第168章 【】開會
陳動在這裏因為找不到東西鬧心的時候，姚玥也正在廠子裏鬧心。
葬禮結束之後她心情不好，陳動好言好語安慰一番，姚玥感激，於是說要請陳動吃飯。
理由也很充分，上次請你吃西餐沒吃好，這次就當補償吧！
嗯，上次在吃西餐的時候遇到富婆搗亂的事情，姚玥還記得呢。
陳動知道張國喜對姚玥有知遇之恩，他現在猝然離世對姚玥的打擊太大，陳動很不放心姚玥的狀態，也就願意和她多待一會兒，於是兩個人就一起吃了飯……這次不是西餐了，而是火鍋，按照姚玥的說法，這種調料裏麵一點不辣卻是放了很多很多麻油的火鍋是蒙陽特色，來蒙陽必須要吃，於是陳動也就跟她一起去了，還好，這次很順利，風平浪靜，沒有遇到任何事情，吃完之後兩個人就從火鍋店裏出來，步行回家。
可是剛剛走出沒多遠，姚玥就接到電話，說是新老板張駿要求所有中高層的員工回到廠裏開會，研究一下廠子裏目前所遇到的“問題”和要采取什麽樣的“對策”。
說白了，就是他要新官上任三把火了！
而作為廠裏設計部的部長，姚玥現在也是一個名正言順的中層管理幹部，這樣的會議，她必須參加。
於是，陳動就自己回家了，姚玥則是回到廠裏，之後直接趕到會議室。
她來到會議室的時候，裏麵已經坐了二十多人，都是廠裏的中層管理者和各個車間的骨幹，可以說是廠中精英全盤在場，唯一缺少的，就是剛剛被提升到廠長助理卻是去醫院做檢查的張慶發了。
不過，他在不在，並不是焦點，所有人的目光都集中在剛剛接任的張駿身上。
老廠長離世，一個時代就此過去，雖然大家都對張國喜的風評不錯，為她的離世而傷心哀痛，若是能不換廠長，他們寧願跟著張國喜打一輩子工。可是，願望是願望，現實是現實。現在張國喜去世就是現實，人得往前看不是？總不能一直都在理想中活著。
廠子以後會啥樣，就要看張駿了。
總的來說，張駿賣相不錯，文質彬彬的模樣倒也頗有幾分儒商的風範，再加上他有個名牌大學畢業的經曆，倒也讓很多人都對他抱有一定的信心。
張駿也沒讓他們失望，進入會場之後，他舉手投足都頗有風度，很有一番實幹家的樣子。
隻是到底如何，還要看他說什麽做什麽，光有風度還是遠遠不夠的。
前幾天張國喜剛出事的時候，張駿就露麵了，而且很快被張家人選定成為接班人。
而在接下來的幾天他一直忙著葬禮的事情，廠裏很多中高層也都跟他見麵過，算是鬧了個臉熟。
隻是他從沒有做過正式的上崗演說，更沒正式宣布這件事情。
而這一場會議，就算是他正式入主天河器材廠，改朝換代的大幕就此拉開！
張駿坐在主席台上，意氣風發，而此時，距離他大學畢業離開校園還不到半年的時間。
看著下麵黑壓壓的人頭，他很激動，心中充滿豪邁之情，而且他也很想笑，人生啊，轉折之大不過如此吧？
剛畢業的時候，他就想來自己這個大爺開的廠子裏了，他覺得自己才高八鬥，智商不凡，隨隨便便提幾個寶貴意見就能讓這個廠子衝霄而上，直入雲端。
可是，當時張國喜直接拒絕了他的想法，而是說他曆練不足，尤其缺乏第一線的經驗，難免會有紙上談兵的嫌疑，所以張國喜說可以接收他進入廠子，但是不能直接安排領導或是辦公室的崗位，而是必須進入車間鍛煉，至少兩年，並且在此之中要做最苦最累的工種。
張駿當時就被嚇到了，立刻放棄來這裏的打算，然後在一個同學的幫忙下找了一個比較體麵卻是比較平淡的辦公室的工作。
那時候，張駿覺得自己懷才不遇，明明是個擎天之柱的俊才，為什麽非要把我放在車間去和那些渾身汗臭的工人一起？
是嫉妒嗎？是小瞧嗎？是怕我搶你家產嗎？
張駿心裏非常的不服氣。
但是他也沒辦法，廠子是張國喜的，他不接受張國喜的安排，那就哭著喊著都沒用。
他以為自己就此沉淪了，沒希望了。
卻沒想到張國喜突然去世，又沒孩子，這個天大的餡餅轉了一大圈之後又掉在他的頭上了。
這，不就是老天給我一個施展抱負的機會了嗎？
張駿意氣風發，甚至在得到消息之後的當天夜裏，他失眠了，興奮的一夜都沒睡著。
而現在，他終於做到了這個夢想的位置上。
想想台下那些人都要聽自己的安排，自己就如同神一樣掌握著他們的命運，張駿就興奮的有點夾不住尿。
“各位同誌，各位師傅，安靜一下，開會了！”張駿強忍著心中的激動，往下壓了壓手。
如他所願，原本還有幾分嘈雜的會議室內頓時鴉雀無聲。
太爽了！
這就是手握權力的感覺嗎？
張駿心潮澎湃，然後他站起身來，拿出一份幾天前就寫好的稿子，開始宣讀他的上崗宣言。
還真別說，張駿不愧是名牌大學畢業的，筆杆子挺硬，這份稿子被他寫的如花團錦簇，字字生香。
空話套話是必須的，這稿子裏也有，但是大家都很認真的聽著，一邊聽還一邊感慨張駿的文筆不錯，這些假大空的套話都能被他寫的這麽生動，看來還是很有幾分實力的。
那麽，後麵呢？
那些實際的舉措呢？
相比前麵的空話套話，後麵的內容，才是所有人關注的重點，畢竟隻有這一部分的內容才與大家的收入息息相關。
而他們想聽的內容，很快就來了。
張駿拿著稿件，侃侃而談：“為了更好的整合廠內資源，革除以前存留下來的弊病，集中力量進行發展，經廠領導班子研究決定，將在未來半個月內，對廠內的組織機構進行大刀闊斧的改革和修正，裁減冗沉的部門……”