第五十六章 六月總結，總部規劃上

  六月末，大秦科技各事業部，各職能部門負責人會議召開，除了劉浩正奔波在歐洲的大地上，在外的倪院士等人相繼趕了回來。


  會議開始，程穎率先說道“目前四大中心的組建工作已經完成亞洲中心和美洲中心，亞洲中心所在地新加坡，美洲中心所在地美國。歐洲中心劉浩剛過去組建，相應的各國辦事處的組建還需要一定的時間。


  為了避免公司內部名稱不統一，我建議四大中心更名為華夏分部，亞洲分部，美洲分部，歐洲分部，未來8級別，暫時負責人定為6級別。”


  許道微點點頭，“可以，各分部負責人安排好，基層員工以本地人為主，不然這個部門設立的沒什麽意義。四大分部的商務部更名為業務推廣部，林斌協助該部門搭建營銷體係和供應鏈體係。


  安全管家的代理商維護職責轉交給運營支持部，該部門負責安全管家，郵箱，搜索引擎的運營工作，四大分部籌備好後，智能搜索開始全球推廣。”


  程穎和林斌點點頭，如此一來，運營支持部，產品本地化部，業務推廣部職責明晰，互相配合完成總部產品的全球布局。


  倪院士接著說道“劉政經理已經把實驗大樓移交給半導體中心，實驗設備方麵陸續安裝中。華科院下屬各研究所也陸續投入研發之中，我建議公司成立一個專利部門，負責全球各國專利的申請。”


  程穎點頭同意，大秦科技成立專利部門已經在勢在必行，專利部門不僅負責專利的申請，同時負責專利的對外授權。比如高通每年幾百億美元的專利授權費，這錢掙得真舒服。


  說起專利，華夏的科學家或者企業，並沒有足夠的重視，比如在青蒿素藥物研發過程中所犯的一係列知識產權相關決策錯誤，無論是出於無奈還是意識薄弱，已經使得我國在這個領域內不僅優勢盡失。後來華夏軍事醫學科學院基於青蒿素開發的衍生物“複方蒿甲醚”，專利權同樣不在華夏手上，而是被瑞士的諾華公司拿去建立了專利壁壘。


  這其中的原因有很多，但歸根結底還是對於專利問題的忽視。明明是自己發明的東西，到頭來卻要受製於人，令人唏噓不已。


  更令人唏噓的是，雖然發明人是屠呦呦，但是這項研究成果卻和老人家沒有一點關係，相關技術材料好多部門都有，誰都搶著和外商合作，唯獨沒有她的事。


  對於這位功臣的最高獎勵，隻是79年國家發明獎中的一個二等獎，獎金5000元，分到她手中隻有200元。


  可見，知識產權保護的重要性。大秦科技不可能犯這個錯誤，技術方麵能保密就保密，不能保密就把一個專利拆成幾個去申請，不放過任何一個漏洞，把騷操作進行到底。


  ……


  校企合作基地方麵由唐彤負責匯報，“目前公司合作高校已經達到二十家，滿足了語音語言事業部的需求，但是半導體中心方麵，涉及到各高校教授研發實力，建議采取審核加入製度……”


  唐彤的審核加入製度，就是由半導體中心和人工智能中心向各高校發布研發需求，各高校根據自己的科研實力進行申請某個小項目的研發工作。


  合作模式更加靈活，科研經費明碼標價，類似於招標模式，與國家科研經費不同的是，成果驗收後剩餘科研經費直接轉為獎金，免除教授們弄發票的痛苦。


  以倪院士為為首的一群科學家們連連點頭，相當認同這個決定，於是程穎答應道“以事業部為單位，向校企合作基地事務處申報合作項目，標明科研經費，時間節點，驗收標準等，審核通過後發放給各高校。


  事務處提前與各高校做好溝通，二本以上大學全部通知到位。同時，由海外三個分部協助事務處與海外各個高校進行合作，合作項目局限於語言類項目，如智能翻譯，百科……”


  程穎相當了解許道微，這話說的讓許道微連連點頭。如果一百萬科研經費國內和國外各分一半，可以為大秦科技帶來三個成果，而隻給國內可以帶來兩個成果，許道微毫不猶豫選擇第二種，因為很多事情不能隻看現在，還得看未來。


  這次給了國外，下一次升級還得找國外，國內是一步落後，步步落後。


  外國的武器在先進也是用來打你的，華夏的武器在落後也是用來保護你的，科學無國界，但是由科學發展來的技術是有國界的。


  我們很多日常用品的價格是低於國外的，為什麽，就是因為我們華夏有這樣的一家企業可以抗衡外資企業。


  比如早幾年的膠卷，因為我們有樂凱。現在的di產品，因為我們有萬華化學。還有風電等等一些企業，這都是獨一無二不可替代的企業，如果華夏沒有這些企業在與國外企業抗衡，你就知道國外企業有多麽流氓了。所以說撇開國籍談技術都是在耍流氓。


  投資並購部張磊匯報近期的投資並購事宜，首先是攜程網，投資的目的是擴大弱人工智能數據的收集，其次是看好攜程的四位創始人梁建章、季琦、沈南鵬、範敏。


  第二筆投資是應劉浩的要求，投資了智聯招聘和前程無憂，收集二者的數據用於完善大秦科技的人才庫，大秦科技不在乎二者是否能盈利，隻要規模夠大，用的人多就好。


  三家公司都是以融資的模式占有了約40的股份，大秦科技要的是話語權，哪怕這個話語權一輩子不用，但必須得有。並且融資比股份轉讓好的一點是，融資的錢屬於公司，用於擴大公司的規模，而不是股東套現。


  所有人匯報完畢後，劉浩拿出一遝資料分發給在座的每一個人，這是用巨額資金換取的大秦科技總部，盛世長城的設計初稿。


  盛世長城長999米，寬99米，占地麵積近十萬平方米，非常大，光電梯就配備了數百部。


  整座大廈地上九層，其中上方有五個類似烽火台一般的凸起，中間的烽火台比大廈高九層，其餘四個比大廈高六層。


  五個烽火台架空在整座大廈之上，九層之上的樓頂部分是一個巨型緩台，建設娛樂設施，道路等。


  五個烽火台雖然架空在在樓頂，但和主體部分是一體的，每一層麵積約為一萬平米，五個烽火台合計可使用麵積約為三十三萬平米，主要為高管和職能部門所在。


  由於靜湖周邊都是水域，盛世長城不建設地下部分。所以一樓做為娛樂休息，前台所在地，二樓為食堂區域。三樓到九樓接近七十萬平米均是辦公區域。


  如此之大的麵積容納幾萬名員工辦公毫無壓力，如果辦公麵積不夠用，長城增加長度不是很正常麽？至於抗震，防災，相信設計部們和建築部門會處理好。


  除了總部大廈之外，靜湖周邊還分散著數據中心，安保中心，培訓中心，實驗中心，綜合娛樂中心，體育館，醫院等配套建築。


  員工的住宿區，並不在靜湖周邊，而是在一河之隔，靠近海邊的區域內，預計建設有公寓，普通住宅，別墅三個檔次的住宅。


  公司規劃八級以上員工分配獨立別墅，七級員工分配聯排別墅。剩餘的員工結婚後一般分配在住宅區，至於光棍的話就住公寓區吧。


  當然，哪怕是最普通的公寓都是精裝修，loft設計，麵積三十五平米左右，靜湖周邊靠海的位置，最大的好處就是空地多，住宅不夠就繼續建設，不然，這個位置員工想要租房或者購置房產簡直是天方夜譚。


  設計機構完全貫徹了許道微的想法，在靜湖和海邊兩處位置設有小型港口，未來部門團建可以選擇乘坐遊輪出海遊玩。


  住宅附近的學校，購物中心甚至都進行了大致規劃，總之，本著員工生是大秦科技的人，死後孩子依然是大秦的人這個原則，無所不用其極。


  過了一會兒，管理團隊放下了手中的資料，倪院士率先問道“許總，我有個疑問，全球各大公司都會在世界各地建立幾十個，甚至上百個研發中心，用於吸引全球各地的人才，而我們大秦科技把人才全部集中在一處，如此一來，公司甚至需要承擔各種配套設施的建設，包括醫院，學校，住宅，商業，娛樂……如果某些人才因為以上顧慮放棄加入公司，是否有些得不償失？”


  許道微整理下思緒，嚴肅的說道“如此選擇，利弊皆有，大家要相信，大秦科技的總部所在地就是城市的中心，如果不是，那我們就建立一個微型城市。


  我希望可以給科研人員一個最好的科研環境，而不是把精力浪費在上下班的路上，以及無關的事情上。


  至於人才流失問題，在座諸位可以試想一下，如果你們還未加入公司，去新總部工作是否會成為你們的障礙，或者說顧慮是什麽？”


  一群人認真思考起來，這個問題還是如實回答最好，如果隻想捧著領導說，萬一以後出問題，黑鍋背那叫一個嚴嚴實實。


  沈向洋率先說道“從科研的角度上來說，我更喜歡新總部，按照規劃的配套設施，隻需要把精力放在科研上，其它的事情公司都會解決，這是我夢寐以求的科研環境。


  我並不認為新總部招收人才有障礙，像美國的普林斯頓大學，匯聚了世界各地最優秀的科學家，基礎環境還不如我們。


  對於普通員工來說，他們喜歡往大城市跑，無非是錢多機會多，公司待遇足夠好，四大分部在燕京和海外各地的人力資源部，可以進行初試的篩選，通過後公司承擔費用來總部麵試，應該不會受到太大的影響。


  不過我最大的疑慮是家庭，父母年齡大了，總部醫院的醫療水平，是否有能力承擔父母的健康問題，其次，孩子的教育資源是否能匹配市中心？”


  許道微沒有直接回答，而是看向其他人，戚文敏接著說道“我和沈總監不一樣，我父母都年輕，現在別說孩子，女朋友都沒有呢。加上公司給我的待遇和機會，哪怕總部搬到非洲我都願意去。但是我…我…”


  我了半天也沒有下文，許道微不得不說一句


  “別我了，有什麽就直說。”


  戚文敏臉都憋紅了，開口道

  “我不是替自己說的，我是代表下麵的科研人員說的，就是…就是去了新總部，太荒涼了，找不到對象怎麽辦？

  公司科研人員90以上還是單身，他們找對象本來就難，在燕京好歹有個念想，去了新總部那個鳥不拉屎的地方，連女人都沒有！”


  “哈哈哈！”


  眾人實在沒控製住，哈哈大笑了起來，雖然這是一個很現實的問題，但是還是很有喜感的。


  。