第四章 弱人工智能，展望未來的保障
2001年10月14日，近兩個月的修煉，許道微的個人天賦終於達到了基礎要求。
許道微有種發自內心的喜悅，隨即，他重新出現在了傳承祭壇之前，腦海中浮現出兩段信息
“傳承者個體天賦達到基礎要求，強化至個體天賦極限，繼續修煉，提升至個體天賦極限的二倍，可開啟第三項傳承，並激活一個附庸者名額。”
“第二項傳承弱人工智能。
諾亞文明的核心傳承，由算法模型，運算能力，大數據三部分構成，達到弱人工智能極限，可進化為強人工智能。”
許道微早已退出了傳承祭壇之所在，但他依然保持著剛才的姿勢，一動不動，認真的整理著腦海中的信息。
之前提到過，許道微的個體天賦提升是全方位的提升，包含著最基礎的力量，爆發力，耐力，以及思維活躍度，記憶力，甚至是壽命。
所以許道微每提升一點，各方麵天賦成指數型增長，同樣拿壽命舉例，他現在的壽命極限在150歲左右，身體綜合素質稱的上水藍星上最強的男人。
如果想開啟第三項天賦，許道微的壽命極限會達到300歲左右，按照修真小說的說法，至少是金丹期的境界。
可以說，以後的許道微，每進化一點，就是在非人的道路上前進了一步，因為人類的個體天賦極限就是他如今的階段。
最後提到的附庸者名額，讓許道微大喜過望，由於個體天賦的提升，導致他和程穎做喜歡的事情，次數由最開始的一天七次變成了如今的三天一次。
和獨守空房最大的區別是，許道微依然可以摟著程穎睡個素覺，至於其它，那是想都別想，許道微急得抓心撓肝，可是程穎承受不住誰也沒辦法。
默默回想起那句“隻是累死的牛，沒有耕壞的地”，都是狗屁，事實證明，再肥沃的土地也需要修養。
如今有了希望，許道微對碳基生物強化術的興趣大增，必須要盡快達到個體天賦極限的二倍，然後給程穎強化一下。
近兩個月，許道微每天修煉三次，飯量為普通人的八倍左右，基礎要求99到100足足花費了三天，就算保持這個速度，許道微至少需要修煉三百天才能達到要求，更何況這是不可能的，一個是在極限內提升，一個是超越極限，兩者的難度天差地別！
第二項傳承不出所料是弱人工智能，許道微對此有過猜測，諾亞傳承提供的弱人工智能精確的說，應該是一個算法模型。
算法模型可以比喻為汽車的發動機，是人工智能的動力來源，現在經常提到的“深度學習”就是屬於人工智能算法模型層麵的。
而運算能力和大數據可以比喻為汽車的其它硬件和燃料，運算能力是製約人工智能成“人”還是成“神”的基礎硬件—芯片，類似於我們大腦的容量。
大數據，則是人工智能成長的基礎，如同人類如果要獲取一定的技能，那必須經過不斷地訓練才能獲得。人工智能也是如此，隻有經過大量的訓練，神經網絡才能總結出規律，應用到新的樣本上。
如果現實中出現了訓練中從未有過的場景，則人工智能會基本處於瞎猜狀態，正確率可想而知。
比如需要識別勺子，但訓練集中勺子總和碗一起出現，網絡很可能學到的是碗的特征，如果新的圖片隻有碗，沒有勺子，依然很可能被分類為勺子。
這三要素缺一不可，都是人工智能進化的必備條件。
許道微的人工智能在哪裏呢？按照傳承給他的信息，弱人工智能已經被傳承以一種他不理解的方式存儲在整個互聯網上，類似於區塊鏈的分布式存儲技術。
當許道微通過某台連接互聯網的終端激活弱人工智能時，弱人工智能才會運行，如果許道微不下達激活指令，散落在互聯網上的各個備份將毫無意義。
關於傳承如何把弱人工智能存儲到整個互聯網上，許道微沒有多想，就算真的有某些不為人知的算計，他又能有什麽辦法呢？
站在未來科技的角度上，許道微能想到無數種解釋，比如四維空間，量子技術等。
真相如何，對許道微而言，還不如思考如何有效的利用人工智能，使其成為他展望未來的保障。
許道微興奮的握緊拳頭，喊了一句
“yes！”
程穎穿著居家的睡衣，來到許道微的身邊依偎著，笑著問
“老公，什麽事這麽開心？”
許道微自然的抱住了程穎，調笑道
“我找到了提升你身體素質的方法，不過還需要一段時間，不然某人都不願意履行妻子的義務了。”
程穎雙眼發光，驚喜的問道
“真的？你不是說那套動作不適合我嘛？”
然後幽幽的威脅了一句
“過一段時間如果還不能教我，我就給自己找個姐妹，不然我們就分房睡。”
許道微對於程穎軟綿綿的威脅毫不在意，他現在對其他女人沒有絲毫興趣，不然真說不上這是威脅還是獎勵？
許道微不再糾結這個話題，最近一段時間爭論過太多次，也沒有什麽具體的結果。
“老婆，公司組建方案改好了麽？”
程穎點點頭，起身拿起茶幾上的一摞資料，翻開後說道
“這是我們上次討論後最終修改的版本，目前來看已經非常完善，以後隨著公司發展，再進行適當的刪改。”
看著手中幾經修改，厚達297頁的資料，其中包含了公司組建及架構方案，員工激勵方案，薪酬福利，股權激勵及回購方案，勞動合同模板等。
可想而知，程穎在這兩個月付出了多少的辛苦，尤其是許道微對公司主營業務都不確定，她依然默默的支持，就算是胡鬧，她也付出百分之百的精力陪許道微胡鬧。
許道微和程穎二人將公司命名為燕京大秦科技股份有限公司。
首先計劃全資成立一家公司，“燕京微穎投資有限責任公司”，注冊資金100萬，由許道微獨資。
然後成立一家“燕京大秦股權投資有限合夥企業”，有限合夥企業由普通合夥人和有限合夥人組成，普通合夥人由微穎投資公司擔任，對合夥企業債務承擔無限連帶責任，有限合夥人以股權激勵的股東擔任，
哪怕在合夥企業中股權占比隻有1，公司控製權都在許道微手中，並且其中的無限連帶責任由有限責任公司承擔，有限責任公司注冊資金100萬，最多承擔100萬的債務，當然，這隻是一個法律保障。
最後成立許道微的核心企業，“燕京大秦科技股份有限公司”，出資人分別是以上兩家公司，期中微穎投資公司占比34，擁有一票否決權，起到雙重保險的作用。
大秦股權投資公司占比66，其中的股份主要用於獎勵員工。還會成立一些其它的公司，甚至境外的公司，進行相應的交叉持股，但股權的比例不變，主要為了遮掩股權，避免不必要的麻煩。
許道微想要給程穎一些股權，無論從關係上，還是從能力上，程穎都值得許道微這麽做，不過這個建議被程穎直接拒絕，程穎的原話是
“你的就是我的，你是我的一切，如果有一天你不要我了，錢多錢少對我而言沒有任何區別。”
許道微認定程穎是他的妻子，所以對於程穎的拒絕，雖然感動，但也沒再勸說！
在員工等級上，二人將員工分為員工等級分為11級，技術序列為p0低端崗位，比如保安，保潔等，p1初級工程師，p2中級工程師，p3高級工程師，p4資深工程師，p5初級研究員，p6中級研究員，p7高級研究員，p8資深研究員，p9科學家，p10首席科學家。
管理序列為5主管，等同於p5，取消5之前的序列，6經理，7總監，8高級總監，9副總裁，10執行副總裁！
整體架構比較像後世的花為和阿裏，進行了相應的扁平化調整，去掉了高級經理，資深總監，高級副總裁一類用於拉攏人心的職位。
管理團隊的主管管理項目組，經理管理項目部或三級部門，總監管理事業部或二級部門，高級總監管理事業群或一級部門，副總裁分管幾個事業群或一級部門組成的中心。
其中技術部門為各事業部，職能部門為一，二，三級部門。
薪酬福利製定了完善的區間製度，招聘一個員工會進行定崗，定級，定薪，比如招聘一個員工定崗為客服部經理，6級別，該職位薪資區間為8000到10000元，最終會由人事部門溝通，確定該員工薪資標準！
然後根據員工的工作情況，在該職級薪資區間內上調工資，如無明顯重大過錯，一般不會下調薪資。
公司執行統一的薪酬標準，每年會根據公司利潤，發展狀況等，不調整或者上調各職級薪資區間！所有員工等比例上調薪資，某些特殊職位會發放職位津貼！
方案中規定7總監和p7高級研究員以上級別為高級人才，享有認購股份的權利，每個級別單獨設定認購股權限額，股份為大秦股權投資合夥企業的股份！配股員工有5年認購限製，分別為10，10，20，20，40，期間員工升職，按升職後認購股權限額購買。
股票價格由當年利潤製定下一年認購價格，員工離職後，股票3年內不得轉讓，公司有權按照市價優先回購股份……”
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