第418章 兩種方案
三個人麵麵相覷，不知道應該怎麽回答楊晨軒的問題，他們也不敢隨便開價。
現在，三個人做的是兩手準備，要是能留下來，他們也不想走，畢竟他們三個人還是相對比較輕鬆，管管人，有技術問題，解決一下就行了，更重要的是，他們三個人的收入還不錯，已經超過絕大部分人了，一年七八千的收入，妥妥的。
要是留不下來，就跟周富國去幹，但跟周富國幹，他們有兩點擔心，首先就是他們不懂業務，周富國坑他們怎麽辦？他們雖然都是小學和初中學曆，但他們為人處世，做事看人，比那些大學生厲害多了，周國富是一個什麽樣的人，他們很清楚，指不定就會在業務上動手腳，賺了一萬就說三千；還有一個問題，如果真的虧損了，他們三個人也是要承擔損失的。
這兩個選擇，從現實的角度考慮，他們更希望留下來，總得來說，就是為了錢！或者說穩定的高收入。
從感情等方麵考慮，他們會跟著周國富一起走。
楊晨軒見三個人不說話，沉吟了一下，說道：“三位師傅，工資你們可以開的，你們可以說五百六百，甚至可以說五六千一個月，隻要你們能有這個價值。”
“我現在就覺得你們三個都有很高的價值，所以才讓你們自己說，一個月多少錢才願意留下來？”
“周廠長可能找你們談過了，要是我來了，到了最壞的地步，你們就一起合夥開工廠，你們有技術，他有業務，共贏的局麵。”
“但做生意，開工廠要是有那麽簡單，所有有手藝的師傅都開工廠去了。”
“皮革一般用在什麽地方？鞋子、沙發一類的家具、衣服、包包等。”
“衡州市，這些行業做大的，就隻有一個泰華鞋廠，這個鞋廠也是我收了的。”
“你們以後要想做的話，隻能撿一些零零碎碎的生意做，運到外市去賣的話，你們要找得到生意才行。”
“還有就是運費，運出去運費就是很大一筆錢了，你們跟外省的皮革廠比，完全沒有價格優勢。”
“說一句不好聽的，三位師傅，你們誰懂財務嗎？誰動業務嗎？這兩個都不懂的話，別人很容易做手腳的。”
“本來一個單子，一萬塊錢，有一千五的利潤，業務說是八千八，利潤就隻有三百了。”
“請客戶吃飯，本來隻花了三百，別人說五百；找火車本來五百，別人說八百。”
“還有財務，你們知道公司要怎麽報稅嗎？有一些可以免稅，實際繳稅一萬，免三千，他還是跟你們說一萬。”
“還有記賬，本來你們一月份進了一百三十五張牛皮，到了十二月份，賬本上就變成一百五十三了，憑空多處十幾張牛皮，這還是一個賬單，你們根本就弄不清楚賬單上的真假。”
“這些錢可都有你們的份啊！”
楊晨軒的這些話，是真說到三個人的心坎裏去了。
龍定安終於開口說道：“楊老板，你是大老板，懂的多，算盤也打的精明，我們除了這一些手藝，別的也不懂，還是你給我們一個數，要是我們覺得合適，我們就留下。”
“對！楊老板，您說吧，我們也不懂這些！”雷東耀和成大祿也不傻，趕緊附和龍定安的話。
楊晨軒輕輕一笑，說道：“三位師傅，我現在是跟你們掏心窩子的說話，我列兩個方案出來，你們自己看，自己琢磨，要哪一個比較合適。”
楊晨軒說著拿起煙，給三個師傅和鄭健朗發了煙，自己也叼上一根，然後拿起筆，在筆記本上寫了起來。
四個人要是幹坐著，確實閑得慌，有一根煙抽，這時間確實要好過很多。
一根煙抽完，楊晨軒已經寫好了，然後撕下兩張紙，遞給三個人：“三位，這時間有限，不能一人一份，三位交換著看一下。”
楊晨軒這麽客氣，三個人自然也不能擺架子，忙笑著說：“沒事！”
工資很簡單，第一份，底薪兩百，加上加班費，全勤獎，績效獎，總工資在九百左右，這就是拿死工資，而且這個工資也不算低了，比他們之前的收入還要高一些，不過一些灰色收入沒了，他們之前還會拿一些皮革出去賣的，一個月百多塊錢沒有問題，多的時候兩百多也有。
楊晨軒不直接給總工資，說白了還是想讓他們努力幹活，他們三個人加不加班對他們來說，其實都不累，但他們加班，出了什麽問題，那就能馬上解決，要是他們不在，解決其來就麻煩很多。
還有就是全勤、績效這些，這些其實都是綁定他們上班時間和工作效率的。
隻要他們天天上班，老老實實工作，工資給高一點沒有關係。
第二份工資是三百，外加百分之八的股份和分紅。
第二份簡單明了，給股份，那也就是公司的老板了。
股份這東西，看起來非常有吸引力，到了後來，很多老板都喜歡用股份來留人才，不懂的人，覺得股份值錢，實際上，股份這玩意，公司做大做強了，確實非常值錢，但公司沒有發展起來，沒有上市，你可能一毛錢也分不到。
這要看具體的條框，但隻要會玩的人，你在小公司拿個百分之十幾的股份，就算這個公司年年賺錢，你也分不到錢。
想要分錢，還是要看這公司的老板厚不厚道，願不願意給你錢。
老板有一百種辦法把錢留在公司，然後各種折騰，給自己買車、買房，可能老板一千萬一套的別墅都買兩套了，你就分到三五萬。
後來在一些公司，普通員工一收股份，拚死拚活幹，工資低一點也沒有關係，但有一些老油條不看好公司或者不看好老板，對股份根本沒興趣，你給我百分之五，百分之十的股份，還不如給我工資提個百分之十來的實際。
當然，也有一種，就是老板給你股份，後來公司發展成了巨無霸，那這些股份就值錢了。
小公司給股票留人的多，大公司裏最典型的就是阿裏，在阿裏初期，馬雲最喜歡用股份來鼓勵員工，員工做成什麽事，大筆一揮，獎勵你一萬股。
當有員工問他，公司什麽時候上市，回答就是快了，公司具體有多少股股票，那就是商業機密。
隻要阿裏不上市，那些員工手裏的“獎勵”就是白紙一張。
某為認購股份就特別實在了，隻要在公司表現優秀的人，公司會經過評估，給你機會，讓你認購多少股股權，一次通常不超過十萬股，總投資大概四五十萬，每年都會有分紅，十萬股一年能分二十萬左右，三年就能回本，你要走了，公司還會花錢把你手裏的股權收回來。
如果你表現不好，你手裏的股權，公司有權利回購，你就沒有分紅了。
要是你表現好，公司有可能會給你第二次認購股權的機會，賺的就更多了。
一般拿到購買權利的員工，都是工作三年以上的，除非你表現特別優秀，才會提前給你機會。
這就是為什麽，很多某為員工願意拚命幹的原因之一，當然，某為給的工資也是非常實在的。
楊晨軒現在不在乎給這三個人股份的原因其實也很簡單，首先工廠他是他管著的，他想給這些人分多少就分多少，就看他的意願，他還是有絕對控製權的，他把股份卡好了。
其次，他不打算在皮革廠投什麽錢，他又沒有打算做皮革生意，皮革廠存在的目的就是給泰華鞋廠和至誠服裝廠提供皮革，如果他們真能把工廠做起來，給他們多分一點也是理所當然的。
而龍定安三人看到有股份，瞬間就激動了。
工廠的設備還是很好的，他們三個對於工廠目前的情況還是非常了解的，不要看這個工廠破破爛爛，就跟一個黑作坊一樣，但這裏麵的機器和半成品，卻是很大一筆錢，大概估值有一百萬左右。
他們要是拿了股份，就等於有了八萬的財富，隻是這八萬暫時提不出來而已。
鄭健朗也看到了，他心裏也是非常的羨慕，他換位想了一下，要是他的話，他肯定要那百分之八的股份，一個月有三百的工資，也夠生活了。
雷東耀最先忍不住了，問道：“楊老板，這……這些股份，我們要花錢嗎？”
楊晨軒搖頭：“不要！免費給你們的，在工廠工作十年以內，你們要走，這些股份無償退還給我；做滿十年，你們要走的話，我們估算工廠大概值多少錢，我按照比例給你們錢，把股份收回來。”
楊晨軒這話一出口，雷東耀手都抖了一下，這公司就算一百萬，他有百分之八，也就是八萬，十年之內，就算不分紅，十年以後，他走了，就能拿到八萬，等於一年八千，再加上工資，一年有三千六，等於一年有一萬多的收入，更別說，一年多少也要有一點分紅吧？
雷東耀會算這一筆賬，其他人也會算。