第九百一十九章 麵試
好不容易能夠休息一天之後，蕭凡本來想著能夠好好做自己的事情的，是一鳴很快打電話告訴他說國外的公司需要選一些新的員工。
而且這些員工都是非常重要的職位，如果不能夠選好的話，很有可能會影響整個公司的運轉，所以還是希望蕭凡能夠親自去選一下。
不然的話到時候出現什麽問題他們也是承擔不起這個責任，其實一鳴還是比較了解蕭凡的，這種事情蕭凡的確是最看重的，也是很喜歡親力親為的。
在選人這一方麵蕭凡從來就沒有出錯過，所以對於他們來說蕭凡在這方麵就是天花板，如果真的能夠做好的話，才是真正的選好了人才。
而他們隻不過是走正常流程選的一些人，根本就沒有真正的經驗或者是一些其他的能力，如果不是這些人都有著他過人之處的地方，那麽蕭凡也是絕對不可能會選擇這些人的。
畢竟誰在商場上混，又不是來做慈善的。
蕭凡聽了之後也是覺得這件事情自己的確應該出麵好好的處理一下，不然交給其他人的話，他也確實不太放心，如果能夠真正的把這些事情處理好才是最重要的。
一個公司正常的運轉就是要看這些員工是否能夠真正的好好工作，底層的員工蕭凡還可以讓其他人來篩選，但是高層的一些員工必須要蕭凡親自選出來的人才能夠放心。
不然一旦出現什麽其他的狀況，就會出現像其他分公司那樣的一些雜七雜八的問題，到時候財務上可能也會出現比較大的漏鬥。
蕭凡在國內不能夠時時刻刻盯著他們，那個時候就是給自己惹麻煩，所以現在最好就是能夠把所有的事情提前的處理好。
然後蕭凡就安排一鳴說：“你在公司準備一下，然後我這就過去，我們好好的篩選一下這些人，如果你能跟楚瑤留在這邊的話，我就不用操心這麽多了。
但是我又不舍得讓你們留在國外，所以這件事情一定要重視起來，不然的話我們到時候就有的操心了。”
一鳴也是非常讚同蕭凡的一些做法，畢竟還能是他們不如蕭凡有遠見，隻能靠蕭凡的一些見解來做事情。
到了公司之後，其他的員工都能是乖乖給蕭凡問好，畢竟才是他們真正的頂頭上司，如果能夠做好這些事情的話，可能就會受到蕭凡的青睞。
但是蕭凡選人從來看的不是這些，他看的是個人能力和人品，如果人品不夠的話，蕭凡是絕對不會都用的，更別提他有多少的能力，蕭凡都不會看的。
到了公司之後已經有很多麵試者過來了，因為今天的這場麵試真的是非常盛大，很多人都是擠破腦袋想要來蕭凡的公司的。
甚至很多人都是從國內跑過來，因為知道蕭凡的公司在這裏上市，他們有了更多的機會之前。
蕭凡在國內的公司，他們根本就沒有機會能夠真正的進入到那個公司之中，尤其是蕭凡的總公司，能夠是多少人擠破腦袋都擠不進去的。
蕭凡的公司都是整理的井井有條，而且員工的待遇也是非常的良好，所以每一個人都希望能夠得到這樣的一個工作機會。
蕭凡也是很希望能夠給這些人機會，但是更多的是希望他們能夠把握好這個機會，得到這個機會之後，能夠真的好好珍惜。
而不是真正的入職了之後就不能夠好好的做事，一味的隻想著一些利益，或者是想要投機取巧偷懶，不做正規的事情。
進入到辦公室之後，幾個高層也是直接跟蕭凡打招呼，蕭凡的點頭示意他們坐下，這幾個高層是蕭凡從總公司調來的，也是一直跟在他身邊的多年的忠心耿耿的手下。
所以蕭凡非常放心，如果他們能夠一直待在這裏的話，其實蕭凡也覺得不會發生太多的問題。
很快會議就開始了，蕭凡先是看了幾個人的簡曆，不得不說底下人選人才的能力還真的是非常強的。
這幾個人的學曆都是非常高，而且個人的練讀出工作經驗也是非常的老道，換做任何一個公司可能都會毫不猶豫的將這種人留下來。
但是在蕭凡這裏，他們幾乎都是平庸無奇的，因為這裏有能力的人實在太多了，根本就不能夠真正展示出他們的光彩。
除非他們真的有過人之處，唯一能夠讓他們立足的方法，就是他們能夠一直努力下去，真正的讓自己發光發亮，蕭凡覺得這種事情總有一天他們會做好的。
不然的話可能就永遠沒有機會得到這麽好的工作機會去了，看完簡曆之後最後說了一句：“今年的這些人能力都挺高的，但是最重要的還是要看人品。
有的時候簡曆寫得很豪華，但是真正的本人確實有些油嘴滑舌，喜歡投機取巧甚至不曾嚐試的人，這種人我們是一定不能用的。
你們也是如果平時工作中發現了這種人的話，毫不猶豫的給我開除，甚至都不用通報我，隻要我了解過情況之後都不會責怪你們，你們有這個權利。
我不在國外的這段日子裏，你們就是最高的執行人，所以一定要拿出你們的權力來，千萬不能徇私舞弊，更不能有這些人成為公司的蛀蟲。
到時候真的出了什麽事情我可是要你們負責的。”其他人聽了也是非常認真的點頭。
蕭凡的工作要求他們一直都是知道的，所以這對於他們來說也都是習以為常了，他們一直都是嚴於律己的，不擔心會出現其他的狀況。
隻要蕭凡能夠同意這批員工的入職，那麽接下來他們就會給這些員工培訓，然後進行專業的指導，不會讓他們有外出可走的這些人。公司這麽多年能夠一直成功，一直屹立不倒的原因。
每一個人都是把自己的經驗傳授給下一代，整個公司不停的很好的運轉著。
蕭凡簡單又說了幾句，然後就告訴他們：“可以讓這些人進來，我們看一看，到底是什麽樣的人，能不能有機會獲得我們公司的這份工作，如果能力不足的話，或者是跟簡曆上寫的很不一樣的話，就pass掉就ok了，我們不需要猶豫。”