16章 被禁止的辦公室戀情（二）
王開億的一席話，成功的讓苗道平舒展了眉頭，他原本還在愁萬野的事怎麽解決，畢竟新團隊是他先提出來的。
當然，苗道平喜悅的點，不是因為王開億剛剛說的表露忠心的慷慨之詞，而是既然王開億搶著給他當擋箭牌，那他正好借坡下驢，借著王開億的由頭，把鍋甩出去。
苗道平組織了下語言，歎了口氣，說道：“你們呢，是我們公司的兩員大將，手心手背都是肉，我誰也不能偏袒，都得按照章法來。”
“新團隊的想法，是我提出來的，如果讓萬野一個人去忙，難免顯得我這個做領導的不近人情。”
“萬野現在的難處我也知道，巧婦難為無米之炊嘛，這擺在誰手上，都棘手的狠。”
“王開億，你說的也沒錯，從你組裏拿人，等於拆了你的家、奪了你的飯碗，這種事，擱誰身上都會憤怒。”
“可話又說回來了，我是做領導的，負責統籌一切，負責下達命令。剛剛開億說得對啊，要是做領導的還不停地操心下屬的問題，還要替他張羅這個張羅那個，那還要這些下屬幹嘛啊！”
“王開億為我著想，為我分憂，是個好同誌啊！好同誌，就應該多表揚，多誇讚，多委以重任！”
“既然開億你有這份心，那我也不能拂了你的好意，我呢，不妨多交給你一個差事，你和萬野兩個人合計合計，找出一個你們雙方都能接受的方案來，你們自己去調控人員，隻要不耽誤新組成立進程，不破壞公司秩序，隨你們怎麽折騰！”
“我話撂這兒了，聽明白了吧？！”
這番話，苗道平算是徹底把鍋給甩開了，既不得罪萬野，也明裏暗裏表彰了王開億，又顯示了自己的難處，還成功的將矛盾推給了這兩個人。
萬野和王開億都是公司老員工，都在職場裏混的久，苗道平的心思，他們一下子猜了個通透。
王開億現在不敢跟苗道平叫板，畢竟他底細有了汙點，難免心虛一些。
他一開始說的那些話，無非是想向苗道平施壓，讓他壓萬野一頭，可沒想到，竟然被這個中年男人給反過來利用了，還把禍水引導到他的身上來。
萬野這邊倒是想和苗道平好好討論這個論題。
新團隊是苗道平提起的，萬野跟著忙前忙後這麽久，付出大家有目共睹。現在隊伍眼看落實了，結果橫生出一個王開億的枝節來，他苗道平一句話，就把責任推得幹幹淨淨。
萬野性子野，最見不得這種風氣，苗道平剛剛的那番官話，她是一個字都聽不進去。
萬野瞅了王開億一眼，冷著臉說：“王開億，你還有事嗎？如果沒事，我想和苗總單獨聊聊！”
王開億眼力勁不錯，他當即找了個理由，匆匆離開。
人一走，萬野拉開辦公桌前的椅子，順勢坐了上去。
她把桌上的一摞資料挨個攤開，算是徹底和苗道平攤牌了。
萬野毫不猶豫的說：“苗總，你剛剛說的話我不同意。這件事是你發起的，憑什麽叫我和王開億去商量？這不符合邏輯。”
“要是你真舍不得把王開億的隊伍拆散了，那我重新帶我的老組，也合乎人情。”
萬野的這段話，算是明目張膽的威脅了，她的潛台詞很明確：要是不把這件事敲定，我就不管了！
苗道平聽了這話，當即青筋直暴，他抿著嘴、手握著拳，臉上寫滿了慍怒。
不由得，聲調提高了一線：“萬野，我是你領導，你就是這麽跟我說話的？”
“苗總，我怎麽說話，自有分寸。如果你這邊拍不下板，我隻能這麽說話！”萬野目光灼灼，語氣也不算和善，“苗總，我忙前忙後這麽久，加班加到深夜，這些公司裏的監控探頭都能看到。哦，你一句話，讓我和王開億自己商量，這等於把我做的一些準備給否定了！”
“況且，我和王開億並不對付，之前我和他發生過什麽，你也心知肚明。你現在拍拍屁股走人無事一身輕的，勞累我們這兩個眼紅鼻子粗的人合計，你覺得這像話嗎？”
這話算是觸到了苗道平的逆鱗，他鼻息噴熱，一巴掌重重的拍在辦公桌上，吼道：“萬野！注意你的態度！別以為公司沒了你不行！”
萬野立刻回應：“對！公司沒了我照樣運營，地球沒了我照樣轉。人都是講理的，要是苗總你的處理方案僅僅是讓我和王開億商量著來，那不好意思，我選擇滾蛋！”
萬野敢威脅苗道平，她是有資本的，業績產能連續第一的能力可不是紙糊的！就算苗道平對她再怎麽不滿，在攆走萬野這件事上，無論如何他都會慎重對待！
在沒有找到新的替代品之前，苗道平不會輕易對萬野下手。
萬野一說‘滾蛋’二字，苗道平反倒冷靜了下來，他深吸一口氣，算是平複心情。
他把萬野攤開來的資料端起來看看，嘴上說些安撫的話：“這些資料都是你整理的？確實啊，這麽短的時間，把這些檔案整理好，確實不容易！”
因為‘專攻老客戶’這樣的業務模式，公司以前沒有搞過，萬野為了探測這條路有沒有前景，特意去了其他保險公司查探詳情。
其他做壽險的公司，也基本上都是新老客戶交疊模式，專門攻略老客戶的，市場上還真沒有。
沒奈何，萬野隻得花了大把精力，把目光專注到財產險這一領域。
財產險當中的‘車險’，有很多家做車險的保險公司有‘續保組’，‘續保’也就是讓同一個客戶第一年、第二年、第三年……都在自己家裏買保險，萬野通過人際關係，看了下各家的‘續保率’，並寫了一份‘潛在風險說明’。
這份說明早就攤在苗道平的辦公桌上了，就是不曉得他有沒有看過。
財產險的銷售模式和壽險的銷售模式不太一樣，萬野又把這二者的相似處和不同處做了詳盡的歸納總結，這份報表也早躺在了苗道平的辦公桌上。
苗道平把手邊的一摞資料看完，又說了一些肯定萬野的話，最後才攤開手，為難的講述了自己的苦衷。
“你的難處我懂，難道我就沒有難處了？把王開億的人抽走，你讓他怎麽帶團隊？他組裏的幾員猛將，要真的到了你的隊伍裏，其他主管會怎麽看我？說我假公濟私、說我打壓老同誌、說你魅惑上司.……各種難聽的話都會出來！”
“我知道你萬野不在乎，可我有兒有女，我有自己的身份地位，我能不在乎嗎？萬野，你性子如何，我都知道，咱們都各讓一步，你看行嗎？”
苗道平把話說到這個份上了，萬野也不好再和對方撕破臉。
她要的是苗道平的一個態度，隻要對方不是‘踢皮球’心態，而是抱著‘解決問題’的目的，她還是很慷慨的！
萬野沉思一番，說出了自己的想法：“那行，苗總，我把自己的想法講一下。”
“我這邊有兩套方案，第一套方案，公司內部選擇成員，不拘泥於王開億的組，而是銷售公司12個組，每個組都有遴選資格。”
“要是按照這套模式走，我們每個月、每個季度完成的業績，還算按照先前洽談好的結算；薪水待遇，也按照我先前給你的表格來安排。”
“第二套方案，我這邊采用老人+新人模式，也就是讓我帶的2組全麵轉型，不僅組裏的老人打‘續保數據’，組裏的新人也打‘續保數據’。”
“當然，新人會有一個較長的學習過程，一開始，還是以打白名單為主。”
“如果按照這套方案，那就不能以先前的業績標準來要求他們了，每個月要求的業績需要下調，而且，收入這塊，需得適當補貼，不能讓他們虧了本。”
“苗總，你看你覺得哪個方案好？”