第1015章 演戲與行頭
涉及到省裏層麵，哪怕他們在省部二處，實際上也是起不到多少作用的。就連省部本身，在省裏層麵也都顯得無力。
??不過，不管能夠發揮多少作用，總之將自身能夠產生的作用，盡力爭取往好的一麵發展。
??“楊處，明天往三縣走？”錢恒知說。
??“三縣肯定要去，隻是，到那邊肯定也看不到什麽。”楊再新說，“想必三縣多年來都是領導下來必去的地方，他們準備的肯定非常周全。”
??“演戲有全套的行頭了，但不去看看，肯定也不行。”李靜姝說。
??“能不能直接跟明生部長說，我們不要他陪著，自己下去看一看？”錢恒知說。
??“直接說也不是不行，但這樣子，整個A市的都會嚴防死守。省部給我們的工作任務也不是如此，真要想看到這裏的情況，完全可私下過來走一走。錢科，你可別給楊處出餿主意。”李靜姝說。
??走三縣顯得平靜，到縣城，三縣的領導們等著，進了縣委小會議室。書記將三縣的工作情況進行介紹，楊再新等人聽後，對三縣表示了肯定。然後，三縣這邊也準備了資料，給楊再新他們帶走。
??中餐之後，到縣城轉一圈，看新城建設的全貌。寬廣的街道，中心區的人流還不少，但稍微離開中心城區，就沒看到幾個人了。冷冷清清的街道，三縣的人解釋說是這裏的住戶上班不在家，另外，縣裏也做了引進人群進駐的激勵舉措。
??對於三縣的人怎麽解釋，楊再新等也不細問，三縣之行，卻是匆匆走過，顯得不怎麽重視。回到市裏，楊再新便在酒店住著，跟明生部長說要在酒店一天，然後會給A市一個反饋的意見，做好這個事情，他們就返回省部。
??得知楊再新這樣安排，明生部長便離開酒店，總不能一直看著楊再新等人進行工作。
??出酒店，明生部長便找包小軍去匯報這幾天的情況，進包小軍辦公室，明生部長微微地彎著腰，說，“書記，很可能明天，他們就走了。”
??這個消息，對A市說來確實是不錯的消息，壓力會大減。
??“哦，離開也好，也該走了。”包小軍沉聲說。
??“是的，這些人到市裏來，也不知抱什麽目的。”明生部長說。
??“你不是一直跟著他們，還看不出什麽？不至於吧，楊再新有什麽見識，年輕輕的，不過，這家夥運氣確實不錯。”包小軍麵帶不屑，對楊再新這樣僥幸做成某件事情而晉升的人，是不怎麽看在眼中的。
??“這家夥還沒有自知之明，到A市來都沒多少敬畏之心。年輕氣盛，以為自己真有什麽本事。”明生部長在包小軍麵前，自然會多念叨幾句，知道書記對楊再新多少有些不滿。
??“得啦，楊再新這個人本事還是有的。想當初，我們在三十歲的時候，懂什麽？如果這個人一直順利，過十年，肯定比我們成就要高啊。明生部長，莫欺少年窮，說的就是這個道理。”
??“還是書記看事情看得深刻。”明生部長笑著說，“在書記身邊，能夠學到很多東西。”
??“說說看，這幾天來，對他們有什麽看法？”包小軍轉移了話題。
??“書記，楊再新確實比較精明，但他終究年輕，而之前的位子也太低了。一個鄉鎮書記能夠接觸到多少東西？見識不夠，是楊再新最大的弱點。李靜姝和錢恒知倒是老辣，可他們三個才合作，對楊再新這個新領導也不好說多了，心存顧忌。
??這是這幾天我對他們的最深印象，也是這幾天他們在處理事情中表現出來的關係。如此，在到市裏之後，行程安排上，李靜姝和錢恒知不過多幹涉，可在一些細微的事情上，錢恒知又想作出一些突破。
??好幾次，楊再新明顯地壓製了錢恒知的行動，使得他們在工作上，始終保持在常態範圍。
??我想，楊再新或許不是不懂錢恒知的用意，隻是不想在A市這邊惱出什麽事去，使得楊再新自己在省部收到領導的質疑。
??到A市來做工作，隻要進行常態化工作，帶隊的楊再新就不會有任何過錯。這也是楊再新才到省部該有的心態，我認為比較合理。
??基於他們這樣的關係、這樣的心態，到A市來的幾天。他們看了不少地方，也聞到不少問題。不過，他們也沒有觸及到一些敏感的大學。雖說期間，楊再新利用他如今的身份，對周術保、對躍飛建築又明確的態度。這些都是很好理解的舉措。”
??包小軍聽了，點點頭，說，“楊再新初到省部上班，小心謹慎，也是必然的。誰不是如此？一開始就很高調，那時找死，自斷前途。楊再新不傻，自然不會想著腰在A市這邊鬧出風波，平平安安地完成常規性工作，才是最有利的做法。”
??“是的，書記說得對，看得清。我覺得，楊再新在躍飛建築上麵對我們施壓，說不定也是故意如此。這樣做，也給李靜姝和錢恒知看到，他並非不能做事情。回到省裏，在李靜姝等人麵前，楊再新也有足夠的信心……”
??楊再新等人自然不會去理會，A市這邊對他們有什麽猜測，這一天，在酒店房間討論，然後將工作反饋意見弄出來。
??討論之後，也不在乎A市的領導們對他們有什麽意見、看法。楊再新最後確定了幾條：
??一是認可市裏給他們看到的東西，比如新意製造等大型創利企業，比如三縣的新縣城，比如酒店業的情況。承認這些存在，但他們不做評價。
??二是提出一些不滿意的方麵，比如五縣的山村拆建，遺留在五縣的問題和群眾生活困難等等；
??三是對進一步提升A市經濟，要從領導工作上有提升，對幹部任用要有全麵的考察，對問題幹部不僅要追查幹部本身，對舉薦人對同意提拔的領導，也要有相應責任。
??對未來工作提出的展望，怎麽高要求都不為過。在於A市主要領導交換意見時，包小軍、成得誌等主要領導，麵色都不好。
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