第四百三十五章
幹淨一些的秦沫沫看起來乖乖的，她睡在沙發上長發就披在腦後，顧書淵的心都停住了，他上回有這樣的感覺時候秦沫沫剛高考結束時候，也是這樣困得迷迷糊糊的睡大覺。
給食物放在一邊，顧書淵悄悄的給秦沫沫抱回房間幫她蓋上被子。和當年一樣，悄悄地親她一下後離開了。隻不過這回沒人發現，就連秦沫沫也不知道。
顧書淵給食物安頓好了後離開秦沫沫的房子，他沒有回家或者去公司加班，而是去了洛星辰的家裏。
洛星辰在看劇本，他似乎知道顧書淵會來，所以正在等著呢。
“怎麽，姐姐不肯原諒顧總嗎？這樣的話我是不是問問你們什麽時候離婚呢，這樣我的機會就來了。”洛星辰知道自己和秦沫沫不會有其他關係，他知道秦沫沫心裏隻有顧書淵一個人。
這麽說，也隻是想讓顧書淵知道，秦沫沫比他想的要優秀很多，想讓顧書淵珍惜秦沫沫罷了。
顧書淵和洛星辰說：“你應該知道我來的意思，她不喜歡我了，我做的再多也沒有……”
顧書淵的話沒有說完，洛星辰就急眼了，洛星辰的眼睛紅起來像是一個小白兔一樣，可是卻給了顧書淵一個他很認真的訊號。
洛星辰說：“姐姐不喜歡你，心裏沒有你的話我早就成功了。你是一個男人，你一遍一遍消耗姐姐的心，她就想要個婚禮，就想做一回小公主。你是怎麽做的，冷戰，讓她忙著好多工作，讓她那些本來就微弱的少女心全都消耗沒了。你為什麽不給她一個婚禮，說好的有最好的婚禮呢？姐姐她不是你的助手，你對那個貝若都比姐姐強百倍。”
洛星辰急眼了，差點和顧書淵打起來，他作為旁觀看到了太多。
“就說姐姐被白小微欺負時候，你要是一直關心她，不說特別關心，就偶爾想著，你覺得白小微敢欺負姐姐到那種程度嗎？還有上回你們離婚，因為什麽？不就是那個小蹄子給你勾搭走了，你變心喜歡年輕的小姑娘嗎？姐姐一個人害怕，她躲在派出所看見你和小蹄子一起去時候，你知道她多絕望嗎？那時候姐姐那麽討厭我，我都不敢上前，你不喜歡的姐姐就趁早放她自由吧。”
洛星辰說完，深吸一口氣，他說：“我什麽都不會做，你要是在讓姐姐傷心，我能盡力給她最好的，起碼在她工作辛苦時候問她一句要不要吃零食，要不要稍微休息一會，而不是讓她堅強。”
洛星辰很討厭顧書淵這種和手下的相處方式對待秦沫沫，顧書淵一直以來都不覺得這樣有什麽不對，從小他就在很嚴厲的對待秦沫沫，讓她認真學習，考試失敗就教訓她。
甚至當初的戀愛，也是顧書淵用秦沫沫想要的資源來騙她。
顧書淵知道洛星辰是什麽意思了，他這回也試著寵著秦沫沫了。他知道秦沫沫現在一個人是什麽狀態。
這邊秦沫沫一覺睡到很晚才醒，顧書淵回來過一次給顧小傻喂飯，在給鍋子啟動，秦沫沫醒來時候正好有飯可以吃。
秦沫沫看著那些食物就想起來，自己似乎好久沒有過這麽待遇了。
一邊小口吃飯，秦沫沫歎氣，她忘記了上一次有這種待遇時候是幾年前了。這邊手機響了起來，秦沫沫沒有見過的手機號。
“大小姐，和X公司的那份合作你是怎麽弄下來的啊，要是三天之內談不下來我就要被開除了，救我啊。”聲音秦沫沫好像聽過，應該也是顧書淵公司的人。
她想起來了，當時秦沫沫其實不想談下這份合作，她當時想休息來著。就自己帶著板磚和電腦去跟著砸場子一樣讓他們自己看詳情，她那時候在拿著小銼刀磨磚頭玩來著。
X公司背景有些狠，所以秦沫沫就表現的更狠，加上團隊的方案做得很好就過了。
秦沫沫說：“那對方的意思是什麽？”
“不知道啊，就說是片段不行，總能挑出來一些毛病。”對方以為秦沫沫願意管這件事了，都快激動的哭出來了。
這邊秦沫沫歎氣：“你還在公司嗎？我大概半個小時就到。”
她要來處理這件事，想了想就換件衣服給顧小傻帶上口罩就帶出去了。秦沫沫帶顧小傻去公司了，她害怕顧小傻一個在家裏害怕。
本來半個月時間，顧小傻就有一點心理陰影了。
顧書淵趕到公司時候就看秦沫沫一邊抱著顧小傻讓顧小傻趴在自己肩上，她一邊操作電腦，同一個會客室還有幾個X公司的主管，被秦沫沫的電話喊過來的。
“去給你兒子抱走，兩個小時後買幾份盒飯進來。”秦沫沫給顧小傻塞給顧書淵，然後轉頭就對於自己團隊幾個人一同教訓，音量明顯加大。
“別用懷疑的眼神看著我，我兒子那麽大點嚇哭了還得哄，可麻煩了。”秦沫沫一邊說一邊開會，兩個小時後顧書淵買好了盒飯進來，這時候已經是淩晨五點半了。
“等這個項目落實了，我在請各位吃飯，一人一份盒飯吃飽了回家……我的呢？我連分盒飯都沒有？顧書淵你是不是太過分了啊？”秦沫沫看著分好的盒早飯，她一臉茫然。
顧書淵說：“我做好了啊，回家吃吧。”
那聲音透露著卑微，秦沫沫看了顧書淵一眼，抱著顧小傻就走了，根本不理顧書淵，後來買了一份外賣，她沒有吃顧書淵做的早飯，她在賭氣。
安頓好了顧小傻後秦沫沫轉頭就倒在沙發上睡著了。
秦沫沫靠著一己之力完成了一個團隊幾個星期完成不好的事情。現在接替秦沫沫的人根本管不好團隊，秦沫沫帶著兩個碰巧加班的人和X公司的人連夜重新做了方案。
顧書淵給秦沫沫做好了午飯後回去開會，他看著眼前有些害怕的女孩子，他說：“還有臉哭？不打你是因為法律，而不是我心好。你也別再這個位置上了，這個團隊放養都比你管理要好很多。”