第143章 隱患

  楊晨軒看來那幾個員工一眼，都是老員工了。


  “怎麽了？”楊晨軒問道。


  周彤彤說道：“他們總是遲到，一個月工作二十六天，他們遲到了十幾天。”


  有員工辯解道：“老板，我們有事耽擱了。”


  這樣蹩腳的理由，楊晨軒不用問都知道，就是扯淡的。


  大部分人都是住宿舍的，隻有少數幾個，走路不用二十分鍾的，才主動選擇住家裏。


  楊晨軒微微蹙眉。


  周彤彤微微帶著怒氣說道：“你們有什麽事耽擱了？而且一個月二十六天，你們十幾天有事？”


  幾個員工頓時不吭聲了。


  楊晨軒問道：“張維、黃路和陳向明沒管？”


  周彤彤有些氣憤的說道：“張主管是國營廠出來的，國營廠對這樣的事情不是很在意，黃路和陳向明管不住，說他們很多次了。”


  楊晨軒微微點頭：“讓他們先回去工作吧！”


  周彤彤瞪了那幾個人一眼：“先回去工作！”


  幾個員工趕緊應著，然後魚貫離開。


  楊晨軒等幾個員工離開以後，問道：“張主管最近怎麽樣？”


  周彤彤說道：“還是跟以前老樣子，也不怎麽管事，都是黃路和陳向明在管。”


  楊晨軒神色沒有什麽變化，對於這樣的情況，他其實並不意外，而且這也算順了楊晨軒意願。


  楊晨軒本來就是想要培養黃路和陳向明，但張維什麽都不管的話，要他又有什麽用呢？

  楊晨軒問道：“最近還有沒有材料過於浪費的情況？”


  周彤彤說道：“損耗降低了很多，我問了以下黃路，他說可能還有一些不正常，但量很少，張師傅對剛才那幾個員工很照顧。”


  周彤彤這話的意思很明顯，張維可能還存在偷材料的情況。


  楊晨軒想了一下，說道：“把具體的數據給我。”


  “好的！”周彤彤說著在電腦裏找出一個文檔：“老板，都在這裏麵了，各個環節的損耗都有標準。”


  楊晨軒走過去，看了一下，布料從倉庫領取，到剪裁、裁縫、成品檢驗所有環節的損耗數量，百分比都是有寫的。


  楊晨軒其實對這些不是很了解，但看完以後，心裏已經把這些數據記下，又問道：“報廢的布料和不合格的衣服，對得上嗎？”


  周彤彤搖頭：“這個不知道，畢竟這是布料，就算是過稱，也會有誤差，而且張師傅吧一些有問題的衣服都成本價賣給工廠員工了。”


  楊晨軒對衣服的質量有一個要求，如果不合格，那就不能批發出去。


  而工廠製作的時候，有時候衣服會沾到油洗不掉，或者布料上有瑕疵，比如有洞，剪裁的時候都是批量剪裁的，根本看不到，等製作成衣服檢查的時候，就會拿出來。


  “這些衣服確實有質量問題嗎？”楊晨軒問道。


  周彤彤頓時臉色有些尷尬：“對不起，老板，我不敢保證，我去抽查，衣服確實是有問題的，黃路和陳向明兩個人也注意了，挑出來的確實有問題。”


  “他們兩個算了一下，在正常的情況下，報廢品其實是很少的，他們甚至計算了一天的報廢率，並不算高，但等一批衣服做完，報廢率總會超過他們的計算。”


  這裏麵肯定有貓膩，楊晨軒沉聲，說道：“最近還在招人吧？把檢查的人全部換掉，成立質量部門，不由生產部管理，單獨負責質量問題。”


  “還有，建立一個全勤獎製度，以後，一個月五塊錢全勤獎，遲到一次全勤獎就沒了。”


  “再建立一個綜合評分獎勵製度，這個獎勵和出勤、產能、完成質量、平時表現直接掛鉤，質量評分由質量部給，平時表現由生產部給，出勤你們給，隻要沒有大問題，都給個優秀，讓他們拿全部獎金，那些不聽話的，分數壓下來。”


  “以後我們可能會取消計件模式，改成計時模式。”


  不管是計件還是計時，都是有利有弊的，計件的情況下，員工為了增加產量，會拚命的趕貨，最後質量確實沒有辦法保證。


  甚至會出現，質檢人員前麵看了，等質檢人員一轉身，他們就把有小問題的產品塞進去。


  而且，有人就有江湖，質檢人員有時候也會看人，跟自己混的好的，質量就放寬鬆，自己看不順眼的，就卡的死死的。


  這樣的問題，工廠已經出現了，楊晨軒也做了一些工作，但他發現，其實一股腦對員工好，用寬鬆的製度，是沒有用的，員工根本感覺不到你對他們好，就算給他們高工資，他們也覺得，這是他們自己應該拿的。


  計時的話，很容易出現混子。


  但質量可以保證，質量不好，打回去返工，員工雖然會煩，但橫豎都是計時，那就做唄。


  楊晨軒以前為了保證自己能賺錢，所以選擇了計件，這樣的話，就算有混子，楊晨軒也不會虧，多勞多得嘛。


  現在要追求質量，楊晨軒決定改成計時，但這要等到搬新廠房以後。


  周彤彤對這兩種模式的利弊也是非常的了解：“老板，這樣的話，我們的產量怕得不到保證啊！”


  楊晨軒說道：“就我剛才說的綜合評分製度，一個季度評分一次，產量就是一個標準。”


  “你把目前的綜合工資算出來，去掉工資最高的百分之十，去掉工資最低的百分之十，把中間百分之八十的人平均工資算出來，給我。”


  “以後我們一年最高會有十六個月的工資，拖產量、拖質量的人，隻能拿到正常工資，全部達標的，可以拿到十四到十六個月的工資”


  “多出的四個月公司，分四個季度。”


  “還有，我們公司，以後會實施淘汰製，對管理層，不對員工。”


  “你最近綜合考量一下所有部門的工作，每個部門都做一個標準出來，管理人員管理不到這個標準，就給打下去做員工。”


  周彤彤不知道楊晨軒到底要改革成什麽樣，但聽楊晨軒說了這麽多新的製度，看來工廠以後要大改革了：“好的，老板，那什麽時候要？”


  “給你三個月時間，然後試行三個月，試行期間不會淘汰人，但會罰款，正式試行會放在半年以後。”


  “明白了。”周彤彤心裏壓力其實也很大，他管的事情多，她的標準肯定不會是她來定，會是楊晨軒來定。


  周彤彤不知道自己能不能達標。


  楊晨軒心裏其實也知道，工廠存在太多問題，這些問題都是因為前期沒有錢，為了省錢、省事留下來的，加上這些日子，他一直在找錢，沒有真正來管理工廠。


  楊晨軒現在已經答應領導，要給縣裏提供一萬的就業崗位，那工廠就必須要有一個合適、合理、合格的規章製度。


  這個製度要盡快成立起來。