第334章 規避風險
按照一九八一年開始實施的個人所得稅規定，個人所得稅的起征點是800元人民幣每月。而當年全國征收的個人所得稅總額一共才500萬元人民幣。主要都是由外籍在華高級職員交納。
這個時期一個月能拿800塊回家的國人實在是太少了。
而獎金如果超過一定數額也還是要交個稅的。不嚴謹的計算方式就是用獎金總數除以12，得出的數字再加上每月工資。結果超過800的話就應該去報稅了。
當然這不是最嚴謹的算法。具體要不要交，交納多少還要到專門的單位，讓專門的工作人員來算。
按照這次大比武的獎金額來說，幾個冠軍都差不多是要報稅的。
了解獎金發放模式和主動報稅的要求之後，陳琳就果斷的辦理離職手續，並且通知組委會，如果她得到了獎金，就把錢直接送到福利院。
這件事如果攤開來講，可能會有不少人會認為陳琳有些“忘恩負義”。畢竟是工廠培養了她，為了一點錢就辭職多少有點太看重錢財了。
而太過看中錢財在這種環境下，並不是一種正向的評價。哪怕絕大多數人都這樣，隻是大家都小心的把這一點藏起來，而將仗義疏財的一麵展現出來。
標榜不在乎個人利益，才是這幾十年來的主流和正向。但誰都知道，這是與人性本能相衝突的。但也正是因為違背生物趨利避害的本能，“不顧個人利益”才能在某些時候成為一種美德而被歌頌。
如果人人都能很容易做到，那還有什麽值得被歌頌的？這個社會越缺少什麽，才會一直在呼喚什麽。
陳琳明確的表現出了自己對於金錢需求。這種坦率，在這個時代是非常難得的。敢於表達自己內心真實的想法，是需要巨大勇氣的。
明確知道自己想要什麽的人，通常也都有明確的目標，也就明確的知道自己要做什麽。
所以與其說是柏青挖到了陳琳，不如說是陳琳選擇了柏青所代表的華夏科技。而理由之一，就是她能穩定的賺到每個月都需要報稅的收入。
陳琳的全部獎金，柏青已經派專人送到了福利院。從比賽結束開始，陳琳就住進了華夏科技公司北京總公司的宿舍。她已經正式入職，所以在這裏的食宿都是免費的，自然身邊就不用留下錢。
胡楊和陳琳的第一見麵就是在華夏科技總公司的食堂。按照她的說法，這裏的夥食感覺就像是天天都在過年。但胡楊卻發現她每次吃得都不多，而且菜吃得很少。
必須承認華夏科技總公司食堂的主食是非常有水準的。但胡楊也的確能夠理解陳琳這種狀態。她不是不想吃這些好菜，是一種負罪感讓她吃不下去。
而這種負罪感的根源，就是那些福利院的兄弟姐妹們吃不到這些好吃的東西。此時此地她是在一個人吃“獨食”。
這種事勸不得，也不必勸。大約這也是一種善良的體現吧。
這段時間相處下來，柏青已經和陳琳成為非常好的朋友，陳琳在京的吃飯穿衣都由她來安排。坦白說胡楊隱隱有一點吃醋，感覺自己的女朋友好像“變心”了。
對於胡楊哀怨的目光，柏青總是會帥氣的一甩短發，然後再甩給他一個大白眼。不過敏銳如胡楊，卻總是可以從她的眼角捕捉到一絲促狹的笑意。
不過玩笑歸玩笑，有些正經事還是要說的。
胡楊問柏青：“第一名的獎金用什麽方式發？”
柏青回答道：“準備從郵局匯款。”
胡楊微微搖頭：“這個方式不好，找人直接送到福利院。”
柏青不解：“這是一大筆錢，還是郵局匯款比較安全。那邊取出來也可以直接把大部分都存上，同樣更加安全。”
胡楊看著疑惑的兩人解釋道：“就是因為這是一大筆錢，所以郵局是一定會聯係福利院上級主管部門。原則上福利院是不能直接接受現金捐款的。這筆錢也就一定要通過上級主管部門的手。不出意外的話，錢是一定會被統籌安排的。到最後有多少能用在福利院的孩子們身上，在。實話說，我不是十分樂觀。”
陳琳立刻說道：“可是我每個月都會把工資拿回去，也沒有誰說不行啊？”
胡楊說：“那是因為數額小，而且是手遞手，算是民不舉官不究。而通過郵局之後，情況就會完全不同了。”
柏青依然不明白：“就算是要通過一下上級部門，那我們注明是製定要給福利院的錢不行嗎？”
胡楊微微搖頭沒有說話，柏青生活的環境中還接觸不到這些所謂的潛規則。有些坐在辦公室裏的人，整日思考的都是如何最大化利用自己手中的權利，以及如何獲得更大的權利。
這樣一筆錢如果被他們“統籌”了，那最最樂觀的估計也最多隻能剩下三分之一能真正的用在福利院上。餘下他們會找到各種合理合規合法的名目扣下來“統籌”安排。
在京城裏不是沒有這樣的人，但畢竟是在權利集中的地方，吃相不會非常難看。而在地方上，缺少有效監管的權利會在小範圍內形成“絕對”狀態，這時人性中的種種就會被放大。
柏青沒有接觸過這樣的環境，不了解也很正常。陳琳從小在這種環境中長大，她此時已經明白了胡楊的擔心。
陳琳有些緊張的問：“照這麽說，那就是找人送過去，那院長也不能收啊。”
胡楊笑了：“不用擔心，解決的辦法總還是有的。派人過去就是為了好好操作這件事。”
柏青趕緊追問：“要怎麽操作？”
胡楊很像吊一下她的胃口，但一隻悄悄伸過來的魔抓讓胡楊打消了這個念頭，趕緊正色的說道：“簡單來說，就是花錢買買買。把獎金盡可能的換成實物。比如食物、衣服、日用品、常備藥、雇傭工人修繕福利院，買一些必要的家具和電器等等。現金隻留下一小部分。”
仔細思考了一陣，陳琳點頭說道：“這樣也好，院長拿到錢也都是買這些的。福利院的房子倒是還挺好的，就是沒有暖氣。要是能弄上暖氣，那孩子們就不會生凍瘡了。”
既然陳琳也同意了，那這個方案就定下了。錢依然會通過郵局匯到當地，但取錢還是華夏科技這邊的人。他會和福利院方麵商量具體需要的什麽東西。然後由咱們這邊來買。
這麽做的另一個好處就是可以通過集中采購降低成本。同樣的錢可以買更多的東西。華夏科技剛剛完成一輪大規模采購，正是現在市場上的香餑餑，一定能拿到很好的價格。
當然，這樣一筆對於個人來說的確是不少，但對於幾十人的福利院來說也隻是能做到改善而解決不了什麽根本問題。
柏青悄悄給胡楊使了一個顏色，胡楊立刻就明白她的想法，但並沒有立刻回應而隻是同樣悄悄的捏了捏她的小手。
總的來說，胡楊對於陳琳的第一印象不錯。作為員工而言，擁有強烈的目的性是很好的。這類人不需要督促，會有極強的主觀能動性。而且這類員工更容易管理。因為你知道他想要什麽，自然就知道該如何控製他。
關於丹東錦江啤酒廠的工程，包括陳琳在內所有新招的焊工都要參加。而除了焊工之外，最近一段時間新加入的各種技工都會集中到丹東去，參加錦江啤酒廠的建設工作。看人還是要事兒上見。
錦江啤酒廠準備分成幾個部分一起進行。
原料的準備則分成兩塊，大麥小麥和啤酒瓶這些，還是由邢鵬負責。啤酒花和酵母則是安東負責從國外訂購。建廠的各項手續和各種執照都交給項淩江來辦。
廠區設計，還有對發酵和罐裝設備圖的修改，胡楊已經丟給趙援朝去解決。
原則上，建築設計和圖紙修改，都盡量由華夏科技內部自己完成。華夏科技工程公司的總經理就是他趙援朝。這件事自然是由他來負責。
當初讓趙援朝掛這個總經理的頭銜，就是存著要利用他家影響力的意思。下麵具體的業務基本不需要趙援朝操心，他主要負責處理各方麵的關係。
啤酒廠這個項目是自己的，難度上稍微比之前那些土建工程高一點點，正是用來鍛煉隊伍，積累工經驗，在實際操作中找問題，然後解決問題的好機會。加入的新人也可以在這裏與隊伍進行磨合。
這件事難度並不高，沒有必要動用太多關係。能自己搞的就自己搞，實在不行再找人問一問學一學。以趙援朝在京城的關係而言，這些都可以輕鬆做到。趙援朝家裏可是有兩位在北青建築係做教授的。
回到京城自然是要去親領導那裏報個道才行。回來第二天，胡楊就帶著柏青一起登門拜訪。