第354章 工廠鬧事
農曆七月六，周一。
至誠服裝廠爆發了一次大規模的鬧事，原因很簡單，降工資了。
幾乎全廠的工資降低了百分之二十，工作效率加快，引起了大量員工的不滿，導致全廠罷工。
現在的體製其實不是非常的完善，對於私企的管製力度是不怎麽夠的。
到了二十一世紀常說的勞動局其實是由人力資源和社會保障兩部分組成，但連《勞動法》要等到１９９４年７月５日才開始頒布，要到１９９５年１月１日才開始正式實施。
沒有相關的法律，相關的條例管理有不足夠，楊晨軒在官方的關係又硬，這些人鬧事，楊晨軒一點也不著急。
楊晨軒不著急，黃路卻是急得跳腳，一大早就來找楊晨軒：“老板，他們都已經去找官方的人了，我們要不要讓一步，把福利給他們調回去？”
楊晨軒一臉淡然地問道：“我們工廠的工資低嗎？”
黃路愣了一下，說道：“不低！”
“外麵工廠普通工人多少錢一個月？”楊晨軒又問道。
“隻有一百五六”黃路說道。
楊晨軒說道：“我們呢？我看了一下，就掃地的清潔工一個月都有一百七八，工廠工人，最低的都有兩百零幾塊，那些剪裁、車縫的工人，基本都在三百以上，比起申城都不低，就算降了，那些剪裁工位的，還有三百左右。”
“不能給他們慣著。”
黃路辯解道：“鵬城差不多也有這個工價。”
楊晨軒微微皺眉，說道：“鵬城幹活多不多？你之前也說了，一個月休息四天都是多的，正常一個月兩天，甚至沒有休息。”
“每天工作到晚上十點，十一點。”
“我們現在呢？一個月上二十天班，加班最晚也就是晚上九點。”
“工作時間、工作量根本就不一樣，拿著跟鵬城一樣的工資。”
楊晨軒是一個商人，他可以盡量給員工好的福利和待遇，但他也要考慮一下公司的盈利問題，他從員工身上拿回的這一部分利潤其實是為了做外地市場準備，想要讓自己的產品有競爭力，那就要降低成本。
到時候大量采購可以降低成本，削減工資也可以。
但楊晨軒自認為，他給的工資已經夠高了，一個掃地的工資都能比普通工人高一點，工人的工資更是比外麵高了三分之一。
這些人要鬧事，楊晨軒無所謂，肯定有一部分人會回來的，硬氣的人那就讓他們硬氣去，到時候直接開除。
剛好可以乘機整頓一下工廠。
工廠發展太快，積累了不少毛病，這次一並解決了。
黃路擔心的問道：“那我們現在我們怎麽辦？”
楊晨軒說道：“開會！”
楊晨軒通知了財務部、人事部、行政部、生產部的主要人員集體開會。
辦公室的人，工資並沒有降，倒是沒有人鬧事，都在老老實實上班。
所有人都到齊了，每個人臉上的神情都很緊張，他們都知道現在工廠的情況不好，估計楊晨軒的心情也不好，說錯一句話估計都會招來一頓訓斥。
楊晨軒反倒很淡然：“工廠降工資引發的問題，大家都知道了。”
“漲回來，那是不可能的。”
楊晨軒的態度很強硬，下麵沒有人敢吭聲。
楊晨軒繼續說道：“我現在安排一下任務。”
“首先，行政部，想辦法通知所有工人，我不管你們是一個個去說，讓他們口頭相傳，還是去發通告，告訴所有工人，三天內不回來的，算連續曠工三天，開除處理。”
黃怡立刻點頭：“好的，老板，會後我馬上去通知所有人。”
楊晨軒想了一下，又說道：“安保工作也加強一下，防止那些工人鬧事，在有必要的情況下，聯係官方，讓他們安排民警來維持秩序。”
黃怡應著：“明白。”
楊晨軒又對人事部的人說道：“開完會以後，立刻清理所有人的出勤狀況，從現在開始記所有人的出勤狀況。”
“三天以後，所有人的打卡狀況，送到我桌子上。”
人事部目前沒有管理，是楊晨軒直接管理的，但有專門管出勤的人：“好的，老板！”
楊晨軒又說道：“忙不過來跟我說，可以加人，這三天時間確實有一些趕，工作量有一些大。”
管理出勤的人猶豫了一下，說道：“老板，現在能給加兩個人嗎？”
楊晨軒想了一下，說道：“管理文件和入職培訓的人，這三天，全部去核對出勤狀況。”
楊晨軒跟著又說道：“人事部核對工資的，把那些要開除的人工資全部給我核算出來，三天以後，如果要開除人，這些人的工資，該給的，一分錢也不能差，全部核算清楚。”
“財務部，隨時和人事部對接，準備好資金，結算工資。”
“生產部，所有的管理層，給我堅持守在崗位，有一個工人在崗，就要給我安排工作，正常開工。”
“那些打卡不幹活的，全部給我統計下來，安排工作一次不聽從安排，給我記一個小過，頂撞領導，也給我記一個小過，有鬧事的記大過。”
“三個小為一個大過，滿三個大過，或者滿六個小過，立刻開除。”
“今天曠工的所有人，都給我記下來，下一次升職，沒有他們機會。”
“曠工的人，按照廠規，曠工一天罰三天工資。”
“總而言之，所有的一切，按照工廠的規章製度來，不要打一點折扣。”
“誰還有問題？”
所有人沉默，沒有吭聲。
楊晨軒知道現在這些人都怕惹了自己的黴頭，揮揮手：“沒有問題就都去工作。”
會議開得很快，所有人都紛紛去工作。
楊晨軒則是回了自己的辦公室。
雖然有人鬧事，但有一些不想丟掉工作的人，還是在繼續工作的，估計有五分之一的基層員工老老實實在工廠坐著，等領導安排。
剩下五分之四，其實大多都是跟著鬧事，覺得法不責眾，說不定還有希望給自己爭取一點利益，也就跟著起哄。
“工廠的人都走了，工廠不會就這樣倒了吧？”有員工擔心地問道。
“不會吧！新廠房都還在建設呢。”也有員工持樂觀態度。
“我也覺得不會，聽說我們老板在官方有關係，這地皮都是官方免費送的。”
“其實我們的工資也不低，比其他的私營廠高多了。”
這話一出口，倒是引起了一些人的不滿：“你就別這樣多了，誰不想多拿一點錢啊？這麽一降，一個月要少幾十塊錢，買肉都能買一二十斤了。”
“可我們一個月隻上二十天啊，領導也說了，我老鄉在其他廠，一個月上二十八天，他都說我們工廠福利好。”
“切……不管怎麽說，老板還能虧錢？就是拚命壓榨我們，你想想，以前給我們的工資，老板都能賺錢，現在每個人都要降工資。少的一二十，多的三五十，就算平均算三十塊，十個人三百，百個人三千，千個人三萬。老板一個月就要多賺三萬啊，你多久才能賺到三萬？”
就在眾人議論的時候，開會回來呂思月進來了，看了幾個員工一眼，說道：“別亂嚼舌根，老板剛說了，那些鬧事的，三天內不回來，全部開除。”
“估計那些人就算回來，曠工一天扣三天是要算的。”
“你們既然都沒有去，就好好工作，等下我會讓你們組長，把你們重新分配一下，繼續開工。”
呂思月平時對員工還是比較和顏悅色的，這些員工也不是很怕呂思月，問道：“主管，我們沒有想鬧事，我們工廠不會倒吧？”
這些人沒有去鬧事，自然就希望工廠能一直開下去。
呂思月說道：“不會！工廠就算降低百分之二十的工資，比外麵工廠的工資還要高百分之三十左右，走了這一批，很多人一樣會搶著進來的。”
“你們好好表現，那些鬧事的，基本不會有升職的空間，至少下一次擴張不會在他們那些人裏選，除非極個別特別優秀的。”
“你們這些表現好的，以後說不定有機會，好好表現吧！”
呂思月說的是實話，楊晨軒不可能會喜歡那些鬧事的員工。
呂思月的話倒是讓這些員工精神一振，看看這次降工資，管理層、辦公室的人，一點沒降。
楊晨軒沒有降這些人的工資原因很簡單，他們要麽是固定工資，朝九晚五的上班，偶爾加班；要麽是崗位補貼加獎金，其他的工資和員工組成是一樣的。
這次如果不降員工的工資，等以後事情多了，員工工資很有可能會超過管理層，那樣的話，他就隻能給管理層繼續加工資。
如此一來，工廠員工的工資就會是一個很大的負擔。
剛開始的時候，因為工廠有足夠的利潤，楊晨軒看著打工人都辛苦，搬到新工廠的時候，就給提了工資和福利。
現在回頭想想，高工資和高福利，隻會提高自己的生產成本，降低自己產品的價格競爭力。
任何一個行業，利潤都不是你自己設定的，而是市場規律來調節的。
你利潤百分之五十，賺錢多了，產品又沒有技術壁壘，市麵上跟著就會出現同類型的產品，他隻要百分之四十的利潤。
不管你用什麽策論，在低價麵前，肯定會被搶走一部分份額，尤其是現在的情況，可能會搶走大部分。
而且，入局的人可能會很多，到時候利潤就會繼續降變成百分之三十、百分之二十、百分之十左右。
到了這個時候，就看誰能壓成本，保持利潤，而規模比較大的人，在壓縮成本上，自然有更大的優勢。
而一個工廠的福利過好，就會導致自己的產品沒有競爭力。
看看米國那麽好的福利，對於製造業來說，高福利就讓他們工廠生產的產品沒有什麽競爭力。
我們國家發展，很大原因也就是低廉的勞動力，壓低了生產成本。
楊晨軒可以給員工好的福利，但前提是讓自己能賺到錢，更別說現在的福利就已經比其他人好了。