第一百九十六章 新官上任三把火
葉風遞了份雇傭合同給她。“你仔細看看裏麵的條款，要是沒問題的話，從今天起，我便正式任命你為遠風的副總了。”
程燕接過合同，仔細的閱讀了每一項條款後，便刷刷的簽上了自己的大名，她揚起自信的笑容伸出了手。
“葉總，合作愉快，既然你信任我程燕，那我也絕對不會讓你失望。”
程燕當上副總以後，跟大家預計的情況完全不同，她沒有急於大展拳腳，而是跟以往一樣，每天按時上班下班，一開始底下的人，還擔心她會有什麽大動作，一連老實了好幾天。
這些天她偶爾會去手底下的幾個部門轉悠一下，但是更多時候，她是一個人呆在辦公室裏，誰也不知道她在做些什麽，一連半個月過去了，她好像從來沒有過問過底下人的事。
底下員工見她完全是個紙老虎，也就漸漸的不把她當回事了，她要的資料能拖就拖，她吩咐的事情也是草草了事。
盡管那幾個部門經理心裏也明白自己的工作做得很不到位，但是既然副總都沒有說什麽，那自己還有什麽好怕的。
這半個月在程燕的帶領下，遠風的風氣不僅沒有轉變得越來越好，反倒是越來越糟糕，葉風都有些懷疑她是不是有能力勝任這個副總的位子。
思慮再三，他還是決定賭一把，他相信，就憑程燕之前做的那份調查報告，和她站在自己辦公室裏，給自己描繪遠風未來的發展藍圖時的那份自信。
他相信程燕如此蟄伏隱忍，遠風必定會有大事發生，果不其然，沒幾天她便通知大家，月底的最後一天，她會召開了第一次的全體管理人員會議。
這次會議全權由她主持，葉風不會參加，她還明確強調，這次的會議很重要，不能有一個管理層遲到或缺席。
誰知到了這一天，離會議隻要3分鍾的時間了，卻仍有好幾位部門經理仍未就位。
程燕坐在第一排的位子上，目不轉睛的盯著自己手腕上的蒂芙尼手表望著，會議時間一到，她便立即從座位上站了起來。
“保安，把會議室大門鎖上，所有遲到的人，今天都不用進來參加會議了，在座的各位，我在此做個自我介紹，我叫程燕，是遠風新上任的副總。
這段時間，我在公司聽到過不少關於我的風言風語，不管你們怎麽看待你們的新任副總，都沒關係，從今天起一切都將畫上句號了。
我希望你們能把這份八卦的熱情用到工作上，好了廢話不多說，今天把大家聚集在這裏有兩個目的。
第一，我想在一個正式的場合跟大家見麵，讓大家牢記我這個新任總裁。以不至於，我走出去，沒有人知道我是誰。
第二，這段時間通過多方觀察了解，我詳細的看了一下，你們每個人的資料和具體工作情況。
作為公司新上任的副總裁，我不僅要你們需要充分的了解我。而我也需要充分的了解你們每一個人。
通過這段時間的觀摩，我發現有些人，對公司的確很有貢獻，一直勤勤懇懇的為公司創造最大效益。
但是有些人，在其位不僅不謀其事，反倒是搞些小動作，被我發現了也不知收斂，我剛才說到的是哪些人，我想在座的各位，某些人的心裏，應該是清楚明白的。
當然，大家都是遠風的老員工了，沒有功勞也有苦勞，但是遠風還在發展階段你就想要躺在功勞簿上吃飯，那這個想法不僅會害了你自己，也會害了整個遠風。
我今天提出來這些就是想要敲醒某些人，如果你能夠改邪歸正，做好自己的本職為公司謀求利益發展，我可以既往不咎，但是機會隻有這一次。能不能抓住，就得看你自己了。
葉總將整個遠風交給我管理，那麽我說的話就代表著他的意思，今天沒有到場的員工，一律三個月的工資取消年終獎，沒有任何理由說情。”
會議開始前葉風就在會議上做了手腳，看到了程燕的發言，他眉頭微皺的搖了搖頭。
“這個程燕，難道真的就隻有這點本事嗎？就憑她這三言兩語的想要震懾那些個老油條，我看難咯。”他扶額，關掉了麵前的電腦。
本以為自己找到了救星，沒想到這程燕上任以後的種種表現，都讓他大失所望。
“哎，看來要找到能夠跟自己想法高度契合的夥伴，還真的很困難。”
大家對程燕這次的會議演講，聽得也是十分的枯燥無味，好不容易挨到會議結束，大家竊竊私語的回到了各自的工作崗位。
程燕將人事部經理和叫到了自己的辦公室，直到下班，經理都沒有從她的辦公室出來。
第二天一早，人事部便給各個部門下發了人事調動通知。
好幾個底層職員升值接替了自己上司的位子，而那幾個被調動的管理層，紛紛不滿的鬧到了程燕的辦公室。
“程總，你怎麽說調動，就職位調動了？提前也沒有跟我們打過任何招呼，就你任命的那幾個員工可都是剛畢業不久的大學生，他們能勝任管理層的工作管理好部門嗎？
你做事也太輕率了些，我們的工作職位那可都是當初葉總親自任命的，你說換就換，經過他的同意了嗎？
不行，你的調令不合理，我們不服，我們要見葉總，不然我們就集體請辭。遠風一時間流失那麽多管理人員，你擔待得起嗎？”
眾人在辦公室裏你一言我一語的爭論不休，可是程燕的臉上卻一臉的平靜。
“很好，既然你們對於人事調動的事情有爭議，我也願意聽你們的合理解釋，但是現在辦公室裏那麽多人，你一言我一語的，我根本無法聽你們的意見，這樣吧，一個個來的。
市場部副經理，就從你開始吧，你先留下來，其他人去外麵等著，我作為副總一定會好好聽你們每一個人的訴求。”