第四十九章 主人翁精神
忙活了一個下午，風起連鎖餐飲有限公司注冊完畢。
林風手底下‘風起係’迎來了第二家注冊資金千萬的公司，離成立集團公司，還差三個千萬注冊資助金的公司，離一億的注冊資金還差零點八個小目標。
不過這注冊資金都是能重複的，真正操作起來，隻需要有五千萬，就可以把集團公司注冊起來。
隻不過五千萬雖然隻有半個小目標，林風現在也拿不出來。
這也讓林風越發的認識到，係統給的那點啟動資金，其實也沒多少，想虧出去不難，未來很光明。
……
時間就這麽一天天的過去，來到了7月31號，星期五。
今天離係統的第三個結算日還有十五天，林風的生命也進入了十五天的倒計時。
這段時間裏，《滑板鞋》的廣告分成，以及《生僻字》的銷量增加，又把林風手裏不到一千萬的資金，給堆到了一千萬。
不過增長的幅度並不是很迅速，增長的速度也不誇張，讓林風心裏穩得一批。
宋錢那邊已經選了三男一女到餐飲公司去了，雖然目前還隻是在選址和做市場調查這些事，但林風每天都給他們施加壓力，在進度問題上催促他們。
以至於宋錢的小團隊辦事效率非常的高，用不了幾天，林風就可以撥三百萬過去，隨時都能夠消耗一筆大錢。
然後就是莊妍的音樂專輯，雖然已經找到了業內頂尖的製作人來操刀，但還並沒有正式啟動計劃。
製作人苗老師正在跟莊妍溝通彼此的音樂理念，一起探索藝術的真諦。
聽到這個消息的時候，林風樂得差點笑出聲來。
最開始的時候，他還擔心這個苗老師，文質彬彬的明顯是一副業內女精英的形象，有她去給莊妍當製作人，怕莊妍被她給帶得一炮而紅呢。
可這個苗老師，在簽約並且拿了五十萬的酬勞之後，竟然跟莊妍就音樂藝術的方麵探討了兩天，甚至聽林風派過去的監製說，雙方交流的還不愉快，倆女人還為藝術問題吵了一架。
這就讓林風很高興了，苗老師這濃眉大眼的文藝女青年，明顯是沒有什麽太強的造星能力，隻是喜歡追求藝術。
甚至翻開苗老師的履曆來看，就沒有真正意義上大賣的專輯，哪怕當年紅遍半邊天的天後秦晴，跟苗老師合作的那張專輯都撲街了，隻是叫好不叫座。
也正是因為苗老師‘漂亮’的履曆，才讓林風願意大方的拿出五十萬的高價，來聘請苗老師當莊妍的製作人。
他要的就是莊妍這張專輯不賣座……
至於這張專輯會不會‘叫好’，林風並不在意。
不賺錢，虧掉整張專輯的製作費就好，口碑是不是好，那沒什麽意義。
口碑再好，錢賺不來一分，那就是喜事。
更何況，那十首歌林風雖然不知道在地球上是什麽個情況，但就他個人而言，應該也就是一般的口水歌，遠談不上什麽傳世經典。
還有很重要的一點，苗老師跟莊妍之間還因為音樂藝術問題產生了矛盾。
這叫什麽？這叫‘將相不和’，這種情況下，打仗能贏嗎？肯定是不行的！
所以，林風今天一早來上班的第一件事，就是打電話跟苗老師溝通，催促專輯盡快走上日常，表示五百萬的製作費已經打到了監製那邊，要求再一個月之內把專輯製作出來。
苗人鳳這個文藝女青年，當時還就林風限時的問題，跟林風這個老板頂了兩句，讓林風越發看好她，也暗自下定決心，要把莊妍的專輯製作的決定權，全部都交到苗老師手裏，他絕對不插手。
相信，苗老師這個文藝女青年，肯定是會把事情給搞砸。
宋錢那邊即將打去三百萬，莊妍這邊需要五百萬，甚至文霞那邊的談判已經達成了初步意見，雙方已經把解約的價格談到了六百萬的區間。
可以肯定，用不了幾天，價格就能談到五百萬。
到時候，又是一個需要五百萬的支出。
這三樣加起來都有一千三百萬了，林風現在剩下的一千萬係統資金都不夠用。
還有今天得發工資，得交房租水電等費用，又是將近是兩百萬。
還有一個彭水，手裏的資金也不多了，正嗷嗷待哺。
不說多了，給個一兩百萬在半個月之內，彭水也能輕鬆幫著虧完。
所以說，林風這邊真要把事情都辦妥的話，一共至少得要一千七百萬才能擺平。
不過差了七百萬，操作空間還是很大的，很多的資金可以不一次性到位，分多次給。
下個結算周期還沒開始，就已經有七百萬的資金是要虧損出去了，這形勢簡直是前所未有的好。
林風在辦公室哼著小曲的時候，財務拿著報表找林風簽字了。
是關於工資發放的，今天剛好是月底，第一批員工到今天已經上了一個月班了，可以發工資了。
雖然第二批員工隻上了半個月左右的班，但林風還是決定，以後每個月末是發工資的日子。
這個結算周期，林風可以做到遊刃有餘，錢還不夠砸出去的。
可工資和房租水電這種錢不一樣，這是屬於固定開銷，早或者晚都少不了。
早點發的話，還能讓員工高興一下，也算是隱性的福利，能提升這幫混子員工對公司的歸屬感。
財務把各項開支和明細都列了出來，林風一個外行也能一眼看懂。
關於辦公場地的租金和水電什麽的，這一塊對林風來說，沒有什麽操作空間，所以林風直接簽字。
但額外加批了二十萬用來給零食區補貨，當然了，如果單純是買薯片之類的，肯定花不掉那麽多錢。
這筆錢，還包括買待客用的咖啡和茶，甚至是紅酒之類的，這些東西可都是貴的很。
除了這些日常開銷的消費林風盡量多批了之外，在工資方麵，林風也微操一下。
除了固定的工資之外，還特意每人加了三千塊的獎金，這是係統允許範圍內的操作，畢竟上個月公司的業績是相當不錯的。
所以平均下來，第一批員工每人稅後都能拿到一萬五左右。
七算八算的，總算把開銷加大到了兩百萬，大筆一揮，簽字生效。
財務走出去之後，剛才還有一千萬的係統資金餘額，現在就隻剩下了八百萬。
沒過多久，公司就陸陸續續有員工收到了銀行的到賬信息。
外麵的員工，也熱火朝天的就這個事情討論起來。
“謔，今天才月底，竟然工資就已經到賬了？”
“是啊，今天才三十號，竟然就發工資了，咱們老板也太好了吧？”
通常來說，大多數的公司，當月的工資都會是要等到下個月來發放。
十號之前能把工資發下來，就已經能算是很良心了。
一些坑爹的公司，會拖到月中甚至是月底才方法工資，變相的質押員工半個月甚至一個月的工資。
這可能不是為了把這錢放在銀行多吃一個月的利息，但對公司而言，是一種止損的手段。
等你離職的時候，不怕你故意給公司製造損失，甚至可以找理由克扣你一部分的工資。
總之呢，這都算是潛規則了，上過班的人都知道。
所以這會兒風起竟然在當月的最後一天，就把公司發放下來，哪怕這些工資本身就是員工的勞動所得，大家也會覺得這是一種福利。
特別是第二批招聘的員工，他們沒想到自己就上了十多天的班，月底竟然也是能拿到工資。
有很多人在看到工資到賬信息的具體數字後，興奮之餘心裏也是多出了疑竇。
這工資的數目，不太正常啊。
大多數的人，對於自己工資會有多少，心裏大概是有數的。
很多過日子細致的人，甚至能精確到個位數去。
現在大家拿到手的工資，明顯跟大家預期之中的不一樣，這讓原本熱鬧的氣氛，立刻就變得冷清起來。
隨即，就三五成群的湊再一起小聲的議論著。
在很多企業，為了避免員工之間相互攀比，造成不公平的怨念，影響工作，以及減少員工心理落差，員工之間是不能互相談的工資問題的。
風起雖然沒有這樣的規定，但這也算是一個潛規則，所以大家議論的聲音都很小。
“你們的工資情況怎麽樣？我怎麽好像數目不對？比我算的要多一些……”
“是因為你沒算加班費吧？林總說了，加班費嚴格按照國家標準來，工作日的晚上加班都是一點五倍。還別說，我工作也有五年了，這是第一個拿到加班費的公司，風起真良心！”
“我把加班費也計算進去了，可還是不對，多了三千多塊！”
“欸，你還別說，我大致算了一下，發現我也多了幾千塊！”
“嘖，該不會是財務計算錯了吧？咱們是不是找黃副總去問問？”
“是該去問問，林總對咱們這麽好，咱們不能再憋著壞心思，拿多了錢卻不說，憑空給公司造成損失。如果真的是算錯了的話，多拿的錢，我覺得咱們就應該退回去！”
“好，一起去找黃總問問！”
於是乎，一行人就來到了黃一坍的辦公室。
黃一坍聽明白具體情況之後，也是感到很意外，對風起員工表現出來的歸屬感，格外的震驚。
聽說過員工因為錢算少了，就找財務去鬧的，還真就沒怎麽聽說過因為錢算多了，而主動去找領導問個究竟的。
甭管錢是怎麽多出來的，也別理會最後能不能查出來，到手了就保密，真查出來就說沒注意到，也不會擔責，查不出來可就算是多賺到了。
這種不會虧本的買賣，誰都會做。
現在風起的這些員工的表現，都不隻是個人素質高的體現，而是他們對風起有強烈的歸屬感，甚至可以說是有主人翁精神的體現。
一時之間，黃一坍對於林風的人格魅力，也是敬佩到了極點。
林總厲害啊，潛移默化之中，就讓很多員工對風起有了歸屬感，產生了主人翁精神。
這可不容易，而且對公司的長遠發展，有著莫大的好處。
當然了，感慨之餘，黃一坍也跟大家解釋了一下情況：“是這麽回事，林總說這個月大家工作都非常努力，讓風起朝更好的方向發展了，並且打下了堅實的基礎，所以第一批員工批了三千塊的獎金，第二批則是一千五百塊。這個錢是屬於計劃外的，所以你們才會覺得工資好像多了！”
弄明白了是怎麽個情況，知道這是林總又給大家發福利了，一時之間整個樓裏都響起了‘林總萬歲’的歡呼聲。