第351章 專利消息
張榮峰也不賣關子，高興的說道：“是有一個好消息，我這些天到處去轉的時候，也好奇上京的服裝行業到底是一個什麽樣的情況，就去了解了一下。”
“我這兩天跑了幾天批發市場，還真就遇到了一些工廠的人，他們聽說我也在服裝廠做管理，就聊了起來。”
“一來二去，我請他們吃了幾頓飯，跟著他們去工廠看了一下，發現他們工廠已經快要撐不住了。”
“他們工廠就有很多新研發出來的小東西，他們根本就沒在意，這些小發明，都是可以直接投入使用的。”
“我們隻要收購過來就行，我已經跟他們老板接觸過了，他們老板很驚訝，那些小發明還能賣錢，正跟我積極交涉呢。”
楊晨軒大概也能想到，張榮峰能請到人吃飯，肯定是花了不少心思的。
一般人也不會跟你去吃飯，更別說還有自己的工作。
而且工廠安排來市場賣衣服的人，級別一般也不會很高，張榮峰能認識這些人，進而認識到他們工廠的老板，在這裏麵肯定也是花費了不少的力氣。
張榮峰到了上京，立刻就去提交資料，請相關人員吃飯，這就花了四五天的時間，就算最近這兩天還在約相關的領導吃飯。
張榮峰去了上京這些日子，估計是沒有怎麽去玩，一心撲工作上了。
楊晨軒問道：“都是一些什麽發明啊？”
張榮峰說道：“比如說，我們工廠現在剪裁布，都是把布匹固定在一個架子上，一拉就能扯出來，兩個工人來回不停的拉，有時候需要的多，要一千張布，他們就要來回走一千次。”
“而且鋪布的時候，還要小心，不能把前麵鋪好的布弄亂了，兩個師傅一天估計也就能剪兩床出來。”
“他們就弄了一個機器，雖然還是要人工操作，但隻要一個工人就行，而且一天基本可以出三床。”
“這個應該是他們弄出來最好的東西了，其他的雖然一般，但也都能在一定的程度上提高效率，還是不錯的。”
楊晨軒問道：“他們大概要什麽價？”
張榮峰說道：“他們老板開價五萬，我還價五千，後來他們老板降到三萬，我說要跟老板請示一下才行，三萬太多了，我們老板的低價就八千。”
“那個老板是非常想賣的，他覺得那些專利不值錢。”
楊晨軒大概也能想到那個服裝廠老板的想法，不管工廠倒不倒，這些東西，別人一看就會，現在你注冊了專利，也沒有什麽用。
專利是用來幹什麽的？就是不準別人用，別人用了得給我錢。
但現在誰管你這些啊，某一個工廠偷偷找人做出這些東西一樣用，其他人還能發現不成？
除非別人做成機器，大規模上市，但目前服裝廠的小發明，其實都是一些小玩意，做出來也賣不了幾個的，價錢也不會太高，可能本錢都賺不回來。
所以那個老板對專利根本就不上心，還不如錢實在。
就算到了二十一世紀，那些小專利，你花兩三千塊錢就能買到，那時候的兩三千，最多也就現在的兩三百，可能還不如。
由此可見，專利這玩意，就跟遊戲裏的裝備差不多。
極品很多有錢人搶著要，如果是全服唯一一件極品，甚至可以待價而沽，價格不滿意，我就收著，但那些白裝，你拿去賣，根本沒要人，隻能當垃圾丟掉。
楊晨軒想了一下，說道：“張老哥，你看著給價就行，我沒有任何意見。”
張榮峰說道：“那行，我到時候跟那老板再交涉一下，盡量一萬五以內拿下來，注冊好以後，我就在當地找兩家鑒定機構，把估價定了。”
楊晨軒說道：“行，這個事情張老哥你看著來就行，好不容易去一趟上京，也別光顧著工作，找些時間去玩一下。”
對於玩，張榮峰倒是沒有什麽興趣，無所謂地說道：“上京也就那幾個地方玩，我抽兩天時間去看看就好了。”
“對了，楊老弟，我在這邊服裝廠，發現一個現象，我們或許也可以借鑒一下。”
“什麽現象？”楊晨軒問道。
張榮峰說道：“我在這邊考察了幾個服裝廠，所有的工廠，學徒都是沒有工資的，隻有生活費，而且，我們給工人的工資，是非常高的，幾乎和上京持平了。”
“在其他行業，我們寶陽市的工資，幾乎要比上京的三分之一甚至一倍。”
對於工資，楊晨軒大概是知道的，但他並不是很在意這一點，一是因為現在人生活本來就困難，在這裏多賺一些也能生活好一些，說白了就是楊晨軒可憐現在的工人；另外還有一點，現在的工價低，他流水上千萬，但工人的工資隻有一百多萬，大概十分之一左右，這個比例是非常低的。
不過，對於學徒沒有工資這一點，楊晨軒倒是真想考慮一下。
不是他黑心，而是他發現，當一個工廠對工人很好，工人也未必會把工廠當成“恩人”，反而會覺得自己創造出了更多的價值，他們隻要有機會偷懶，還是會偷懶，並不會因為他們拿到了高於本市其他私企的收入而感激，拚命去工作。
想想後世那些大型工廠，他們的工資水平是超過當地工廠平均薪資的，同樣的出勤、工作量、工作崗位，大工廠薪水要比小工廠高，但大工廠的工人會感激老板嗎？
不會！
他會有歸屬感嗎？
也不會！
指望基層員工有歸屬感，那都是扯犢子蛋的。
所以，楊晨軒從來就沒有指望，自己給了員工高工資、好福利，他們就會主動幹活、拚命幹活，國營廠就是最好的例子，拿著高工資、好福利，最後很多人都變成了大爺。
但是，新員工進廠，學習的速度太慢了，從一個什麽都不懂的，到熟練使用該崗位的機械，能單獨生產，不需要任何人輔助的成熟工人，短的要一個月左右，長的要兩三個月。
這個年代的機器不如二十一世紀那麽智能化，尤其是做精品服飾，供應給七羽的衣服，完全就依靠技術，技術差一點的，做出來的還不合格，隻能做大眾服飾。
楊晨軒不在乎這兩三個月的工資，一個員工一個月工資就兩三百塊錢，楊晨軒在聚源酒店吃一頓飯都不止這個錢。
但有一些員工做學徒的時候就不老老實實學，有的甚至覺得學徒和正常員工的工資差不多，學徒幹的活還少，就算一直做學徒也不錯，工作還輕鬆很多。
如果推行學徒沒有工資，隻有生活費的製度，倒是能推動那些新員工積極性。
楊晨軒細細琢磨了一下，說道：“這個可以考慮一下，我琢磨一下，要是有可能的話，這些日子，我們也實行學徒沒有工資的規定。”
張榮峰開玩笑說道：“楊老弟，你可照顧著周彤彤一些，這個製度要是實施了，很多新員工肯定是不服氣的。”
楊晨軒聽出來了，張榮峰還是很關心周彤彤，隨意的說道：“周副總主動要求調到七羽去，到時候和戚經理調換一下崗位。”
“現在都是我在管工廠，這個製度就算實施要麽在我的手裏，要麽在戚經理的手裏，下麵的人就算罵，也是罵我或者戚經理。”
張榮峰一聽，愣了一下，立刻明白周彤彤為什麽要調崗位，故作輕鬆的說道：“這樣也好，楊老弟，我這邊還有事，就先不聊了，我得提前去認識一下專利價值估算機構的管理和專家。”
“好，張老哥，這些事情慢慢來，不用太著急。”楊晨軒叮囑說道。
張榮峰“嗯”了一聲，說道：“我就先試著聯係一下，以後估價的時候，也好說話。”
寒暄客套了兩句，楊晨軒掛了電話。
掛了電話後，楊晨軒微微歎了一口氣，自己說周彤彤要調走以後，張榮峰說話的聲音都不太一樣了。
張榮峰心裏其實還是很不好受的。
不過，這個事情，楊晨軒也不想管，也不能管太多了。
甩開張榮峰和周彤彤兩個人的事，楊晨軒開始認真考慮學徒沒有工資的事情。
無論從哪個角度來說，對於工廠都是有好處的，還能借機逼走那些不願意學，或者確實太糟糕的人。
想著，楊晨軒起身去出了外麵，找人事部門要了一份今年所有員工的工資總結。
楊晨軒這一研究發現，工廠目前有的工種很多，包括剪裁、拉布、編號、車縫、輔助、檢驗、鎖釘、燙工、包裝等職位。
其中剪裁、車縫都是有一定的技術含量，所以工資比較高，其他的職位工資都要低一點。
楊晨軒琢磨了一會，自己起草了一份新的工資福利。
工資福利主要就是針對剪裁和車縫兩個職位的，這兩個職位工資本來就高，但他們的起始工資太高了，後麵基本就靠加班，可這兩個職位的加班費和其他的職位也差不多，積極性自然也就大打折扣。
楊晨軒直接把這些職位的基本工資砍掉一截，隻是比普通崗位的多了一份崗位補貼，一個月多了幾十塊錢。
把砍掉的工資全部放到績效裏麵去。
再把績效獎具體化，而不是像現在這樣，實行打分製。
目前剪裁，一個師傅配一個幫工，一天能剪裁兩床，加班、速度快點，極限基本能達到三床。
楊晨軒現在製定的標準，平均一天剪裁不到兩床的，工資直接縮水四分之一，剪裁兩床的，能保持現在的工資，剪裁三床的，比目前拿到的能多四分之一，比那些渾水摸魚的剪裁師傅工資翻了一番。
而中間有用合格率做了一個限製，如果剪裁出來的不合格，算進績效中的數量就會成倍扣除。
這樣的改變其實和計件差不多，但這有一個基本保底工資，就算你渾水摸魚也能拿到，但想要拿高工資，那就產量、質量說話。