第二十章 走自己的路，讓別人無路可走
2002年2月18號，
大秦科技公司的會議室裏，高管團隊由去年的六人變成了如今的八人，除了智能搜索事業部總監沈向洋外，還有一位沈向洋博士拉來的大將，洪小文博士。
和沈向洋一樣，洪小文也是李複開的同門師弟，畢業於u，師從rajreddy。
不一樣的是，他研究的領域是語音識別，和李複開一起推進基於統計和機器學習的語音識別係統sphx，直至未來，蘋果、微軟及其他公司與機構的語音技術研究仍以之為基礎。
這裏不得不說一句，沈向洋博士和洪小文博士正是微軟亞洲研究院的第三任，第四任院長，第一任院長則是他們的師兄，目前在微軟總部任職的李複開博士。
會議一開始，劉浩正式宣讀了對二位新高管的任命。
“茲任命沈向洋博士為智能搜索事業部總監，7級別。
任命洪小文博士為語音語言事業部總監，7級別。”
沈向洋入職大秦科技公司，不僅拉來了洪小文博士這員大將，還拉來了二十餘位最低學曆為碩士的高級科研人員。
要不怎麽說，不是一家人，不進一家門，雖然沈向洋依然鄙視許道微的不要臉，但是他幹的事更不要臉，要知道，此時的微軟亞洲研究院總共才二百多人。
其他加入的科研人才沒有洪小文博士的待遇，需要經過公司的麵試流程進行定崗定級定薪，量才適用是大秦科技的基本原則。
話音剛落，許道微熱切的開口道
“沈總監，洪總監，我們現在都是一家人，把李複開博士孤零零的放在微軟，於心何忍啊？你們看是不是加把勁，讓他也過來？”
眾位高管包括沈向洋的表情都很是平靜，一副見怪不怪的樣子，隻有洪小文博士一臉的目瞪口呆，第一次發現還能把挖人牆角說的這麽清新脫俗。
許道微滿臉無奈，公司太有錢了，現在缺的就是人，就是那種來了就能擔當大任的人才。
研發從來不是一蹴而就的，所謂十年寒窗無人問，一舉成名天下知，技術積累越早開始，成果才能越快的出來。
沈向洋和許道微算得上臭味相投，隻見他如此回複道
“我已經聯係過李師兄，他對公司很有興趣，也有回國發展的想法，目前還有些猶豫。
不過他已經答應先幫公司挖掘一批想要回國發展的華夏高端人才，以李師兄的人脈，應該會給公司一個大大的驚喜。”
許道微笑的合不攏嘴，連連說道
“知我者，沈總監也！”
程穎眼看話題要進入一個奇怪的方向，連忙說道
“歡迎沈總監，洪總監的加入，工作或者生活，有需要公司幫助的地方就來找我。”
任命事宜結束後，程穎看向劉浩說
“劉總監，人力資源部的任務完成的怎麽樣？”
劉浩說道“目前公司的正式員工是286人，加上沈總監和洪總監帶來的人才，預計會達到312人，距離三個事業部的人員需求還有非常大的差距。
人力資源部計劃製定員工內推獎勵方案，每一個人才都有自己的圈子，能力較為相近。
關於2002年度新的薪酬待遇方案已經製定完畢，稍後通過後會在本月正式實行。”
會議室眾人看著手中的薪酬待遇方案，從p1的3000—5000元區間，到p7的30000—50000元，大秦科技公司的待遇不可謂不高。
以新入職的沈向洋和洪小文為例，除了股權限額外，沈向洋的月薪在五萬元，洪小文的月薪在四萬兩千元，根據每個人的貢獻和能力，薪酬會在級別區間內有一定的區別。
從2002年開始，年終獎，特殊補貼，高端人才補貼等項目也會陸續啟動，確保從基礎員工到高端人才，公司的待遇都是行業內最好的。
花為的任老曾說過一句話什麽是人才，我看最典型的花為人都不是人才，錢給多了，不是人才也變成了人才。
所謂“重賞之下，必有勇夫”，工作最主要的目的之一，就是獲取財富，“懂得給錢”才是最有效的激勵方式。
大秦科技有錢，有夢想，許道微甚至打算未來在員工住宅上著手，確保大秦科技的員工衣食住行無憂！
公司的目的隻有一個，盡可能的聚集人才，然後走自己的路，讓別人無路可走。
會議從召開到現在已經持續了兩個多小時，基本上已經確認了大秦科技在今年的戰略方針和具體的擴張思路。
包括辦公大樓相關事宜，投資並購相關事宜，以及硬件公司的組建思路。
會議最後，許道微環顧眾人說道“會議最後一項，現在我們的員工規模還不算太大，但為了更長遠的發展，我決定將公司總部外遷。”
眾人聽到這話不由得愣了一會兒，程穎好奇的問道“外遷？有這個必要麽？”
許道微點點頭，回道
“外遷的目的有兩個，一個是燕京這座城市，做為華夏的中心，在未來必定會土地緊缺，與我的計劃嚴重不符。
我計劃打造一個微型城市做為公司未來的總部，可以滿足員工的工作，生活，子女教育，娛樂等需求，未來公司總部的員工規模會超過十萬人甚至更多，諸位可以試想一下，如此一來我們需要多大規模的土地。
第二點，公司在今年開始進軍硬件領域，電腦產品僅僅是一塊敲門磚，以後會進軍更多的領域，如服務器，超算，半導體……”
眾人一聽再次愕然，他們從來沒有想這麽長遠，一家三百多人的小公司，居然開始思考十萬人時的模樣，尤其是微型城市總部，無異於建造一個城市，這是一個公司該幹的事嘛？
說句不好聽的，哪怕是有著安全管家劫掠全世界的巨額收入，想完成這個計劃也不是一件簡單的事情。
程穎再次問道“那你想好外遷到那座城市了麽？”
管理團隊成員都有些好奇，許道微笑道“我的目標是津門的濱海區，無論是津門港，還是管理部門的政策，對公司的硬件領域規劃都能起到巨大的加成作用。
當然，這個需要與管理部門溝通，綜合評估後才能決定，現在提出來，是希望你們職能部門把這個項目盡快提上日程，搭建起投資並購部和公共關係部兩個部門，前期工作宜早不宜遲。”
許道微選擇津門濱海區還有一個重要理由，就是這塊區域地廣人稀，濱海區位於津門東部地區，環渤海經濟圈的中心地帶，由塘沽區，漢沽區和大港區構成，總麵積2270平方公裏，常駐人口僅有126萬人左右。
其他人並沒有反對，如果完成這個項目，他們也算青史留名了，大秦科技公司離開燕京，入駐津門的決定就這麽初步確定了下來。
會議結束之後，管理團隊各司其職，公司的發展也按照既定的計劃向前推進。
許道微帶著洪小文博士回到了辦公室，開始溝通關於語音語言事業部的具體事務。
“洪博士，對於語音語言事業部，我有非常高的期待，並不是這個產品能給公司帶來多高的利潤，而是它所具有的意義。
語音方麵，公司需要同步開發語音識別技術，語音合成技術，語音評測技術，降噪與增強技術……
語言方麵，光華夏目前正在使用的語言就有八十多種，甚至還有為數眾多的方言，但是很多語言使用的越來越少，麵臨著失傳的危機。
我希望公司承擔起這個社會責任，保護好華夏的文化遺產，同時做到文字翻譯，圖片翻譯，以及通過語音技術實現語音實時翻譯。
這個部門的未來目標是替代掉翻譯這個職業，可以說準確是最基礎的要求，像醫療，體育等特殊行業，翻譯的還要更加準確。
而最難的是文學作品的翻譯，不僅要準確，還要具有文學性，最終目標是解決翻譯上的三大難題“信，達，雅。”
洪博士，對這個目標你有什麽想法？”
“信”指意義不悖原文，即是譯文要準確，不偏離，不遺漏，也不要隨意增減意思；“達”指不拘泥於原文形式，譯文通順明白；“雅”則指譯文時選用的詞語要得體，追求文章本身的古雅，簡明優雅。
通俗的講，譯文要符合語言的特點，注重一句話的完整性，即內容、結構、文采，也就是內容的準確性，語法結構的順暢，語言載體的文采文學性。
洪博士沉默了好久，才說道
“這個目標太瘋狂了，甚至我不知道能否在有生之年實現它？不過我想挑戰一下。
這個項目的投入和人員架構，公司是否有規劃？”
許道微笑道
“人員架構由你負責，需要的各方麵人才，劉浩總監為全力協助你招聘，當然你有合適的人員推薦再好不過。
語言類的項目開發，可以與各高校展開合作，完善公司的語言庫以及各語言之間的翻譯。
至於投入方麵不設預算，你的方案審批通過後，公司會全力支持。”
洪博士心潮澎湃，這個項目的誘惑太大了，他默默的盤算著微軟亞洲研究院，甚至微軟總部有哪些人才適合這個項目。
人都是被逼的，之前他還不理解許道微和沈向洋二人，為何如此不要臉？轉瞬之間，他就加入了這個不要臉的陣營。
好一會兒，洪博士連忙問道
“公司對這個項目的時間要求呢？”
許道微對這個項目有大致的時間規劃，說道
“最晚一年之內，文字翻譯功能上線，兩年之內，語音翻譯功能上線，然後生產出自己的翻譯設備。
至於收集全世界各地區的語言，隨著版本不斷增加即可，不做硬性要求。”
許道微看到洪博士有些糾結，笑道
“走，帶你看看公司的核心技術。”
智能翻譯項目的研發肯定基於許道微的弱人工智能，不然就是在難為洪小文博士了。
許道微給洪博士演示了一會兒弱人工智能的功能，以及各項目對接弱人工智能的效果，隻見洪博士眼露精光，開口道
“這活我接了。”
……
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