第409章 部門劃分
楊晨軒帶著老板娘去了酒店，老板娘看到那些賬本的時候，並沒有太吃驚，雖然有很多，但比她預想的，其實還要少一點。
老板娘喊價五千的時候，她就懷疑不止楊晨軒說的那一點。
但實際上，和楊晨軒說的相差也不太多。
想到楊晨軒這麽爽快，老板娘本來還想多要一些，但楊晨軒不答應再加了，畢竟五千清理完這些賬目，已經是高價了，雖然再加一點，對於楊晨軒來說，也不算多少。
但楊晨軒不是冤大頭，就算錢對他來說不多，也不會讓別人太占便宜。
最終，兩個人經過商量，就在酒店進行統計，五天之內全部統計出來，錯誤率保證在萬分之一。
做賬其實不應該有錯誤率，要保證百分之百的對。
但楊晨軒需要的是統計數據，有一次誤差也沒問題，萬分之一的錯誤率還是可以接受的，所以楊晨軒也沒有太強求。
老板娘自然也高興，就算楊晨軒要求全部準確，她也會答應，更別說楊晨軒給了萬分之一的錯誤率了。
臨走的時候，楊晨軒再次叮囑道：“老板娘，我雖然給了你萬分之一的錯誤率，但我不希望你給下麵的統計人員任何錯誤率，如果是出現意外，我可以接受，要是他們知道可以容忍一定錯誤率，懈怠了的話，我也不會給尾款的。”
老板娘明白，笑著說道：“楊老板放心，我們做賬幾年了，從來沒有出過問題，要是有什麽問題，我們免費重新統計。”
楊晨軒搖頭：“我趕時間，你再給我統計一次，又要幾天的時間，我要一次統計出來的沒有問題。”
“您放心！”老板娘滿口答應：“我回去就安排人手過來開始統計。”
“行！”
送走老板娘後，時間也不算早了，楊晨軒抽空給柳依琴打了一個電話，問問她那邊的情況。
柳依琴去芙蓉市開拓市場還是比較順利，畢竟有了之前幾次的經驗，前期自己開直營店，瘋狂鋪設廣告，吸引加盟，隻要有幾個人開設了加盟，基本就算穩定了，後麵再慢慢的招商就行。
柳依琴現在主要就是在芙蓉市組建一個小團隊，然後開店和打響知名度。
這些東西，交給一個什麽都不懂的人來做，難度肯定很大，但對於柳依琴來說，難度並不算大，畢竟七羽已經開辟了這麽多的事情，對於這些事情，柳依琴是比較熟悉的。
打完電話沒多久，蔣和生、張玉琴回來了。
張玉琴順便還帶了一份初稿回來，楊晨軒雖然看了不少的法律，但在專業性方麵還是比不上律師的，畢竟很多律師都隻專攻一門法律，而楊晨軒看得比較廣，隻是想要有一個大概的了解，具體他會去問專業的人。
楊晨軒大概看了一遍，也沒有說什麽，這還是初稿，到時候肯定還會修改的。
“和生，說說你那邊的情況吧！”楊晨軒說道。
蔣和生神色有些興奮：“楊老板，張老板，今天我出去，直接談下了三個工廠，他們都選擇長期合同，都要了一百平方，還買了那看守服務。”
“因為沒有合同，所以我們隻是商量好了，繳費的話，等簽合同的時候再繳。”
楊晨軒對於這個結果還是非常滿意的：“他們的態度轉變還是很大的啊！”
“是啊！”蔣和生說道：“我去的時候，他們都是不願意見我，我厚著臉皮跟他們說了以後，大部分人將信將疑，想要再觀望一下，隻有小部分人不相信，還有小部分人直接就選擇了相信，相信的就今天下單的三家，雖然都隻是做批發的，走貨量不是很大，但總算有了一個不錯的開頭。”
楊晨軒微微頷首，說道：“接下來，我們的業務將會漸漸的擴張，現在這些人是不怎麽夠用的，你這些日子，去印刷一些招聘廣告。”
“我主要是要管理人員、人事、財務、業務員、搬運工、清潔工、司機等。”
蔣和生應著：“好的，老板，我明天就去安排，那這些有什麽要求嗎？”
楊晨軒對張玉琴說道：“張姐，我今天去火車站找站長了，接下來我們物流園建立起來，就不單單是做倉儲生意，還要做物流生意，這一方麵，你比較在行，要不張姐你留下來管理一段時間？”
張玉琴想了一下，說道：“最多今年，明年我得去鵬城那邊，我那邊也處於發展階段，不能不管。”
“行！”楊晨軒又轉頭對蔣和生說道：“和生，你這些日子做得確實很好，雖然我不在這，但你的表現我大概是知道的。”
“現在給你一個機會，過年之前，你跟在張姐身邊學習。”
“如果在明年張姐離開之前，你能全盤管理好物流園的事務，我給你一個管理的位置，你要是學不會，管不好，那就繼續管業務，業務方麵，我相信你能做好。”
蔣和生沒想到楊晨軒會這麽快就提拔自己，壓抑住心裏的激動：“楊老板放心，我一定的努力學好，謝謝楊老板，謝謝張老板！”
楊晨軒在來的時候就和張玉琴談過蔣和生這個人。
蔣和生人機靈，可靠，肯學，這三點是兩個人共同的看法，但蔣和生的管理能力如何，誰也說不好。
他們看中蔣和生最主要的原因就是可靠，兩個人可能都不在衡州市，這邊必須要安排一個可靠，而且有管理能力的人。
管理能力，隻要願意學，提供機會讓他去學，人不是太笨的話，是可以學會的。
要是蔣和生接受能力真的不強，那他們就隻能去外麵招一個合適，可不可靠，那就要等時間來驗證了。
楊晨軒輕輕一笑，說道：“我和張姐都相信你。”
說著，楊晨軒給了蔣和生一個眼色，示意他對張玉琴要恭敬一點。
蔣和生是楊晨軒挖出來，雖然一直在物流園工作，但他心裏一直覺得，他是楊晨軒的員工，不是張玉琴的員工，他對楊晨軒更尊敬一些。
這樣不好，因為物流園是楊晨軒和張玉琴兩個人的，蔣和生隻是把楊晨軒當老板可不行。
蔣和生人也聰明，看到楊晨軒的眼神，立刻反應過來，對張玉琴說道：“張老板，以後我一定會努力工作，跟您學習的，還請您多多照顧。”
張玉琴心思玲瓏，這些小動作她都看在眼裏，要是換了一般的人，她心裏肯定不高興，但楊晨軒的話，她心裏還真沒有不高興：“行，其實管理也沒有那麽難，其實就是安排好整體的工作。”
楊晨軒說道：“這些具體的，我們以後再說，我們物流園也馬上就要建成了，以後物流園的管理架構我們先商量一下，到時候也好招人。”
不同的公司，管理是不同的，尤其是公司越大，管理的差異就越明顯，反而在一些小公司，很多東西都是一把抓了，但在大公司，必須要細分下去。
張玉琴說道：“我們要做物流的話，那必須要有貨車，主要就是倉庫管理一套人，貨車一套人。”
楊晨軒搖頭：“不夠！人事、財務、後勤、業務都要人，還有維修，物流園到時候雖然機械不多，但車子、貨架等東西肯定是有的，我們的維修到時候看要不要放入後勤裏麵。”
“還有一個就是跟單，到時候我們物流園貨物吞吐量大了，客戶問貨物的情況，我們必須要安排專員，隨時掌控，每一個單子的動態，這一批貨在倉庫還是火車上或者已經到了對方的城市，處於一個什麽，是否有異常，異常要怎麽處理，什麽時候能處理好，這些都要安排人去管，也就是跟單員。”
張玉琴忍不住感歎道：“楊老弟，我這做了這麽多年的物流，也沒有這麽複雜，基本上一個人就管完了。”
楊晨軒說道：“張姐，你以前的運輸團隊，其實就是這邊上車，那邊下車，不用管什麽事，你現在做的也是這樣的活，你不用周轉，也不用倉儲，貨物在你手裏的時間，隻有運輸的那一段時間，客戶問你，貨物隻要不出問題，肯定在路上，出了問題，你知道了，肯定會先聯係客戶。”
“我們這物流園跟你做得看似差不多，但還是有區別的。”
“這些我們先不管，先定一下人事的工作範圍和權限，一個個部門來商量。”
張玉琴做的生意雖然不小，但她基本就是野蠻生長，屬於大包大攬型，不會細分工作，工作量不大、生意不多的時候，自然是能忙過來，生意多的時候，那對於掌控全局的人要求很高，要對整個運輸過程、安排都了如指掌，甚至還要負責對接客戶，客戶多的時候，還不能搞混。
劉洪玉就是最好的例子，他不是一個全才，要管理張玉琴留下來的攤子，他管不了，劉洪玉或許有一些管理方麵的才能，但絕對沒有業務方麵的天賦，談好的業務和老客戶都能被他給弄跑。
張玉琴就算去了鵬城，也一直保持著這種大包大攬的管理模式，她自己是核心，下麵所有的工作人員，圍繞著核心轉，要是核心一出問題，下麵全部傻眼。
楊晨軒因為受了後世的管理模式影響，一開始就想盡辦法在合理的範圍之內放權，讓下麵的人去幹，自己在邊上看著，出了問題，自己就趕緊去補救，這樣才在至誠服裝廠培養出了一批有管理能力的人。
有至誠服裝廠的經驗，楊晨軒對於各個部門的權力、責任劃分，都是手到擒來，部門劃分和權力、責任劃分基本就楊晨軒一個人在講，張玉琴和蔣和生兩個人聽著。