第123章 金萍往事

  “你家的孩子婚事是怎樣的？”柯南問尹賢仁。


  “我家的大女兒的婚事是我們決定的。不決定也不行。女大不中留，留來留去是冤仇，反正是要出嫁的。書不好好讀，天天跟著社會混混兒瞎鬧，嫁出去了，我們心也安了。”尹賢仁說。


  “那她願意嗎？”柯南問。


  “願意！她還巴不得呢。早就私下裏在一起了。”尹賢仁說。


  “真的？”柯南問。


  “騙你幹什麽？現在的年輕人不是我們那個年代的人了。很開放的。未婚同居的多了。”尹賢仁說。


  柯南聽尹賢仁說，他家有三個孩子，兩個女兒，一個兒子，倆丫頭在兩頭，中間是兒子，鎮宅之寶，傳遞延續香火的，尹家有後，傳承人的，任務完成一大半。


  女兒倒罷了，關鍵是兒子。大女兒生性頑皮，愛舞槍弄棒的，像個男孩子；經常在學校裏拉幫結派，很是威風，沒人敢惹，包括家人。


  養兒子沒有養女兒擔心，養女兒操心多一些，萬一結交了不好的男友，最後吃虧受傷最大的還是女方，養兒子可能要多給他女友以及家人多賠些不是了，身體不會虧損什麽。


  大女兒既然桀驁不馴，像一匹脫韁的小野馬，管不住，就隻有放手，看他們的交往不像開玩笑，尹賢仁倆口子也就默認了，最後，由尹賢仁催促其結婚，免得夜長夢多。其實，那時候，他的大女兒已經有了情況。如果再不結婚，被左鄰右舍看出來，在鄉裏是無法抬頭的。


  對於傳統的人或者老年人，或者那些有宗教背景的人看來，這種未婚先孕現象是對不起祖宗的醜事。在舊社會，禮教嚴格的族人那裏，是要被處死的，傷風敗俗者，一定會被嚴厲懲罰的，例如處死，死的方式有很多，例如裝進豬籠子沉潭。


  最近，尹賢仁所在的村又要大興土木，修建祠堂，湊份子，凡是尹家子孫，都要出錢出力，修建供奉祖先的廟堂。


  尹賢仁不能回去幫忙，他隻有出錢的份兒了，又因為他自稱為信主的，可以不出做偶像的錢。這樣大家拿他也沒有辦法。至於是什麽偶像，他自認為就是祖先的牌位，可以不拜的。既然不拜，也就不用張羅著修建牌位了。那份錢，就留給他的兩位兄弟了。


  他的兄弟倒也豪爽，很快就承諾下來，出錢，連他們哥哥的那一份兒，他倆也承認出。這樣，通過尹賢仁的努力和安排，他在人麵前得了好名聲，在神那裏也落了獎賞，真是皆大歡喜。


  基本上，尹賢仁沒有操什麽心，家裏的祖宗牌位祠堂都告落成。他的一樁心事算做了了結。


  他的大女兒結婚後，很快就生了個兒子，也就是他添了外甥，升級為姥爺。生了孩子，女兒變了，不再像過去那樣瘋瘋癲癲，反而圍著孩子轉，收了心，她丈夫也老老實實出門打工，不再和混混兒們來往。


  接下來，就是尹賢仁的兒子和小女兒了。他兒子倒很老實，挺穩重的。不像金萍的小兒子，看起來老實，實際上一肚子彎彎腸子，總要想辦法弄點別人的東西，破壞一下搬不走的東西，拿走所有人擁有的他認為不配擁有的東西，還想辦法讓對方難受一下，自己才開心。表麵上裝得像，實際內心裏男盜女娼，淨想些壞事。如果歸類型，算是屬於悶騷型。


  兒子這樣，尹賢仁放了心，不會在外打架惹事，對男女之事仿佛也不開竅，情竇未開，就好辦，反正年紀還小，還有機會挑選。匆匆結婚，草率結合，隻會後悔一生，再沒藥可救的。


  他家和金萍家不同。金萍家在高處，剛好在尹賢仁家的老房子下麵，有一條路通向老房子。金萍為了多占地，好作為稻場用來打水稻，就把路給圍了一半，這樣，尹賢仁要去老屋，就不那麽方便了。就是說，每次回家，走的不是路，是她家的稻場，就是打穀場，屬於人家私人的場地了，搞得像是偷偷摸摸的人一樣。


  雖說，金萍到火星基金會來上班，全是尹賢仁介紹力薦，但金萍不感恩，認為是別人在暗中幫忙，不是尹賢仁的功勞，尹賢仁腸子都悔青了，要知道現在，何必當初多此一舉呢？介紹金萍進來，不如不介紹，或者不如介紹其他人，最起碼，給一條狗喂點吃的，狗還會搖搖尾巴，給金萍好處，不但不感恩，反而處處針對尹賢仁，要跟尹賢仁過不去。


  前仇舊恨，加上這段路的被占，尹賢仁已經到了忍耐的極限了。


  好在他的妻子勸阻他，不要太激動，要以大局為重，不和婦人一般見識。金萍是婦道人家，何必惹自己生氣，她卻當沒事人一般呢。


  尹賢仁聰明就在於此，很快就將此事忘掉，不再斤斤計較，有時候在柯南麵前陳述一二，發發牢騷，那也是不由自主的。


  金萍在年輕的時候，看見自己的丈夫非常花心，常騎著自行車，挎著照相機，到處給人照相，那些年輕的女人很喜歡照相，就盼著他去。甚至有的還坐過他的自行車，去兜風。此信被金萍得知，心裏發慌。


  金萍是她父親和他丈夫的父親認識，由雙方家長做主，訂了婚的。隻是沒有舉行儀式。金萍心裏明知，她是他的人了。誰知道，他卻不安分，對莊稼活兒不感興趣，卻總是不務正業，老想著輕巧的事兒。


  幹別的還能容忍，單單就是幹照相這事，不行！這個職業可以大麵積地解除到女人，如果金萍不下手，就有人先占。金萍就送上門，投懷送抱，天天黏著她丈夫，她丈夫就出不了門。沒過多久，金萍懷孕，就回到娘家。


  和她丈夫說好了結婚的日子，然後吹吹打打地迎進門。進門不到兩個月，金萍的第一個孩子就呱呱落地。是女孩！


  難道這就完了嗎？沒有，沒有生兒子，在農村要被笑話的，不生兒子，等於娶了媳婦沒啥用，金萍當然不甘心失敗！


  當地生女孩是要被瞧不起的，於是再生，這一次如願了。金萍被當地人稱作“兔子”。因為大家都明白，隻有兔子才會一個月就生一窩兔崽子。這金萍贏取進門不足兩個月，就生仔，在當時傳遍十裏八鄉，都知道了這事，她是心知肚明，在當時，人們還不完全接受兔子，覺得她一個殘疾人，還捷足先登，未婚先孕，比健康人還著急，認為尹家不該接這樣的媳婦，但是，木已成舟，生米煮成了熟飯，不得不接受這個事實，但是，金萍的形象大打折扣，連累她老公，也被瞧不起，當麵不說啥，背地裏總被人指指點點的。


  雖說金萍腿有些不方便，據她自己說，是小時候不小心摔進了大溝，沒到大醫院，遇到一個庸醫，腿沒接好，就落下了後遺症，被人看做是殘疾人，但她卻不這樣認為，反而以為自己是健康人。且處處以健康人自居，總想超過別人才舒服。


  鄉親們知道了她爭強好勝，也就容忍了她，不和她計較。金萍把不和自己計較當成了自己的勝利，反而處處顯示要比別人高一等的樣子，本來來自農村，又是婦女，卻不認為自己是農村婦女，反而給人一種比城市裏的女人還要時髦還要有品味的印象。


  但是，聰明人當麵不說，心裏都清楚，這樣的欲蓋彌彰的把戲，太常見了。就像一個人本來臉上有褶子，反而往上麵撲粉，弄了一層又一層，隻要不下雨還好，一下雨，著了水，肯定是大花臉。這個道理，她不清楚，周圍的人都清楚。


  沒有誰去提醒她！除了尹賢仁。


  尹賢仁考慮她是同鄉，又是他介紹來的，出於真正的關心才給她善意的提醒，在開會的時候，柯南看得很清楚。但金萍卻當成耳旁風，不把尹賢仁當回事，沒把尹賢仁當成幹糧，連瞅都不瞅一眼。


  尹賢仁傷心，不理就不理，有時候，尹賢仁憋不住，又善意地提醒，還是沒用。


  以後，就沒有人提了。


  在單位工作的女士中間，隻有金萍戴鉑金耳環，左手中指戴鉑金戒指，右手中指戴黃金戒指，脖子上也戴黃金項鏈，可惜，冬天的時候，穿得厚，看不到，夏天的時候一定有，這樣穿金戴銀的，非常時尚，看起來是工作人員的樣子，和村婦有很大的差別，這就是她追求的效果，越是缺少的，越是要粉飾，需要表現，需要遮蓋的。


  柯南提醒她，結了婚的女士戴戒指要戴在無名指上，她不聽，還是照舊。既然不聽，柯南也就不再出聲，免得費口舌，反而落埋怨。她願意將十個指頭都戴上戒指都行，沒人提醒，沒人管，被人笑話就被人笑話，也沒什麽。她還是她，沒掉二斤肉。


  金萍第二胎生了兒子，家裏上下都高興不已。誰知她妯娌又生了女兒，她不服，憑什麽要你比我多一個女兒，我也生。結果第三胎生了個女兒，這下子該滿足了吧？不，她妯娌又生了個兒子。她又不服，農村裏打架還得要個弟兄幫忙的吧，一個兒子怎麽行？於是，加油幹，接著又生，結果生了個小兒子，這下子算是比過了她妯娌，不是抓生育工作抓得緊，她還要生下去，要像兔子學習，生一窩，看看最後誰厲害。


  這“兔子”的外號可不是輕易能得到的。


  老百姓的說法很形象，在那個年代，未婚同居還是極少的，不像現在那麽普遍。她已經走在了時代前列，這也和她的好勝的性格有關。比賽完生孩子，然後比賽在負責人麵前爭寵，看誰能得到領導芳心和青睞。具體表現就是，看誰能在評估的時候不扣分，反而加分，而且平時從負責人那裏得到一些實惠，比如負責人從江海區帶回來的舊衣服，她就可以先下手為強，搶了衣服，哪怕拿回家擱在家裏睡大覺，也比被別人搶走要強。


  就是這樣的心理，促使她在搶衣服的時候，表現得格外勇猛，負責人也為自己在江海區拿來的衣服有這麽大的反應而高興。千裏迢迢地帶來的東西沒有白費功夫。這就是人的心理。想要送出去的禮物，被人搶著要，這就是成就感十足，覺得自己的努力沒有白費，讓大家都能得到快樂，這種感覺就是施與比接受更為快樂的秘訣。這個感覺，隻有參與過施與的才有。


  金萍把玩負責人的心理達到了爐火純青的地步，甚至負責人的一個眼神，一個細小的動作，她都琢磨透了，總能獲得負責人的信任。這個是來自城市的春燕所不能及的。春燕和尹賢仁一樣，都是心直口快的人。負責人不喜歡來得太快的人，這樣，太聰明就遮掩了領導智慧的光芒。這一點，金萍把握得很好，她總會給負責人一個施展才華的空間，讓負責人能發揮指揮的作用，讓負責人知道自己的價值，這就是金萍所慣用的伎倆，雖說金萍小學都沒畢業，但人際關係學不亞於研究生。研究生的理論知識紮實，但是，社會知識需要不停地學習才會掌握，掌握了不一定會運用出來。這就是她的本事所在。她的巴結負責人的能力遠遠超過研究生。研究生可能恃才傲物，覺得自己是研究生就十分了不起，看不起負責人，結果，肯定不會被負責人重用。從這個層麵上來說，還不如一般低學曆或者文盲。


  這些讓單位所有有知識和有見識的同事感到不解。往往像金萍這樣的人，才是負責人最希望用的人。因為金萍在單位最大的好處就是監視別人。這樣，金萍就成了負責人的眼睛，盯著所有人，誰忠誠、誰狡猾，都可以給負責人說，這樣下去，負責人身邊都是狡猾人，因為忠誠，已經得不到相關的待遇，不如狡猾人，總是得到好處。


  一個單位就像一個國家，總有奸臣和忠臣之分。忠臣太多，也沒意思，太沉悶；奸臣太多，國家就會亡。最好是一樣一半，勢均力敵，這樣相互製衡，負責人從中取得漁翁之利。


  金萍文化不高，但是，盯人盯得緊，看別人怎麽花錢，怎麽用項目款，好向單位暗中報告。本來沒有事，經過她一說，就會產生很多事情來。負責項目的同事，就要費很多口舌去解釋。久而久之，很多同事都不願意和金萍共事了。實際上最會搞鬼的就是金萍，因為自己慣於搞鬼，就生怕別人也搞鬼，結果，就會出現沒有鬼的鬼事來。


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