第155章 人才
楊晨軒其實就是給劉亞群畫了一個大餅，後來很多的創業公司都會給員工畫大餅。
區別在於，楊晨軒有信心實現這個大餅，劉亞群能不能吃到，那就要看他的能力了。
第二個人並沒有什麽特色，但楊晨軒還是比較滿意的，也沒有讓他選，直接丟到生產部去了。
一直到第四個人，第一個大學生進來了。
楊晨軒原本以為會是一個年輕人，沒想到居然是一個三十多歲的中年人，他這個年紀讀了大學，可是了不起的，按理來說，事業上已經有了一定的成績才對。
“你叫秦鬆？”楊晨軒問道。
秦鬆為人還是很穩重的，是今天楊晨軒麵試的人裏麵，第一個最鎮定的人：“領導好，對！”
楊晨軒看了一下秦鬆的簡曆。
１９５７年的人，今年已經三十五，他讀大學的時間是１９７５年，高考是１９７７年恢複的，也就是說，他的大學並不是考上的，而是推薦去的，而且那個時候是動亂十年，能去讀大學的人可想而知，他當時站隊是正確的。
秦鬆畢業以後，寫著他在官方待過四年，後來進了國營廠，擔任組長的職位，做了六年，然後出來自己做生意。
秦鬆可以說是一個人才，經過官方，在國營廠做過管理，自己創過業，有足夠的管理經驗以及應變能力。
楊晨軒放下資料，說道：“你為什麽會從官方出來。”
秦鬆說道：“我覺得我不太適合那樣的環境，我又有些關係，所以去了國營廠。”
“那為什麽又從國營廠出來？”楊晨軒問道。
秦鬆說道：“我覺得那個時候是自己創業的好時候，我能拿到無息貸款，就出來自己做了。”
“自己做失敗了？”楊晨軒問道。
秦鬆點頭：“我對財務不敏感，而且很多賬收不回來。”
楊晨軒露出一個笑容：“你說謊，其實你沒必要說謊。”
秦鬆臉上第一次出現了些動容，但很快就掩飾了過去：“領導，我說的全是真的。”
秦鬆沒想到楊晨軒年紀輕輕，居然眼光這麽毒辣。
楊晨軒說道：“你的條件很好，你既然說你有關係，你要走點關係，再進國營廠，以你的條件應該不難。”
“但你沒有去，還來了我們廠，我們廠說的再好，能有國營廠好？那邊可是鐵飯碗。”
秦鬆神色微微一變：“其實，我當年是被排擠到國營廠去的，我讀大學以前，站隊的關係，把很多人都打進了牛棚。”
“後來有很多人出來了，故意排擠我，我當時還有些不服氣，現在也理解了，看淡了。”
“國營廠其實也不好做，雖然我有學曆，但因為以前的事情，有些上層的領導看不起，上升沒有可能，我就辭了，自己出來幹。”
“我不是經商的料，虧了。”
楊晨軒不知道秦鬆這話裏到底有多少是真的，多少是假的，以前秦鬆肯定是那種很瘋狂的人，畢竟那十年的時間，很多老一輩的人都被他們這些人壓著滿街遊行。
楊晨軒確定自己會留下秦鬆，但把秦鬆放什麽位置上他心裏還有考量。
放辦公室，以後應該是管物料，也就是後勤。
人事不適合秦鬆；設計秦鬆不懂；業務以後吳大祥不落下太多，肯定還是吳大祥管；財務就算秦鬆有這能力，楊晨軒也不會讓他管。
想來想去，楊晨軒還是決定把他放到生產部去，以後給他一個車間主管的位置，他能不能再往上一步，還要觀察他的人品才行。
楊晨軒說道：“現在去生產部做組長，給你半年的時間，你要是能管好，半年以後，可以升職到主管，前提是你能管好，工資待遇晚些周經理會跟你們說，你滿意就留下來。”
“行！”輕鬆點頭。
秦鬆離開後，胡誌忠驚訝的說道：“他一開始還沒有跟我說這些，我也沒有看出來。”
柳依琴也擔心的說道：“他以前肯定不會很光彩，留下他不會是第二個張維吧？”
楊晨軒說道：“沒事，他兩三年之內，也隻會是一個主管，這個時間內不會讓他爬上來，兩三年的時間，足夠看清一個人了，而且人家也未必是壞人。”
楊晨軒沒說的是，兩三年以後，這個服裝廠肯定不會是他唯一的產業，而且那時候就算秦鬆爬到了生產經理的位置，也鬧不出什麽大風浪。
更不用說，未來兩三年，楊晨軒肯定會想盡辦法吸收更多的人才進來，到了那個時候，一個秦鬆算不了什麽，解決目前的燃眉之急，才是楊晨軒目前要做的。
柳依琴倒是能理解楊晨軒，楊晨軒現在根本就找不到更多的管理人，秦鬆各方麵的條件還不錯，確實是一個人才，可以用一用：“你自己心裏有個計較就好。”
接下來的應聘倒是沒有其他的問題，另外一個大學生和林飛，已經在事業單位做了兩年，覺得事業單位就是混日子的，熱血一上頭，就出來了。
林飛就是那種典型的能力還算可以，卻不出眾，滿心的熱情，覺得自己一定能出人頭地的那種人。
因為林飛學的是農業，楊晨軒隻能讓他在倉庫、人事、設計三個部門自己選，如果選設計自己學，楊晨軒答應給他三個月的時間。
林飛最後選了人事。
麵試完所有人，楊晨軒讓周彤彤安排好這些人的工作，除了少數幾個楊晨軒分配了部門，其他的由周彤彤負責分配。
送走胡誌忠以及沒有應聘上的人後，楊晨軒把黃路叫了過來，叮囑了他一番，到時候秦鬆肯定會在他的手下做事，楊晨軒怕黃路壓不住秦鬆。
雖然沒有跟秦鬆共事過，但無論從哪個方麵來看，秦鬆都是比黃路要強的。
楊晨軒也不指望黃路能壓住秦鬆，反而希望他能跟秦鬆多學一些有用的東西。
楊晨軒這個人有些念舊，他希望一開始跟著自己的人，能努力學習、進步。
工廠發展擴張，肯定會有很多的崗位出來。
最開始這一批人能跟的上，自己也好提拔他們，如果他們跟不上，最終也隻能讓他們留在基層。