休假”是上級善意保護的措施，讓他暫時不要過問地鐵建設以及相關工作，但市.長本職工作不能耽擱，該幹什麽還幹什麽，隻是不在電視上露麵而已。
同樣利用這段時間，鄭南通也沉下去認真調研、開座談會，把市直各部門、縣.委縣正輔都跑了一遍。
這下子人都認齊了吧？跟南通市.長說一聲，休假結束後召開常委會討論人事變動。方晟漫不經心說。
鹹翡嗯了一聲，積極性反而不太高。
因為鄭南通對名單的反饋很不好，直接否決了二十多位候選人，分歧這麽大還怎麽談？
同樣段勤也對部分人選有異議，加之方晟未置一辭，使得鹹翡反而信心不足。
要不要把南通市.長、段書計請過來溝通溝通，不然上百人吵一天也定不下來啊。鹹翡說。
方晟說能定多少定多少，人事調整又不是一錘子買賣，有個逐步磨合最後達成共識的過程嘛。
關於三頁紙的調整人員名單，方晟隻關注兩個人：夏正淳和馮軼。
夏正淳提拔為市公安局局長兼黨組書計是方晟親自提名，鹹翡沒吭聲，但從鄭南通、段勤反饋來看都不讚成；
至於馮軼，縣.委書計任期滿後考慮到微調原則暫時掛了個灘塗局局長，兼市灘塗開發領導小組常務副組長和辦公室主任，實際上微微吃點虧，但馮軼正式接手灘塗開發後把工作抓得有聲有色，灘塗利用和鹽堿地開發取得突破性進展，方晟調研了好幾次感覺基本滿意。
有能力的人就應該委以重任，雖說馮軼知道他的脾氣沒拐彎抹角請人打招呼，但方晟還是準備讓馮軼挑更重的擔子。