第七十一章 舊時光緩緩落幕，新一年大幕拉開
白駒過隙，時光荏苒。在大秦科技策劃的年底攻勢中，在互聯網領域一片雞飛狗跳的混亂中。舊時光緩緩落幕。
新的一年，太陽依舊從東方升起。猶如偉大的文明自東方誕生。
新年一月，新聞媒體總會出爐各類年終盤點，而在今年的各類盤點中，大秦科技都是那一抹最亮眼的顏色。
華夏媒體幾乎一致的用了奇跡，偉大，不可思議，這類極盡誇張的詞語，來形容大秦科技今年取得的成績。
各大媒體對大秦科技的形容，完全超出人們對高科技企業的普遍印象。通常小編的稿子，都會說某某企業重視研發，或者敢於創新之類。而形容大秦科技，所有媒體不約而同給大秦科技按了一個有錢任性的帽子。
他們用大量篇幅來描述大秦科技的各項產品，除了安全管家之外，其它產品無一例外的沒有任何盈利。在流量等於金錢的認知下，不得不說，大秦科技簡直是一個異類。
知否裏充斥著大量的文章，詳細的介紹了搜索，貼吧等產品可行的盈利模式，預期的盈利金額，盈利對用戶體驗的影響等。用戶們不算不知道，一算嚇一跳，太豪橫了！
國內媒體普遍都是稱讚，然而到了國外媒體的文章裏，可就沒有那麽客氣了。
時代雜誌把大秦科技評為本年度最具影響力企業，同時也毫不客氣的諷刺了大秦科技的流氓行徑，並且拿微軟做了對比。
大型媒體擔心大秦科技狗急跳牆，諷刺的極有技術含量，一些小報社就無所謂了，為了蹭熱點，哪管什麽後果。更何況，他們堅信，大秦科技不會和他們一般見識。
於是在各個小報的文章裏，把大秦科技罵的狗血淋頭，罵大秦科技是流氓公司，是科技界的恥辱。大秦科技的成功，是對知識的壟斷，是對言論自由的嚴重挑釁。
並且，這些小報還號召廣大用戶，不要使用大秦科技的任何產品。然而，有好事者統計了一下，想要全麵抵製大秦科技的產品，幾乎是不可能完成的事情。
就算是不使用大秦科技的安全管家，郵箱，瀏覽器，百科等產品。那遍布全球所有門戶網站的搜索引擎就是大秦科技的技術。
除非用戶願意回到原始時代，不再上網，否則他們無法避免要用到星辰科技的產品。隨著時間的推移，尤其是智能翻譯以及智能客服的上線，用戶會發現，想要拒絕大秦科技，比拒絕使用電腦還難！
總而言之，自從這個世界上有了大秦科技，世界就變的越來越熱鬧了。
……
一月初，大秦科技年度會議如期召開，為了這次會議，許道微和程穎，以及劉浩足足商議了一天。
核心的內容就是一句話，升職加薪！程穎麵向濟濟一堂的管理團隊，笑著開口道“提升劉浩為人力資源部高級總監，8級別。”
不顧劉浩詫異的眼神，程穎接著說道“接下來的任命由劉浩總監宣讀。”
劉浩收斂起掩飾不住的喜色，升職不僅意味著薪酬福利的上漲，同時也是公司對他工作的認同。沒想到程穎還給他一個如此大的驚喜。清了清嗓子，拿起手中的名單。
“提升程雪為財務部總監，7級別；
提升劉政為行政部總監，7級別；
提升張磊為投資並購部總監，7級別。
……”
職能部門中零零散散晉升了十多人，比較突出的就是功勳卓著的程雪，劉政和張磊三人。
輪到技術部門時，一開場就是重磅炸彈，隻聽劉浩說道
“提升戚文敏為智慧商業事業群高級總監，8級別，下設網絡安全事業部，郵箱事業部，wps事業部……
提升沈向洋為智慧應用事業群高級總監，8級別，下設智能搜索事業部，智能客服事業部……
提升洪小文為智慧學習事業群高級總監，8級別，下設語音事業部，語言事業部，圖片事業部，創新學習事業部……
提升許誌雄為創新學習事業部總監，7級別，向洪小文總監匯報。
……”
職能部門憋了半天晉升了一個八級，三個七級。技術部門直接晉升了三個八級，數十個七級員工，充分體現了大秦科技濃鬱的工程師文化，以及技術至上的理念。
調整後的三大事業群，變化最大的當屬智慧應用事業群，百科，知否，說吧，翻譯等產品全部合並入該部門。智慧學習事業群則更加專注於弱人工智能的培養，全力攻克語音識別與合成，圖片識別與合成等項目。
至於暫時沒有成果的操作係統事業部，eda軟件事業部和半導體中心，僅對部門內部做了些微的調整，沒有提升負責人的級別。
等到劉浩把長長的一串名單念完，程穎嬌喝一聲，“戚文敏總監，你在那嘀嘀咕咕什麽呢？”
戚文敏抬頭瞅了煙一旁正襟危坐，毫無義氣的沈向洋。然後瞄了一眼仿佛佛像一般的許道微，嘚嘚嗖嗖的說道“那個，那個事業群辦公室的事唐彤助理別忘了。”
說完後，還衝著唐彤眨了眨眼睛，程穎臉色發黑，銀牙緊咬。討論關於戚文敏的晉升時，許道微就不同意，想再壓一壓。程穎一力主張公平公正，沒必要壓製著。
又想起許道微玩味的那句“你別後悔”，程穎氣的一佛出世，二佛升天。怒吼道“唐彤，把許老板答應戚大總監的事情安排好。”
“啊？”
程穎“啊什麽啊？你就是搞一個選秀比賽，人數也給我湊夠！”
所有人看了一眼滿臉得意的戚文敏，如果不是許道微年齡太小，這位應該算是大秦科技太子爺了。不，是扶不起的阿鬥！想到戚文敏執掌公司，每個人都打個冷顫。
這位在天才的道路上可謂是一路狂飆，在軟件開發上，一個人頂的上一個團隊。在生活上，卻變得和弱智沒什麽兩樣。
再看看一臉喜色，對程穎發火沒啥感覺的智慧商業事業群的員工。正所謂將慫慫一個，兵慫慫一窩。
程穎拿眼神示意了一下劉浩，劉浩繼續說道“2003年度，公司薪酬體係繼續改革，一級員工薪資區間提升為五千到一萬元…
五級員工薪資區間提升為兩萬到五萬元…
七級員工薪資區間提升為十萬到二十萬元…
九級員工薪資區間提升為五十萬到一百萬元…”
台下傳來一陣又一陣的低呼聲，這個薪資有多高，此時華夏各銀行的總經理薪資約等於大秦科技5級別。
六級員工加上各種補貼可以輕鬆年入百萬，倪院士的基礎年薪更是達到了駭人聽聞的一千二百萬華夏幣。所有人心中默算一下，下一年公司如果維持這個規模不變，員工的薪酬福利支出也在三十億華夏幣左右。
這個薪酬體係傳出去，不知會驚爆多少人的眼球，同時為新聞媒體提供了不可多得的素材。
各部門依次匯報一年的工作成果，新一年的工作計劃，一個又一個的目標快速製定完成。
程穎笑道“公司在過去的一年變化日新月異，我希望在春節來臨之際，布置一個規模更大，所有員工都參加的年會。大家有什麽想法都可以提出來。”
台下行政部總監劉政默默思量了一會，提出了自己的意見，這個事情99是交給他，現在不說清楚執行時就沒機會說了。
“程總，年會我是非常支持的，去年公司的年會效果有目共睹，員工也非常滿意。但是，今年情況有所不同，公司的員工數量由幾百人增加為三千多人，且分布在全球各地，聚集起來會有很大難度，酒店安排也是一個問題。”
大秦科技公司的絕大部分員工都在燕京，隻有四大分部的員工分散在二十多個國家，聚集起來有困難，但也沒想象的那麽大。
程雪建議道“酒店放不下，公司可以不在酒店嘛，去年我們請了幾個明星，今年預計會更多，不如給我們的員工搞場屬於他們的群星演唱會。
餐飲的話以便餐為主，或者下發經費，讓各部門分別聚餐，大多數員工應該也不願意和管理團隊一起聚餐。”
程穎眼睛一亮“好，沒必要總是聚餐，大秦科技的年會就應該與眾不同，其他人還有什麽要補充的？”
倪院士想了想，補充了一句“在體育場，如果隻有公司的員工太空曠了，我建議與公司有合作的各企業，研究所，高校都安排一下，甚至可以邀請一些公司的資深用戶。讓合作夥伴，用戶都能感受到大秦科技強大的實力！”
……
聽取了眾多管理層的意見後，程穎拍板道“既然如此，成立公司年會籌備項目組，由劉政負責具體執行。年會時間定為24號，25號公司放假，員工全員參加。合作夥伴和用戶的名單由籌備組負責擬訂，邀請明星的名單由員工進行投票。經費預算暫定一個億，程雪負責監督經費使用情況。”
停頓片刻，程穎繼續說道“劉政，明天會召開籌備組會議，距離年會隻有十八天，時間緊，任務重。這次年會的目的，對內，我們要讓每一個員工，開開心心的過年。對外，讓廣大用戶，合作夥伴以及求職者了解大秦科技，以使用大秦科技產品，與大秦科技合作，加入大秦科技為榮。
……”
這件事情交給劉政大家都很放心，劉政這一年多真的征服了他們，辦公用品，物料，食堂等事情，每一件事情都微小且雜亂，仿佛是個人就能做，但做到大家滿意真的需要極強的能力。
看的出來倪院士今天心情很好，笑著補充道“我建議公司員工，合作夥伴都可以帶家屬，邀請時注明一下，很多老教授不見得有興趣來，但為大秦科技辛苦一年，能讓他們的家人開心也算是公司對他們的回報。”
程穎點了點頭，看向許道微，整場會議幾乎沒說什麽話的許道微強調了一下，“明星方麵，邀請範圍限製為兩岸三地，有汙點的藝人不邀請。”
眾人早習慣了許道微的華夏至上理念，對於邀請國外藝人，有人認為藝術無國界，但許道微認為，這算是一種另類的文化輸出。
簡單的為年會定了基調，許道微和程穎二人便不再過問。如果布置會場，提前宣傳都需要他們操心，那麽大秦科技一定是有問題的，而且毋庸置疑，是許道微二人的問題。
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