第60章 招兵買馬

  當天，秦月便打了一個電話給袁龍評，告訴了袁龍評這裏的情況，並申請中科院運送一些設備來江濱。


  袁龍評知道，這個課題能不能夠成功，很大程度上都是看簫遠的了，因此得知這件事情之後，對於這些設備，他自然也不會吝嗇，他馬上就安排下去，讓相關人員去購買那些一流的科研設備，往江濱市送去。


  三天之後，一批全新的科研設備，便送到了江濱市，送到了科源科技公司下屬的一個科研基地。


  這個科研基地就在距離科源科技公司不遠的地方。


  這一天，簫遠來到那個基地，看到那些嶄新的設備時，簫遠不由得眉開眼笑。


  秦月也在旁邊，看了一圈，確認她需要的設備都齊全了之後，她滿意的點了點頭，對簫遠說道：“我們的設備都已經到齊了，接下來，我們就可以正式的開始課題的研究了。”


  簫遠點了點頭，說道：“從明天開始，我們就開始進行這個課題的研究吧。不過，我恐怕不可能整天都待在這裏研究這個課題，你也知道，我有一個公司，而且公司的業務量很大，我必須抽出一部分時間去管理公司。”


  “這個我知道。”秦月點了點頭，說道：“你自己平衡好時間就可以了，而我，接下來會一直待在實驗室裏的。”


  在那個科研基地呆了一會兒之後，秦月便離開了，而簫遠則回到了科源科技公司，因為他還有一些事情，要和林濤，林嵐兩人商量。


  因為自從“神仙稻”和“王者農藥”上市之後，科源科技公司的業務需求就變得十分巨大，他們以前生產出來的神仙稻和王者農藥，早就已經銷售一空，現在每天還有源源不斷的訂單從全國各地飛來，在這種情況下，科源科技公司的產能自然是嚴重不足了。所以，簫遠決定，是時候招兵買馬，擴大企業的規模了！


  到了科源科技公司之後，簫遠馬上分別打了一個電話給林嵐和林濤，讓他們來自己的辦公室。


  兩人都到了之後，簫遠望著兩人，笑道：“你們猜不猜得到，我今天找你們來要談什麽事情？”


  聞言兩人麵麵相覷，林嵐笑了笑道：“行了，你就別賣關子了，有話快說吧。”


  簫遠笑了笑道：“好吧，我今天要說的事情是，我們應該招人了。現在我們公司已經開展了很多業務，而我們好幾個產品的產能，又嚴重跟不上市場需求，所以，我想我們是時候招兵買馬，擴大業務規模了。”


  聞言林濤和林嵐都點了點頭，對簫遠說的，他們也是深以為然。


  事實上，就算簫遠現在不提這事兒，再過一段時間他們也忍不住要提了，因為現在業務需求量大，人手又極度緊缺，這段時間他們兩人都快忙壞了。


  “招兵買馬這件事，還是需要你們兩個多費心。”簫遠笑了笑道：“我看不如這樣吧，林嵐，你負責市場部的員工招聘，林濤，你負責生產研發部的員工招聘。”


  目前，科源科技公司隻有兩個部門，一個是市場部，一個是生產研發部，林嵐和林濤分別是這兩個部門的主管，隻有他們兩人才最清楚各自的部門裏需要什麽樣的人才。所以關於招人這件事，簫遠就懶得幹預了，直接讓他們自己去招算了，簫遠也相信他們的眼光。


  林嵐說道：“簫遠，我提個建議，在招聘之前，你是不是應該設個人事部？”


  一般來說，每個企業都要有個人事部，讓人事部對前來應聘的人進行一個初步的篩選，然後再讓用人部門篩選，否則的話，用人部門一邊要幹事，一邊還要每天麵對大量前來應聘的人，豈不是要忙死了？

  簫遠聞言點了點頭，說道：“對啊，的確應該設個人事部，不讓你們也忙不過來。不過，我也不認識幾個人，這人事部人員的招聘，還是得由你來搞定啊，林嵐。”


  說到這裏，簫遠笑眯眯的望著林嵐。


  林嵐歎了一口氣，說道：“好吧，這件事交給我了。”


  林嵐雖然名義上是科源科技公司的市場部主管，然而事實上，她做的事情可不局限於市場部主管的工作，公司很多大大小小的事務，都要由她處理。畢竟現在科源科技公司的規模還比較小，人員配備也不齊全，簫遠這個甩手掌櫃對於企業管理也不是非常精通，隻能她多操心了，誰讓她是聯合創始人呢？


  簫遠也很慶幸自己找了這麽一個能幹的聯合創始人，他才能夠放心的當他的甩手掌櫃。


  “對了，我們是不是應該先確定一下，在人員招聘這方麵，公司的預算是多少？市場部和生產研發部的人員比例又是多少？”林嵐突然問道，這是大部分企業在招人之前都要確定的問題。


  畢竟企業的資金是有限的，在招聘的預算上，當然也是有限的，必須先訂好預算。


  簫遠聞言笑了笑道：“這個不做限製，你們想招多少人就招多少人，想開多少工資就開多少工資，反正我們也不差錢，對吧？”


  聞言林嵐和林濤都有些無語，心道這也太隨便了吧？不過必須得承認，現在公司的確不差錢。


  林嵐說道：“就算我們不差錢，也得有一個大概的標準啊。至少，我們要告訴我們的求職者，我們的起薪是多少。”


  “那倒是。”簫遠點了點頭，然後不假思索的說道：“這樣吧，無論什麽職位，我們的起薪，都要是行業平均水平的三倍。”


  “三倍？”聞言林嵐和林濤都愣了一下，兩人麵麵相覷，都覺得不可思議。


  雖然林濤這樣的管理層，現在拿的薪資都不止行業平均水平的三倍，但問題是接下來他們要招的可是大量普通員工，對於這些員工，也開這樣的薪資？那未免太嚇人了！即便是那些薪水再高的大企業，也不會開出三倍於行業平均水平的薪資啊！


  林濤微微苦笑道：“雖然目前我們公司不差錢，但是也不用這麽狠吧？”


  簫遠搖了搖頭，堅定的說道：“在這件事情上麵，必須得狠。我們開出這麽高的工資，不是為了炫耀我們公司財大氣粗，而是為了告訴外界，我們公司是一個求賢若渴，尊重員工價值的公司。在我看來，對於任何一家企業，尤其是科技企業來說，最重要的就是人才。未來人才將是我們的核心競爭力，所以在人才這一塊的投資上麵，我們絕對不能吝嗇。”


  聽完簫遠的話之後，林嵐和林濤都點了點頭。簫遠說得很有道理，他們現在心裏也已經接受了簫遠的決定了。


  在人才上投入更多的金錢，的確是一件性價比很高的事情。


  “那我們什麽時候對外公布招聘啟事？”林嵐問道。


  “這個就看人事部什麽時候籌建好了。”簫遠笑了笑道。


  “我爭取一周之內，完成人事部的籌建。”林嵐說道。


  簫遠點了點頭，思索片刻之後，他突然說道：“其實我們倒是不妨先發一個人事部的招聘啟事，先招一個人事部主管過來，然後再讓這個主管去組建整個部門。”


  因為簫遠轉念一想，最近林嵐實在是太忙了，再讓她負責人事部招聘的事情，她會累垮的。


  “好啊！我覺得這個主意不錯。”林嵐聞言笑道：“那這個人事部主管，應該要你這董事長欽定吧？”


  “那當然。”簫遠微笑道：“我這就是為了給你減輕負擔嘛。”


  “嗯，多謝體貼了。”林嵐笑道。


  對於簫遠的這個決定，她樂得輕鬆，自然非常讚同了。


  於是，第二天，科源科技公司的招聘啟事，便出現在了很多媒體上麵，包括電視媒體，網站等等。