第五十一章 主動出擊，進擊的大秦科技
倪院士和吳大偉剛離開，沈向洋又走了進來，許道微默默放下手中的鼠標，隨著大秦科技業務逐漸展開，弱人工智能的接口程序優化的相對完美之後，他想要安心寫寫代碼就成了奢望。
“老板，如今公司的智能搜索占據了華夏76的市場，搜索引擎技術幾乎覆蓋了華夏所有的門戶網站，以及國外50的門戶網站，我建議把智能搜索推向海外。”
許道微點點頭，好奇的問道“千度最近怎麽樣了？”
“搜索部門解散了，雷鳴，王嘯等人加入了公司，據他們所說，千度將轉型做音樂網站和視頻網站。”
許道微笑著說道“雷鳴當初公司還邀請過，兜兜轉轉還是加入了我們公司。哈哈。”
選擇大於努力，如果當初雷鳴加入大秦科技，最少會是6級別，甚至智能搜索研發成功後，會和戚文敏一樣，直接晉升為7級別。
如今雷鳴加入大秦科技，定級為p6級別，想要晉升七級，就要看他的成果了。
沈向洋也跟著笑道“是啊，不過他們的實力毋庸置疑，尤其是雷鳴，對搜索領域有很好的天賦。”
許道微從容的說道“有天賦你就培養一下，智能搜索推向海外再等等，我打算先組建一些海外支持部門。”
沈向洋疑惑的問“海外支持部門？公司不是不打算組建海外分公司麽？”
“此一時彼一時，沒有海外部門，產品本地化方麵很難說做的如何，畢竟我們對國外帶有太多的主觀印象。
還有智能翻譯等產品，除了弱人工智能的數據收集，還需要世界各地的語言學家參與，比如法語翻譯成德語，我們總不能先把法語翻譯成華夏語，然後再翻譯成德語吧？語言直譯這方麵光靠華夏學者是沒辦法盡善盡美的。”
沈向洋點點頭，“確實，語言是文化的載體，必然會有著不同的使用習慣。要是可以控製sn和qicq就簡單多了。”
許道微笑著說道“別想美事了，智能搜索不被打壓就謝天謝地了。”
很多人都知道“不作惡”是穀歌的行為準則，對此的倡導和堅守，是它成功的重要原因。
這首先就表現在它要求搜索結果的客觀與公正。當穀歌的搜索引擎變得流行之後，很多公司找到它，願意花點錢把自己的搜索排名提前。
但是穀歌堅持不做這個生意。他們變通的方法是網頁排名保持客觀，而在網頁的其它地方嵌入付費廣告，並注明這是廣告商的連接。這在鋪天蓋地都是彈出式廣告的互聯網上，簡直就是一股清流。
這樣的做法在其他人看來真是愚蠢至極，本來是一件商家高興、自己賺錢兩全其美的事情。可佩奇和布林認為用戶相信我們提供的信息，完全是因為這是我們用最好的算法生成的客觀公正且沒有受到金錢影響的結果。我們就算要展示廣告，也要盡量讓廣告與查詢結果相關，並注明這是廣告。我們的信條就是讓每一個人都能訪問最好的信息，而不隻是廣告商提供的信息。
在物欲橫流、爾虞我詐的商業競爭中，能夠提倡“不作惡”的穀歌，無疑是一個二傻子，隨著大秦科技搜索引擎技術的出現，從業者發現不僅有一個二傻子，如今又來個大傻子，真是沒有最傻，隻有更傻。
智能搜索的商業模式遭到了業界的懷疑，大秦科技是否打著壟斷市場後再收費原則？每個從業者對此都有著不同的解讀。
不僅如此，內部員工也有爭議，為什麽公司要不盈利呢？但也因此，大秦科技的價值觀“專注於目標，專注於我們想要的結果”成為了上上下下所有人一種自然的共識，比如安全管家的目標是掙錢，就大大方方的搜刮全世界，郵箱是贏得口碑的工具，就認認真真的做好技術與服務。
而智能搜索，做為全世界唯一一個覆蓋所有網站，網頁的搜索引擎，唯一一個無廣告，純免費的搜索產品，它不要錢，但他要的更多。一個是弱人工智能成長必備的數據，另外一個則是變成服務於公司所有產品的基礎生態平台。
隨著大秦科技產品矩陣的形成，用戶搜索辦公軟件，出來的是公司的wps，搜索翻譯類產品，出來的是公司的智能翻譯……
鬆下幸之助曾說一個產品如果不能盈利，就是對人類的犯罪，因為浪費掉的人力和物力本來可以投入更有意義的事情上。
許道微讚同這句話，但是大秦科技放棄了“羊毛出在豬身上”的理論，而是繼續讓“羊毛出在羊身上”，隻是通過智能搜索，安全管家一類的產品，吸引更多的“小羊”過來讓大秦科技薅羊毛。
……
許道微讓唐彤叫來程穎和劉浩二人，話說許道微有點愧疚，劉浩剛回來還沒幾天，又打算把他派出去，這事屬實有點不地道。
“我打算成立海外支持部門，你們有什麽想法？”
程穎“該成立了，除了安全管家之外，其它產品終歸得靠公司自己運營，搜索引擎的海外用戶與公司技術支持部門的交流很不方便。很多問題並不是郵件可以表達清楚的。”
劉浩也補充道“我讚成，這次歐洲之行我了解到，很多人才需要處理家庭方麵的事務，短期內很難回國，成立海外支持部門可以讓他們先在那邊工作，慢慢抽調回來。”
許道微點點頭，“我計劃暫時設立華夏中心，美洲中心，歐洲中心，亞洲中心。中心負責人8級別（暫時6），下設綜合管理部，人力資源部，運營支持部，產品本地化部，商務部。”
“各中心隸屬於企業運營中心，暫時由程穎負責。綜合管理部負責財務，法務，行政三個部分，分別向公司總部的財務部，法務部，行政部匯報工作；人力資源部由劉浩統一管理，除了當地公司組建之外，還負責向總部輸送人才。
運營支持部負責產品的運營和技術支持；產品本地化部負責產品本地化，技術對接工作；商務部負責市場推廣，商務合作。三個部門向各中心負責人匯報，總部不設相應部門。你們有什麽需要補充的？”
程穎問道“總部的運營部呢？”
許道微想了想，說“合並進華夏中心，部分人員外派，同時第一批負責人全部以外派為主，你們倆安排一下，以後海外三個中心的華裔管理層不得低於百分之五十。”
許道微始終認為“非我族類，其心必異”，當然如此安排弊端很大，但是從美企，日企等多數企業派駐世界各地的負責人，均是本國人就足以說明，這不是許道微一個人的問題。背後必然隱藏著巨大的好處，足以勝過其中的壞處。
劉浩問道“是不是成立一個研發部門？方便吸收一些人才。”
許道微斷然拒絕，“不成立，想要歸國的人才和本地人才都放在產品本地部，公司的技術中心有且隻有一個，就是總部所在地。”
別說劉浩，有時就是程穎都很難理解許道微的邏輯，也不知道許爸許媽是怎麽把他培養成如今的模樣？一副華夏人高高在上的態度。
不過劉浩也見怪不怪，他何曾不是如此，隻是在國外近十年，他更開放，包容一些罷了。
劉浩沒有繼續討論這個話題，“歸國人才放在產品本地化部門也好，先熟悉公司的產品，回國後再接觸核心技術。”
頓了頓兒，“那我準備一下，先去組建美洲中心和歐洲中心。”
程穎點頭同意，接過了華夏中心和亞洲中心的組建業務。大秦科技並不是除了劉浩就沒人了，而是許道微，程穎，技術部門各負責人都不適合亂跑，凡事不怕一萬，就怕萬一，畢竟安全管家玩的確實不地道。
於是劉浩成為了唯一可行的人選，他也很自覺，主動承擔出差的任務，想了想，劉浩問許道微
“各中心招聘原則和總部一致麽？薪酬待遇如何操作？”
“招聘還是一樣，公司隻要天才，根據各地物價，工資標準，加一個地區補貼，確保公司的薪酬標準是同行業最高的。”
大秦科技的招人標準異常苛刻，公司堅信再多臭皮匠也頂不了一個諸葛亮。創新不是重複性的工作，天才的靈光一閃尤為重要。
把天才比喻為學習遊泳，大秦科技讓員工遊泳的方法，是第一次就把他丟進水裏，然後他就會遊泳了。這無非就是要求每個人都是遊泳的天才。
於是就有了那個一邊翻書，一邊寫文件加密代碼的員工。如果認為他沒完成任務就錯了，他完成的非常好，這或許就是天才的力量。
大秦科技很多員工都是各自領域裏精英中的精英，單獨拎出來每個人的故事都能寫一本書。比如林本堅，尹誌堯，戚文敏，沈向洋，吳大偉，王誌奇，雷鳴……
正是靠這些人，許道微才有技術至上的底氣，才有創造曆史的信心。所以才直言不諱的宣稱“公司隻要天才！”
當然，高級人才匹配著高待遇，任老爺子說，錢給多了不是天才也變成了天才，可是花為真的不是一般的難進。這也說明首先這個員工要是個可塑之才！
大秦科技是怎麽找到這些天才的呢？應屆公司隻招博士生，以及在學校裏的考試成績優秀的人。非應屆要求有非常突出的科研成果或者工作成績。
肯定有人會覺得，成績單和博士頭銜並不能完全代表一個人今後能否成功，但是這些東西起碼可以說明，這個人在學習期間有更強的責任心和自我約束能力。
殺雞一定要用牛刀，一件同樣的事情，哪怕並不複雜，但是天才做的會更好些。就像公司的前台娜娜是燕大畢業，她展現出了超越其它公司前台的能力，接電話，做登記，而且還把公司的所有外事接待，包括國內外的合作夥伴，以及行政方麵的事情都安排得井井有條。
……
。