第七十五章 仁者無敵
李嵐重新回歸到了校園生活之中。
上午的一節課上過之後，李嵐沒有跟寢室裏的幾個人回宿舍，他想到自己有一段時間沒有去公司了，於是提前在校外訂了餐。
李嵐是坐著餐車一起去的公司，他幫著送餐人員一起拎著大包小包的飯菜上了電梯。
進了公司後，前台不是以前那個小家碧玉的小麗，而是一個稚齒婑媠看起來歲數不大的少孩，所以她並沒有認出來李嵐，看見李嵐往裏走，趕忙將他攔下，詢問他是哪位同事訂的餐。
李嵐嗬嗬一笑，沒有回話，繼續往裏走。
女孩不幹了，拉著李嵐毫不放手，嘴裏還在碎碎念“你這人怎麽回事，公司有公司的製度，現在是上班時間，不能打擾別人工作！所有訂餐都是放在前台的。”
李嵐看著她如此負責的態度，也不好再往裏橫衝直撞的了，畢竟這是對方的職責，於是隻好跟對方說“我是這個公司的老板。”
女孩一臉看傻子一樣的神情望著李嵐，說道“大哥！你欺負我沒讀過書也找個好的理由啊！”
這一下李嵐也不會了，這不說話不讓進，說真話對方又不信。
送餐的那個哥們頻頻的看向手表，實在有些等不及了，隻好拍了拍李嵐的肩膀一臉難色地說道“哥們兒，我這趕時間你看？”、
對此李嵐也很理解，服務行業嘛，都是分秒必爭的，隨即掏出手機打給了王洪亮。
很快，一臉詫異的王洪亮便走了過來，李嵐剛剛在電話裏隻是說自己在門口，讓他來前台接自己一下。
王洪亮還在納悶，有事應該去辦公室談啊，怎麽到前台門口？
來到前台便看到了有些哭笑不得的李嵐，再聽李嵐讓他趕緊向前台小妹妹解釋一下，才明白過來。
經過王洪亮的解釋之後，前台妹子的臉色頓時由紅轉白，一雙眼睛也彌上了一層水霧，紅彤彤的，一隻手不停的擺動著衣角，羞愧的同時又有些擔驚受怕，顫聲解釋道“老板，我我真不是故意的。”
李嵐擺了擺手，讓送餐的哥們先把飯菜拿進去，然後笑著看向前台小妹妹和善地說道“是我太長時間不來公司了，這不怪你，相反應該獎勵你。”
妹子聽到這話更加緊張了，她隻當是李嵐在說反話，於是趕緊擺手瑟瑟的回道“不開除我就好獎勵就不用了。”
李嵐笑了笑，走進辦公區域，他看見了很多生麵孔，於是先是自我介紹了一下，聽到有人鼓掌連忙說道“鼓掌就不用了，我們不走形式主意，我有很長時間沒有來個公司了，發現有很多生麵孔，也消失了很多熟悉的麵孔。”
說著李嵐頓了一下，然後接著說道“這就像國家外派出去學習的人才，為什麽最後大多數都選擇留在了國外一樣，在指責對方的時候，我們不禁要想一想我們為什麽留不住人才？”
李嵐掃了一眼若有所思的員工，繼續說道“在要求對方盡忠職守的時候，我們應該看看是否給足了對方條件，俗話說同患難共富貴，隻有與大家共富貴，大家才會選擇與你共患難，既是得道者多助，失道者寡助的道理。”
看著鴉雀無聲的下方，李嵐最後宣布隻要任職滿三年的員工即可獲得一定比例的股權，年底均有分紅。
聞言，辦公室內所有員工不約而同的鼓起了經久不衰的掌聲，不同於表麵形式的浮華，這是一種發自肺腑的認同。
過了好半天，李嵐看著還是沒有停歇打算的掌聲，連忙揮手示意大家先停一下，繼續說道“當然，還有個前提，那就是希望大家可以把公司當做是自己的家，我希望做的是一家有人情味的公司。”
“如果誰有困難或者不舒服，那便提出來，大家一起幫忙解決，這樣一是公司對你負責，二是你對公司負責。”
看著大家有些不解的目光，李嵐笑著解釋道“你如果不舒服或者心裏有事兒，但礙於製度或者自認為的責任感而堅持上班，那樣你在工作中必然會分心，既連累公司又耽誤自己的事情，那樣是才是不負責的，”
有些人想到自己往常所為，很有代入感，不由自主的點頭讚同。
最後李嵐嚴肅的說道“如果有人事出有因的請假，而主管不答應的話，告訴我，我會讓他同意的！”
看到眾人還要鼓掌，李嵐趕忙製止住，指著一旁他打包過來的飯菜說道“我們趕快吃午餐吧，一會兒就涼了。”
“萬歲！”
“老板太帥了！”
“我愛你，老板！”
看到不讓鼓掌，也不知是誰第一個喊了聲，後麵大家便喊開了，喊我愛你的李嵐是聽了出來，那是習智勇這個家夥的聲音。
站在李嵐身後的王洪亮看到這一幕，嘴角不由自主向上微微翹起，他心中此刻發現即使給妖妖再大的機會也不會贏了彼岸公司，因為彼岸是一家上下一心，眾誌成城的公司，正所謂仁者無敵！
他之前來彼岸這家初創公司，有一大部分原因是想要做出一番成績向老東家證明他們開除自己是錯誤的，另外一部分則是對這家打敗自己的公司好奇，但現在這一刻，他由衷的認為來到彼岸是自己最正確的選擇。
李嵐笑著搖著頭看著這一群普遍比自己歲數大一些的員工，心裏不禁感歎其實大多數人的快樂的都很簡單！
跟著大家一起吃完飯，辦公室內的眾人在沒有任何人督促和要求下，都如同打了雞血一般亢奮的回到座位上，低頭奮戰起來，沒有人像往常一樣抱怨午休時間太短，睡眠不夠的情況。
辦公室內，李嵐看到了這個季度的公司財務報表，出乎預料的好。
平台運營這個季度都在穩定的增長，之前李嵐直接取走了三千萬去做投資隻是簡單的跟財務打了一聲招呼，現在他才發現公司賬戶內竟然還有兩千萬的餘額。
隨後李嵐把幾個部門的主管叫進辦公室，先是和顏悅色的對做出的成績給予一定的肯定，然後看著得意洋洋哥的幾人便臉色一沉，話鋒一轉，說起了不足之處。
“上次提到過的直播，習智勇，龔文宣你們技術部怎麽到現在還沒有進展？是不是逸了啊！”
“還有你王洪亮，你們產品部，除了提出一些想法，怎麽連最基本的用戶體驗都沒有考慮？你是怎麽做的規劃啊！”
“”
一頓劈頭蓋臉的批評讓幾個人麵如土色，最後看到李嵐揮手，才擦了擦額頭上的冷汗轉身離開。
其實這些問題都是可大可小的，李嵐為什麽故意將之放大呢，那純是因為李嵐知道做領導一定要恩威並施，讓人感到敬畏，他需要普通員工的敬，主管層的畏。
李嵐提前離開了公司，因為下午他還有一堂課。
以往李嵐來公司的次數太少了，大家對他不熟，因為生疏所以有些畏懼，很少主動跟他打招呼。
但這回走的時候大家很多員工都主動跟他打招呼，李嵐也會笑著跟對方或點頭或擺手回應。
李嵐對於這種變化十分高興，因為正如《道德經》所講的太上下知有之，其次親而譽之，其次畏之，其次侮之。
作為一個領導，員工怕你的時候，那就離罵你不遠了，而讓別人罵你遠不如讓別人愛你。 。