第280章 快速發展
工業園區的第一次會議。
這次參加會議的人的有周彤彤、張榮峰、黃路、陳向明、徐建強、吳大祥、孫慶軒等七個人。
這些人除了孫慶軒和徐建強，都是楊晨軒非常信任的人。
孫慶軒這個人做設計的能力一般般，在工廠做了一段時間，那種大學生的自大倒是消磨掉了很多，但這個人楊晨軒不怎麽喜歡。
徐建強的話，管著倉庫，中規中矩，楊晨軒說不上喜歡或不喜歡。
其他人，總體都是看好的。
周彤彤作為會議的主持人，先站起來說話。
跟著就是楊晨軒說了幾句鼓勵的話。
這些都是走一個過場。
過場走完，楊晨軒說道：“之前就跟大家說過，搬新工廠以後，我們要完善基層的管理架構，在場的，每個人都是一個部門的負責人。”
“以後人事調動，都會按照的製度來，但這一次，由你們提議，我和周經理來決定。”
“現在可以把你們的推薦名單給遞交上來了。”
黃路最先站了起來，他要推薦三個主管，以及十到十二個組長，他推薦的人是最多的。
跟著其他人也一一遞交了自己推薦的人員名單。
楊晨軒先拿起了黃路推薦的名單。
黃路推薦了秦鬆、張超和一個叫範良策的做主管，張彩蓮、呂思月、劉程、鄒鑫等十人做班長。
後麵還寫了各種原因。
楊晨軒對這個範良策沒有什麽印象，但看黃路的推薦裏麵，這個人以前在鵬城工廠是做過班長的，有一定的管理經驗。
而且在工作的過程中，也表現出了很強管理能力，以及處事能力。
楊晨軒想了一下，轉頭問周彤彤：“這個範良策，你熟嗎？”
“新入職的，人看起來還可以。”周彤彤指了指麵前的一份文件：“這個總結裏麵有關於這個範良策的，我本來預計著，這個人，可以做一個班長。”
楊晨軒翻開周彤彤寫的那個總結，這一份總結足足有二三十頁，內容有很多，從大到小，從巨到細，都有說到。
楊晨軒翻到最後，找到周彤彤對於範良策的評價，工作努力，接受能力強，雖然沒有做過服裝行業，但上手速度很快。
楊晨軒想了一下，沒有把這個人刷下去：“黃主管，就按照你給的人選，到時候你的職位也調整一下，你做生產部經理，主管所有車間的事情，給周副總分擔一些工作壓力，你空出來的位置，由……呂思月替上。”
“呂思月？”周彤彤吃了一驚。
她對於呂思月並沒有
黃路也是一愣，能升職做生產部經理，自然是好事。
可他對於呂思月最大的印象，其實是楊晨軒的親戚。
楊晨軒向來都不是一個唯親是用的人，甚至有些反對用親戚，推薦張超的時候，黃路還怕楊晨軒不高興，沒想到楊晨軒居然把呂思月給提上來了。
楊晨軒點頭：“讓她試試，我看她做得還不錯。”
上次見過呂思月以後，楊晨軒給了他一個組長的位置，雖然做的還不錯，但因為之前為了培養基層領導，一百多個人，就有十幾個管理，平均算下來，一個人就管十個人左右，難度並不大。
但以後做主管的話，要管的人至少也是一兩百，難度完全不可同日而語。
楊晨軒都開口了，其他人自然不會多說什麽。
生產部的定下來，最後就是其他的部門，業務部、倉庫、財務部、設計部等都沒有問題。
現在有問題的是人事部和後勤部。
人事部是肯定要的，但誰做這個主管，是一個大問題，現在根本沒有合適的人選，唯一的人選就是張建業。
可張建業也是楊晨軒的親戚。
如果把張建業也提上來，到時候整個工廠，楊晨軒的親戚裏麵就有兩個主管和一個經理了。
“就隻有張建業這一個合適的人選？”楊晨軒問周彤彤。
周彤彤點頭，說道：“沒有其他更合適，要麽就是張建業，要麽就是空著，等以後有合適的人選再安排。”
“空不了！”楊晨軒歎了一口氣，說道：“這些日子就要大量招人，你繼續頂著人事部的工作，肯定忙不過來，總不能還讓你天天通宵啊！”
周彤彤笑了一下，沒有吭聲，這涉及到楊晨軒的親戚，她不好多表態。
“讓他做吧！”楊晨軒說道：“到時候再給他安排幾個人。”
“行！”周彤彤又問道：“那後勤部要不要組建？”
後勤部就是打雜的，管理一些雜七雜八的瑣事，有一個也好。
楊晨軒想了一下，說道：“組建行政部吧，人暫時不要太多了，有兩三個人呢就行，行政部暫時給人事……算了，你自己直接管吧！”
“以後，人事部，負責出勤、招工、人事調動、薪資管理、員工培訓人事信息管理、績效考核等。”
“行政部負責公司的資質申報、食堂、宿舍、安全、衛生、以及工廠所有設備的日常維護和保養。”
周彤彤想了一下說道：“行政部管所有維護嗎？”
楊晨軒點頭：“設備維修，不單獨組建部門了，以後就在行政部門下麵，設一個維修組，負責工廠所有的設備維修工作，下到修水管，上到修電腦，全部包了。”
周彤彤點頭：“行！”
“還有就是，行政部和人事部一起，盡快的出一套新的廠規廠紀。”楊晨軒接著又說道：“廠規廠紀出來以後，給所有員工安排培訓，事無巨細，都要講到，新員工入職，安排一到兩天進行廠規廠紀以及安全方麵的培訓，這些東西要做到位。”
“行！”周彤彤在筆記本上記下。
楊晨軒看了周彤彤一眼，說道：“你自己安排一個助理，負責文件的發放、會議記錄、文件處理這類的雜物，別搞得你一個副總經理，天天去做這些事情。”
這一場會，足足開了一天，中午吃飯都是讓人送過來的。
要說的實在太多了。
楊晨軒現在算是明白，為什麽很多公司，隔三差五就要開會，好像有開不完的會。
農曆四月初八，周五。
寶陽市和回龍縣都舉辦了大型的招聘大會，上到經理，下到員工，都要招募，而且招募的力度還非常大。
楊晨軒估算，這一次招聘，至少也要招聘六百到八百人。
員工還好說，年輕、手腳靈活就行，但管理是真不好招。
尤其是現在人事部和行政部還不完善，招聘員工、培訓員工特別麻煩，因為人手不夠，製度也沒有統一。
接下來的時間，楊晨軒幾乎忙的腳不沾地，就是為了盡快讓工廠走上正軌。
工廠擴建的太快，給管理層帶來了太大的壓力，必須要不停的調整才行。
農曆五月初一，經過一個月廢寢忘食的工作，工廠總算是走上的正軌，每一個部門都已經能正常運轉，不會狀況百出。
不過這時間也過了大半年，現在也快要到端午節了。
工廠的事情是忙下了，楊晨軒卻開始為錢和業務發愁。
業務雖然一直在向上發展，很多官方製服、學校校服、醫院製服等等，官方都指定讓來做。
校服楊晨軒給的價格很低，主要是考慮到學生的壓力大，但官方製服、醫院製服、國營工廠的廠服，這些訂單都是利潤巨大的。
可這些訂單並不能讓楊晨軒滿足，因為這些訂單完全不能撐起一個萬人的工廠，他得想辦法打通市外的銷售渠道才行。
至於資金，則是第二期的工廠建設已經在開始，這一次同時建設的比較多，資金壓力非常大，官方的資金雖然下來了，但花錢如流水，張榮峰估算，這些錢根本就不能支撐到第三期工程貸款下來。
楊晨軒惱火的頭痛啊！
晚上，楊晨軒坐在書房，看著張榮峰給的財務報表琢磨，這錢要從什麽地方來。
柳依琴做好飯菜，走了進來：“吃飯了，你在看什麽呢？”
“財務報表。”把報表放下，說道：“我們建設的進度太快了，恐怕資金跟不上。”
“七羽服飾這邊有一些錢，到時候給你轉過去。”柳依琴說道。
楊晨軒問道：“你那邊有多少錢？”
“五十萬左右。”柳依琴說道：“以後每個月應該能給你五六萬，如果發展沒有問題的話，這個數會慢慢增長。”
楊晨軒算了一下，這一次五十萬，一個月就算六萬，現在五月，還有八個月，那就是四十八萬，一共一百萬。
可一百萬還是有一些杯水車薪。
工廠這邊的話，一個月也有近十萬的收入，一年的收入也是一百多萬。
要知道，現在一年一百萬的利潤，比起二十一世紀一年千萬利潤也更有價值，畢竟現在的錢值錢。
但即便如此，資金還是有些跟不上，今年第二期工程必須要完成才行。
要不然的話，明年上半年要完成第三期就有難度了。
雖然楊晨軒保跟官方保證，明年年底完成一萬人的就業目標，但明年楊晨軒要高考，下半年就要去申城了，他等不到下半年，必須上半年完成這個目標。