第三百八十三章 修煉的平衡
每月固定發放的分值點並不會隨著修為的提升或者時間的推移不斷地上漲，而是一直保持著最遲的分值點毫無變化，自然隨著修為的提升，需求也在不斷的增加，而這並沒有相應提升的分值點便無法更上眾人提升需求。
便如這每月一萬的費用，在學生階段，不論是中學或者是大學，隻要不奢侈無不良嗜好都無法將這一萬元的費用完全花費出去，畢竟大學期間的需求便不是很高，這給予的財富已經完全超出了實際的需求。
而當畢業之後，在前幾年中，沒有買房買車，沒有任何的家庭負擔，這一萬元每月的費用雖然不再像學生時代一般完全不知該如何花銷，也沒有足夠的需求使用如此大的金額的費用，但是也足夠自己的需要，甚至可以過上令眾人羨慕的資生活，這個階段便是相當於初入異能大學的眾人。
初入異能大學的眾人雖然對資源已經有著一定的需求了，但是這二百七十一點的分值依舊超出了眾人現階段的需求，即便這華東異能大學有著如聚靈塔一般的修煉聖地，進入其中修煉需要消耗較高的分值，也可以滿足修煉的需求。
而再次隨著修為的提升，這三榜體係提供的分值卻沒有任何的變化，依舊最多隻是二百七十一點，便如這已經畢業了數年，背負家庭開銷和子女開銷之後，這每月一萬的工資便有一些捉襟見肘了，或許還是能夠生活下去，但是這生活的質量卻會大幅度的下降，如果沒有其他的渠道可以獲得更多的收入，那麽便無法保證生活質量的持續。
便是相當於這已經進入二年級，乃至三年級和四年級之後，如果依舊隻是依靠這三榜體係中發放的基礎分值換取資源進行修煉，雖然這修煉已經不會耽誤，能夠獲得的資源卻是大幅的下降了，便如對一年級階段他們是否有效的二層聚靈塔，在二年級之後，修煉的效果便會大打折扣。
隨著修為的提升，不僅僅是對這聚靈塔的需求有著提升，不論是靈寶、靈器或者是才地寶的需求都在不斷的提升，若是無法獲得更多的分值或者通過其他的渠道獲得更多的資源，這修煉的便會受到這資源的缺乏而受到一定的影響。
便如這財富不夠，生活依舊可以，這資源不夠，修煉自然也不會因此而完全無法進行，隻是這修煉的效率和速度必然會受到一定的影響。
若是希望自己的修煉能夠依舊保持著高速，那麽便需要獲取更多的資源進行保障，這便是道塔任務體係存在的意義和價值，甚至可以，這三榜體係對於他們而言隻是一個基礎的工資，真正工資的高低，還是需要根據這績效來評斷，而這道塔任務體係便是決定這績效的來源。
便如一些職場工作，或許基本工資很低，但是通過業績所能夠獲得的獎金卻是遠遠高過了這基本工資，這基本工資隻是一個最基礎的保障，或者是對一個人才的尊重，但是真正的價值還是需要通過績效去體現。
當然，在華東異能大學，能夠真正體現價值的不僅僅是道塔中的成績，三榜體係同樣十分的重要，在華東異能大學三榜體係和道塔任務體係雖然屬於兩種完全不同的考核體係，但是他們的評價標準卻不是完全的割離的，二者的也是有著一些正相關。
便如這能力強或者是經驗充足的員工，自然不僅僅是績效高，基本工資在大多數情況下也會更高一些，但是這經驗不足的員工，也並非便一定沒有亮點，或許一段時間之後便能夠尋找到屬於自己的方法，獲得令人矚目的成績，這績效便可以體現他的價值。
三榜體係和道塔任務體係同樣如此，兩個體係之間並不是完全分開的，這兩個體係之間既是有著正相關也是有著相輔相成的作用，在三榜體係之中排名靠前的學員，在道塔任務體係之中，隻要不鬆懈，便必然不會表現太差，而在三榜體係之中排名靠後的學員，也並不是就此便失去了機會，隻要在這道塔任務體係之中足夠的努力和奮進，同樣可以獲得令人矚目的成績，從而獲得更多的資源，提高自己的修為，修為提高之後，同樣可以在三榜體係之中得到反映。
這道塔任務體係便是一個不斷督促著大家進步，鞭笞著大家不斷前行，不可鬆懈的機製，如果鬆懈了，那麽便會很快的被其他人超越，甚至在很短的一個時間中，便可以看出每個人表現，道塔任務體係是一個實時調整動態反應的機製，便如這多勞多得少勞少得，或者是在勞動的過程中尋找到了一個更高效的技巧，便可以獲得更多的回報。
當理解這三榜體係和道塔任務體係兩者相輔相成的關係之後，眾人心中便是暗自點頭，華東異能大學的特點便是足夠的平衡在，這三榜體係和道塔任務體係平衡了不同資質之間的資源的傾斜度，在保證能夠提供足夠修煉資源的情況下，同時創造了一個競爭的環境，然而這競爭卻並不是一個惡性的競爭，雙方之間並不會直接產生衝突，並不會因此而破壞了學員之間的關係。
而這道塔和聚靈塔的存在，又平衡了眾人在修煉之中的偏向，這道塔的修煉偏於實戰，對靈力的增長並不是有著十分顯著的作用，而聚靈塔則是可以提供一個快速修煉的聖地，卻容易因為靈力提升太快而出現根基不穩，如果隻有任何一方，雖然它們的存在也可以同樣是珍貴的修煉之所，但是卻有著各不相同的缺點。
然而當二者結合之後，便是可以很完美的將兩者之間優點都結合在了一起，同時在這優點結合之後，道塔和聚靈塔兩處的缺點便也是最大化的削弱了。