第132章 回校謀人才

  馬寧不是那種患得患失的人，既然目前沒有多餘的升級點給“芯片製造中心”升級，他也不再糾結這個事情。


  畢竟推出芯片這種東西，還沒有到迫不及待的程度，馬寧並不著急。


  眼下，海底工廠出產的各類型芯片，隻是用於智能自動型的工業機械，就算是那些符合計算機規格的，也隻是自用而已。


  馬寧知道在芯片行業上，華夏起步晚，而且西方管控嚴格，所以一旦要開啟華夏芯片領軍的時代，就必須要堂而皇之的拿出產品，那樣的話，至少新產品是需要一個響亮名字的。


  擺正了心態，馬寧就開始按部就班的升級起了所有計劃中的單位。


  從一級升到二級，最顯著的提升，就是各單位的工作效率得到了翻倍的加強。


  當然，還有各單位本體的堅固度、靈活度、適應場景的增強也是翻了一倍。


  對於機械人這樣的工廠中堅力量，借著這次升級，他們的外形也得到了進一步修正，使它們看起來更加的和真人無異！


  而對於其他的單位來說，它們也有相應的專屬變化，提高了它們和外界環境的融合度。


  這裏麵最典型的改變，就要數變形警戒蜂、納米蟲和探礦狗了。


  其中變形警戒蜂屬於探索單位，本身就擁有更寬的控製距離限製，它的蜂巢，就相當於一個超級中繼站，一級的時候可以為它們提供四十公裏的活動半徑。


  到了二級，這個距離已經上升到了100公裏。


  納米蟲就更厲害了，經過升級之後，它已經沒有了操控距離限製，就像是淩數他們四個一樣，擁有離開馬寧和海底工廠活動的能力。


  這三個特殊單位中，也就探礦狗最差勁兒，不過經過升級，它的探測距離也發生了翻天覆地的變化，不再受限於馬寧聲望值提供的最大探索範圍，探索半徑變成了二十公裏。


  總體而言，馬寧得到了一支實力更加強勁的生產隊伍。


  不管是探測探測單位還是維修單位，又或者是諸如機械人之類的全能單位，他們能夠給馬寧提供的生產力更加恐怖了。


  然而，盡管這次的升級帶來了如此大的改變，可是馬寧在一個關鍵的需求上還是有些捉襟見肘。


  這個需求就是他的人口需求。


  現在，他擁有三個組共計一百八十名仿真機械人。


  經過這次升級，它們的效率都提升了一倍，但是相比較龐大的海島改造工程和繁重的生產任務來說，這數量依舊太少！

  所以，馬寧就想著能夠讓機械人的數量也翻上一番。


  關於這一點，馬寧是有辦法的，這個辦法就落在他剩下的兩枚“S級密匙”上麵。


  原本，馬寧看過了那兩枚密匙，覺得它們跟自己用過的激活“機械增殖”的密匙是一樣的。


  但是後來經過蓋亞的提醒，馬寧注意到了那兩枚密匙的不同。


  其中一枚確實跟之前激活“機械增殖”的密匙是一樣的，但是另一枚，卻在那上麵的密匙編碼上有了兩個數字的差異。


  最後，經過蓋亞的再三確認，認定了這個密匙也應該具有機械增殖的能力，隻不過它增殖的是機械生命，而不是基本工具。


  當時知道這一點之後，馬寧就在盤算著讓機械人的數量增加一番。


  這就打亂了馬寧原本的計劃了，他本來是想著兩枚密匙都是機械增殖，用一個存一個，剩下的那個以備不時之需。


  現在看來，在他下次去塔斯島之前，應該把這兩種密匙都給用掉。


  在家這邊耽誤了好多天，十月眼看著也過去了將近半個月了，馬寧也再次當起了甩手掌櫃，準備去學校在混噠兩天。


  不過在此之前，他準備先把自己的那輛“大G”給安排一下子。


  按照專屬藏品庫裏多出的那個車庫說明，馬寧在自己的愛車旁邊，使用了那個“合成卡片”。


  用完卡片，馬寧就發現了專屬藏品庫界麵上，那個車庫裏多了一個“泊位”。


  這個泊位上，用投影顯示這一個“大G”的虛影，虛影的旁邊，還有三個虛擬按鈕，一個是“入庫”，一個是“激活”，還有一個是“維修”！

  眼下，隻有“入庫”那個按鈕是亮著的。


  因為泰坦核心手機可以直接以腦波控製，簡單來說就是馬寧想怎麽操作，隻要通過腦電波告訴核心，相應的操作就能實現。


  馬寧一看四下無人，並且也沒有發現什麽監控之類的東西，他就準備接下來搞車了。


  當他發出了入庫命令之後，隻是幾個眨眼之間，那輛車就在原地消失了。


  馬寧急忙將視角切回到手機上，這時就發現那個車庫裏竟然真的多了自己的“大G”。


  這一下，馬寧徹底的嗨了，隨身帶著一輛車，這種騷操作是現實世界中沒有人能夠做到的。


  做完了這件事事兒，給這次“聲望值大增”掃了個尾，馬寧就找了個地方把車子給釋放了出來。


  然後一路風馳電掣的向著學校趕了過去。


  在馬寧看來，雖然是有了“無限請假”的權限，但是學業上的事情還是需要認真對待的，不然到時候一學期沒去幾回，老師想給學分也給不了呀。


  等他再回到學校的時候，班裏的人都對他表示了熱烈的歡迎。


  甚至在整個院係裏，不少人知道了馬寧回校的消息後，都開始往他們班和宿舍跑。


  對於他們來說，馬寧是華工大一顆冉冉升起的新星，在這顆星還沒有發出它更加火熱灼人的能量時跟他走得近一點，在以後，說不定就能用上這份同學情誼。


  馬寧可是正缺人才，對那些熱情的院係同學們，馬寧也是報以很大的耐心。


  對一些知根知底，對方也確有能耐的家夥，馬寧甚至就直接留了下來，準備讓他們完成這個最後半年的學業之後，就去自己的公司實習。


  這是馬寧在為自己的公司儲備人才，這也是他身為學生會幹部和華工大學霸所得的便利。


  這個時候，馬寧開始慶幸他當年心血來潮加入了學生會了，這個機構給他帶來了相當多的福利，此刻也是派上了用場。


  接下來的十來天，馬寧的宿舍簡直就成了他的招聘現場。


  很多即將畢業的本科、碩士生甚至還有博士生都開始像瞄上一塊肥肉一樣瞄上了海盾。


  最後，馬寧實在有些招架不住了，直接向自己的輔導員申請，從海盾派出了一個四人小組駐在學校外麵，接下來的應聘者，就需要去麵對這個四人小組了。


  不少老師、院係領導，甚至是校領導都知道了馬寧這個舉動。


  不過他們並沒有表現出任何的不滿，就更別說抵製了。


  華工大的校長高明博知道了這件事之後，還忍不住撫掌大笑：


  “若是我們華工大多出幾個像馬寧這樣的人才，不僅我們學校與有榮焉，就連學校的畢業生就業問題，也都會直接給解決掉了！”


  高明博的想法有些天真，但是在以後，海盾發展壯大，包括馬寧的零號基地也發展起來之後，馬寧確實在很多職位招聘上都傾斜向了自己的母校。