第151章 製度
從醫院出來的時候已經是中午，本來說今天早上要開會的，但柳依琴讓楊晨軒先來醫院，所以打電話給周彤彤，讓她跟工廠的人說了一聲，等楊晨軒打完針再開會。
到工廠的時候，剛好是吃飯的時間。
食堂特意做了一個小隔間，裏麵有兩張桌子，專門給管理層和技術人員準備的。
楊晨軒進來的時候，大家也剛坐下，菜都還沒有上，看到楊晨軒和柳依琴進來，趕緊都站了起來打招呼：“老板、柳小姐！”
周彤彤去多拿了兩副碗筷，不管楊晨軒和柳依琴吃沒吃飯，碗筷總得給拿一副。
楊晨軒擺擺手：“都坐吧！”
現在工廠的工人已經有百人的規模，以前大家對楊晨軒雖然害怕，但僅僅是因為楊晨軒是老板，害怕楊晨軒扣工資或者開除他們。
但經過昨天的事情，不僅僅是下麵的員工，就連上麵的管理層都對楊晨軒有了以定的恐懼心理。
當張維他們被壓回來的時候，陳正東當著所有人的麵對著他們就是一陣拳打腳踢，那時候楊晨軒不在。
後來，警方來的時候，也完全是向著楊晨軒的。
這個時候，廠裏的人才真正意識到，平時從來不訓斥員工的楊晨軒，有著多強大的關係網。
坐下後，廚房的幫廚忙著上了菜。
管理的都是統一規格的，每頓一葷兩素一湯，小鍋炒出來的，分量夠。
員工的菜雖然也是一樣的，一葷兩素，卻是大鍋出來的，油水要少一些，肉的分量也要少很多，味道自然也是不如的。
柳依琴給楊晨軒去盛飯。
黃路趕緊站了起來的：“柳小姐，我去吧！”
“沒事，你們吃！”柳依琴說著已經去後麵的桌子盛飯。
楊晨軒在場，周彤彤吃飯的時候還好一點，其他人都是格外的拘束。
楊晨軒一邊吃飯，心裏一邊琢磨，自己的管理模式，到底是對的還是錯的。
吃過飯，楊晨軒看了一下時間，還有半個小時才上班：“大家先去休息，上班的時候，所有人同意到食堂集合，開會！”
大家心裏都很清楚，這次開會，肯定是要加強管理了。
一點鍾，所有員工都被叫到食堂開會。
周彤彤在追前麵安排了一張桌子和一把椅子，算是簡陋的“主席台”；了。
楊晨軒坐在椅子上，沉聲說道：“昨天晚上的事情，你們都知道了，張維連通生產部的幾名員工，盜竊工廠的布料、成品服飾，謀取利益。”
“這是盜竊行為。”
“從今天開始工廠會著重抓紀律、管生產，以後那些上班遲到、上班混時間、有小偷小摸習慣的，都會有一個懲罰製度。”
“如果做不到的，不滿意的，立刻申請辭職。”
“昨天我跟張維說了，以後你們每個月會有五塊錢的全勤獎，不知道他跟你們說了沒有，這個製度本來要從今天開始的，張維的事情，推遲一天，從明天開始，以後遲到，哪怕是一分鍾，那五塊錢也沒了。”
“還有，我們打的是紙卡，你們的工卡都在工廠進門口，以後不能代打卡，要是發現，兩個人的全勤全部扣掉，並且發通告警告一次。”
“這幾天，我們會成立一個質檢部，也叫ＱＣ部，專門負責車間產品質量問題。”
“最終成品的質量出了問題，跟車間沒有任何關係，由質檢部負責。”
“但質檢部發現問題，要求返工、停止生產等要求，生產部的人都得給我配合，包括管理。”
“當然，為了防止質檢部的人故意為難你們，工廠會有一個標準。另外工廠還會成立一個監管部，如果生產部的人對質檢部的員工，做出的質量評價不滿意，覺得生產部的產品是合格的，去監管部申訴，監管部的人接到申訴，小事情必須在十分鍾之內做出決策，防止耽誤生產。”
“監管部不直接參與生產和管理，但他負責監督所有人的工作情況，除了少數特殊崗位，他們都有權利監督。”
“從明年開始，我們會有一個評分製度，一個季度一次評分，分別從考勤、工作態度、工作任務完成度、產品質量等方麵考核，給你們打分的分別是監管部、自己本部門、人事部、質檢部。”
“伴隨評分製度，會給你們增加一個綜合評分獎，或者也叫季度獎，評分總分一百分，達到一百分的，每個季度完過完後，會隨著下個月的工資，給多發放一個月的底薪，也就是季度獎；達到八十分，可以領取一個月底薪的百分之八十；達到六十分，可以領取底薪的百分之五十；六十分以下的，沒有！三十分以下的直接開除。”
“連續三次評分在六十分以下的，開除！”
“連續五次評分在八十分以下的，開除！”
楊晨軒說完幾個自己新擬定的製度，最後說道：“這些具體的規章製度，到時候會出一個公告，貼在工廠的公告欄，管理也會給你們開會，詳細講一次。”
陸陸續續，楊晨軒講了將近一個小時，主要就圍繞著製度，一再強調以後所有人，包括管理層，都必須要遵守工廠的製度。
給工人開完會，楊晨軒給黃路和陳向明十分鍾的時間，去給工人安排工作，十分鍾後，工廠管理層和技術人員開會。
十分鍾後，辦公室副總經理周彤彤、倉庫徐建強、車間黃路和陳向明、業務吳大祥和五個業務員、設計孫慶軒、出納周義和，一共十二個人，全部到了。
楊晨軒等所有人坐下後，開口說道：“張維的事情，是給我的一個警鍾，也是給你們的一個警鍾。”
“我來工廠的時間很少，管的不多，給了你們足夠的自由和權利。”
“這是對你們的信任，但現在這個結果，有點讓我失望啊！”
楊晨軒說這話的時候，所有人都低下了頭。
尤其是黃路和陳向明，他們兩個雖然不是職位升得最快的，最快的是周彤彤，但他們兩個也一直受了楊晨軒很多的照顧。
進廠的時候，黃路至少也會是個剪布料的師傅，陳向明應該隻能是一個工人的，他們沒有任何的管理經驗，楊晨軒給他們提供了機會，讓他們慢慢學。
賣彩票的時候叫他們去，他們兩個一人賺了一千，等於半年多的收入。
後來，楊晨軒還明裏暗裏告訴他們，隻要好好幹，以後肯定會給他們升職，甚至隱晦的說過張維的問題。
但現在生產部卻亂成了這個樣子。
楊晨軒掏出煙，剛叼上一根，柳依琴伸手把他的煙奪了過去：“地方太小，身上有傷，少抽點。”
楊晨軒微微頷首，把煙收了起來，說道：“黃路、陳向明，你們兩個，在原有的生產部廠規上，製定出一份新廠規出來，別說不會，不會就學！”
“好……好的，老板！”黃路和陳向明兩個人心裏確實很緊張，他們是真不知道怎麽寫廠規，但楊晨軒話都這樣說了，他們隻能應著。
楊晨軒“嗯”了一聲，又對吳大祥說道：“吳經理，業務部也一份部門紀律，從平時的工作，到各種費用報銷，全部給寫進去，盡量做得全麵一點。”
“好！”吳大祥也應著，他來工廠這些日子，已經開始習慣了，業務做的也不錯，之前許下的“軍令狀”也完成了，前兩天冬季的衣服已經徹底清倉完了。
楊晨軒轉頭對周彤彤說道：“周經理，你負責人事部、設計部、倉庫、食堂的管理方案製作，財務部的我會另外找人去做。”
財務部直接管錢，楊晨軒想讓張榮峰去幫忙做。
周彤彤點頭：“好！”
楊晨軒叮囑道：“有兩點，人事部方麵，不能隨便利用自己職權隨便安排人進來；食堂那邊，衛生一定要做為首要紀律。”
“明白了，老板！”周彤彤說道。
楊晨軒環繞了說有人一圈，語重心長的說道：“過幾天，我們新工廠建設就會完成，未來兩年內，我們工廠的規模將會達到一萬人，我希望以後開管理會議的時候，還能看到你們，別讓我失望。”
楊晨軒的話震撼到了所有人，他們都知道，楊晨軒要建廠房，但他們並不知道，楊晨軒居然打算擴建那麽大的規模，要招一萬員工。
官方雖然已經下了文件，但這些東西，外人是不會知道的。