第234章 懂銷售不懂管理？
幾天後，蕭涼安頓完殷莎莎。接下來就要看殷莎莎的本事，估計她潛伏白閣的時間會很久。
又是周一上班日。
長樂市早高峰堵車堵到結實，蕭涼為了方便還是乘坐地鐵上下班。
地鐵上，人擠人。
蕭涼在公文包被一個美女白領擠扁二十次，後腳跟被人踩滿三十下，聞夠汗流浹背的汗臭味後，終於到站。
如蒙大赦！
蕭涼深吸一口站外的空氣，覺得996加班狗真是不容易。來回兩個多小時的路程，就已經耗盡不少白領對工作的熱情精力。
盛世大廈。
“蕭總！”“蕭總好！”“蕭總早！”
蕭涼聽著一路漂亮女職員對自己的招呼，心情不免又舒暢起來。
原來身居高位能讓人那麽神清氣爽！這地位“嗖嗖”飛升。
蕭涼沒有放過高管例會對林嫣然的逼宮。
高管例會上，一群高層對空缺的副總位置虎視眈眈。
運營線分管，後勤分管，市場線分管……所有人都表態競選副總。
與此同時，林嫣然心中打起計較，或許，聘請空降人才也是個辦法。至少能減少內鬥消耗。
蕭涼像是能猜到林嫣然心思似的，一句話將她後續的話堵了回去。
“林總。這副總是怎麽個推選法？董事會選，還是您親自點名？”蕭涼說完揚揚眉，意有所指地提醒林嫣然，她答應自己的話。
果然。
林嫣然柳眉蹙起，暫時放棄外聘空降的念頭，慢慢道，“我的副總，肯定是我親自選。”
周圍人紛紛點頭。
董事會班子向來信任林嫣然，重大決策都會重點考慮林嫣然的意見。那麽林嫣然的副手這個職位，一定是林嫣然來尋找契合的合作者。
“蕭涼，這麽快就等不及了？想做副總想瘋了？”突然，圓桌正西位的一個高管說話。
她勾起嘴角，揶揄地望向蕭涼，戲虐地調笑。
蕭涼笑道，“顏總臉皮薄，我幫顏總問問。”
一句話，讓眾人哄笑起來。
運營線分管總顏程虹被懟上，她冷哼一聲，“不過就是個幹銷售的，你懂不懂管理？你銷售幹得再好，也做不到副總！你一路晉升我早就瞧著不對勁！你看看，你看看，現在有人一口氣要吃成胖子，果然這眼睛瞄到副總位置了！了不得啊！”
她噴完，嘀咕一聲，“也不知道哪兒來的自信，還以為有業績就能橫著走？毛都沒長齊懂管理？就嘴炮厲害！”
周圍人紛紛饒有興致地聽運行線顏總和蕭涼的對駁，看戲看得津津有味。
他們知道，蕭涼一定不會就此作罷。
果然。
蕭涼掏掏耳朵，誇張地喊，“剛才什麽聲音。”
瞧熱鬧的一個經理接口道，“剛才顏總在說話。”
蕭涼“哦”一聲，“還以為有蚊子在叫。”
運營線顏程虹氣圓了眼。她確實念得輕，因為堂堂大會上，她得給林嫣然麵子。但她腹誹小聲說不代表她怕了蕭涼。
“嘭！”
桌腳被狠狠一踢，運營線顏程虹高跟鞋一蹬桌腳冷哼，嚴厲開口。
“蕭涼，說話不要陰陽怪氣。你針對誰啊！”
蕭涼淡淡道，“有些婦人家，舌根長不說，手指就愛指向別人。都不知道她那麽高學曆是不是買來的。這素質啊，配不上。”說完，還“嘖嘖”兩聲歎惋。
被明麵懟上的運營線顏程虹更是怒目圓瞪，氣不打一處來。
她堂堂高管被眾人尊敬，像是被捧上天的月亮般，哪裏受過這等氣！蕭涼一個年輕小子，居然敢這麽衝撞她！還等著一群高管的麵！
她麵子落了一地。
“蕭——涼！！”運營線顏程虹惡狠狠地厲聲喝道，威嚴的上位者氣勢陡然散發，“你不要太過分了！”
蕭涼當仁不讓，道，“顏總，你說我不懂管理，這話你負不負責任？”
“怎麽不負責任？”顏程虹將胸膛一挺，倨傲地冷笑。
她不惑之年，做了半輩子的管理，對管人技巧爛熟於心。說起副總職位，沒有人比她更合適。
蕭涼直盯住運營線顏程虹的眼睛，認真道，“比一比？”
周圍一片安靜。
所有人屏息凝神地望著互相挑釁的兩人，幸災樂禍地樂翻天。
有好戲看！
運營線顏程虹像是聽到世間最好笑的笑話般，仰頭哈哈笑起來。
“比管理？”陡然，她厲聲拔高，“蕭涼！你一個才畢業多少年的小子，拿什麽和我比？拿你的勇氣麽？”
一句話，讓周圍人笑場一片。
不少人樂起來。
“梁靜茹給他的勇氣，他總得用一用。”
“蕭涼比業績還可以。比管理，真的不行。”
“別說和顏總比，他就是和我比都差一大截。銷售線的人都是看業績說法，壓根用不著在內耗管理上動太多腦子。”
“就是，他明白什麽是左打一耙，右拉一把麽？他懂什麽是員工製衡麽？連管理者心機他都沒有，怎麽操縱那一票刁民？”
嘰嘰歪歪老油條被他們稱之為“刁民”，是最難管最有城府的一群老油子。
更別說部門裏還有新人，混日子的人，勤奮想要踩領導一腳的人。
那麽深的水聚在一起，讓管理者的管理難度上了不是一兩個檔次。
蕭涼聽著眾人倒苦水般的管理難題，歎服道，“這麽有學問？”
一句自謙的話，把眾人都整笑了。
“蕭涼，敢情你真的一點管理都不懂？”
“你壓根不知道怎麽做領導，隻知道埋頭趕業績，這樣也能和顏總比？”
“顏總年輕時候可是盛世出了名的辣手女上司。她育人特別有一套。在她下麵工作的新人，被訓的服服帖貼，辦事特別利索。”
蕭涼恍然大悟般點頭，“還有這回事。”
周圍人哈哈大笑，紛紛嘲弄蕭涼的初生牛犢不怕虎。
運營線顏程虹更是心中冷笑。
這小子當真是一肚皮空空，就敢來挑釁她？她要讓他知道，胡亂高調的新苗，是怎麽死的。
“蕭涼，你想比可以，我給你個機會，別說我欺負年輕人。”運營線顏程虹鬆口，眉眼中盡是從容篤定，“一個月時間為限，每人把十個新進應屆生帶出來。今年年會的組織就由這批應屆生來辦。一方麵看組織成績，另一方麵看對部門忠誠度。”
“要是你手下的這批應屆生願意調崗來我的內勤部門，那麽就是忠誠度不夠。同樣的，我帶出來的新人要是願意調去你的銷售線，就是我管理失職。”
兩個方麵的比拚，一看業績，二看忠誠度。
很公平。
蕭涼爽快地答應下。